員工的安全管理制度是什么
不管是任何類型的企業，在工作的過程中，職工的安全永遠都是第一位的。所以很多的企業都會制定員工的安全管理方案。下面為您精心推薦了員工的安全管理規定，希望對您有所幫助。
1、凡來公司應聘人員必須持有縣級以上醫院體檢證明，并將體檢單交公司人力資源部后，方可錄用。
2、新錄用員工，必須接受公司三級安全教育，并經考試合格后，方可簽訂勞動合同。
3、公司員工必須遵守勞動合同及公司各項規章制度，安全防范管理制度。否則，公司有權依照規章制度進行行政或經濟處罰，造成損失由本人按責賠償。
4、公司給每位員工提供住宿和就餐、洗浴場所，員工必須按要求在公司內食宿，若私自離開公司、外出，在家中或途中發生的一切意外事故責任均由其本人負責。
5、公司員工休假時間統一規定為：公司后勤、職能部門人員每周輪換休假，周六、周日輪換單休時，必須當面填寫交接單;生產線員工在大倒班時回家視每周正常休假。所有員工在休假期間所發生的一切人身傷亡或疾病醫療事故責任自行負責。
6、東區員工上下班，必須列隊通過天橋。橫穿馬路經保衛人員勸阻仍不聽的員工，所導致發生的一切意外交通事故責任自負。
7、公司員工騎摩托車必須要有合法執照，車輛必須有牌照，有保險，行駛必須要戴上頭盔，自覺遵守交通規則。
8、員工的私有財產本人應妥善保管。公司車棚為員工無償存放車輛，員工停放摩托車和自行車，存放時要實行多鎖管護，以防被盜。在車棚不加鎖，不按順序存放整齊，不在公司登記備案的車輛發生失竊，后果自負。
9、員工在工作范疇外或不遵守公司管理制度造成后果，均由員工自行負責。
10、員工必須嚴格遵守、執行公司安全管理制度，按車間崗位工藝流程以及安全規定進行操作，確保人身安全。
11、生產線員工正常上班8個小時期間，必須穿戴規定要求的'勞動防護用品，按規范操作，否則，發生不安全事故，責任自負。
12、各車間負責人，在每班班前會上，要嚴查員工精神狀態，規范員工安全操作行為，對精神不佳員工一律不許上崗。
員工外出安全管理制度一、外出遵循原則
(一)安全出行、快速高效的原則;
(二)合理時間、合理路線的原則;
(三)事前審批、事后報告的原則。
二、外出審批程序
(一)員工上班時間嚴禁私自外出，有事需按審批權限經相關領導審批同意后開請假條(需領導簽字、本人簽字交人事部備案，外出時簽署出門證交門衛備案)方可外出。未履行請假審批手續私自外出人員，如果在公司外部發生一切意外事故，公司不承擔任何責任。
(二)員工在單位上班期間，因工作需要，因公外出辦事、開會等，必須向單位領導說明事由，經領導同意后方可外出(外出時簽署出門證交門衛備案)，否則不按因公外出對待，期間發生傷害的不按工傷對待。員工在外出期間從事與所派工作無關的事宜所產生的后果由員工個人承擔。
三、要求
(一)切實加強員工外出期間安全教育，做好外出期間安全危害因素風險評估，制定安全防范措施，進一步增強員工安全防范意識和搞好自身安全的主動性。
(二)嚴格執行員工外出審批程序，員工有事必須請假，未經領導批準不得擅自離崗。否則按私自外出處理。
(三)員工在外出期間從事與所派工作無關的事宜所產生的后果由員工個人承擔。
(四)員工外出期間要做到不酗酒、不違章，不違法亂紀，杜絕不安全行為，遠離不安全環境，確保安全外行。
(五)員工在上下班途中要加強安全自保意識，遵守交通規則，杜絕交通事故和其他意外事故的發生。
員工通道安全管理制度一、商場北門及6#樓梯間為員工上下班所設的專用通道。封場期間，非本公司人員禁止進入;營業期間，此通道作為商場的一個正常出入口，顧客可自由出入。
二、員工通道設保安員24小時值班，值班期間要認真履行崗位職責，文明執勤，禮貌待客，按照安全服務規范熱情迎送每一個員工和顧客，做到有問候聲和道別聲。
三、員工一律憑工牌進場，由部門負責人帶隊依次進入。封場期間，因其它工作需要進入商場的，應持主管部門負責人簽發的工作聯系單或施工證，執勤保安員要認真做好登記，并對隨身攜帶的物品進行安檢，無異常后方可放行。
四、員工隨身攜帶物品或自購商品出入時，應主動接受安全檢查，所有物品必須有商品小票、水單或出門證明。否則，將不予放行。
五、員工通道執勤保安員在做好門衛工作的同時，要注意做好臨近珠寶飾品品牌的防盜監護以及北門外公司、領導車輛安全看護工作，并要做好車輛停靠引導和交通指揮疏導工作。
六、員工可攜帶一個小化妝包進場。嚴禁攜帶外形尺寸超過長30cm寬30cm高15cm的包進場，執勤保安員應嚴格執行全體員工應積極配合，主動接受檢查。
七、嚴禁在員工通道或北門斗門內堆放商品、雜物，必須保持通道清潔暢通。
八、全體員工必須認真執行上述規定，違者批評教育，造成嚴重后果者，嚴肅處理。
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