職場求職技巧
嚴峻的就業形勢下,很多求職者參加招聘會時心中都有這樣的疑問:哪類候選人最容易受招聘方青睞?求職過程中如何讓招聘者眼前一亮?在上周末舉辦的山東省秋季大型人才交流會上,記者與多名人力資源專家交談,多數人表示,應聘者如果有清晰的職業規劃、對應聘的單位有充分準備,很容易吸引用人單位的注意。
記者看到,某銷售公司對應聘者現場進行簡單面試。招聘官問其中一位求職者:單位招聘文案、銷售員和會計,你的意向是哪個職位?你認為你的強項是什么?該求職者回答說,“我感覺我的文字寫作能力、語言表達能力都可以,對財會知識也懂一些,所以隨便哪個職位感覺都可以試試。”招聘方聽了連連搖頭,婉言拒絕了對方。
招聘官稱,文案和銷售員工作差別很大,要求從業人員具備的素質也不同,該求職者說自己什么都行,說明連他自己都不知道該選擇什么樣的職業方向。公司也想鍛煉新人,但面對一個完全沒有職業目標的人,實在不知該如何鍛煉。“如果在面試現場,求職者能展示自己目前已具備的能力,指出自己尚且欠缺的`能力,同時有清晰的職業規劃,這會讓我眼前一亮。但這樣的人才在招聘現場太少了,很多人都喜歡夸大自己的能力。”
記者注意到,有部分求職者因為對應聘的單位沒做準備,從而喪失了工作機會。某名校畢業生小張各方面素質都不錯,因為考研耽誤了就業。本次大會上,他看中了一家大型單位上前應聘。當考官問他學習和社會實踐經歷的時候,小張對答如流,但當考官讓他談談對公司經營理念、企業文化等方面的看法時,小張卻語無倫次回答不上來。因為他只是看中了這家公司的名氣,對該公司的情況卻一點也不了解。最后,招聘官只能放棄小張。
招聘方稱,求職者應聘前一定要做好準備,最好事先了解去應聘單位的情況,有沒有適合自己的崗位,陳述的時候才能有的放矢,也讓用人單位感覺你很在乎這份工作,這樣溝通上就不會出現偏差;還要對招聘單位的規模、員工狀況、競爭對手、信譽度、崗位要求、酬金幅度、發展前途等有所了解,打有準備之戰,增強個人自信心。
很多求職者還有疑問,在“硬指標”都符合的情況下,人力資源部門會以什么標準來取舍?對此招聘官介紹說,每家公司選才都有自己的系統標準,在整體素質、溝通能力、團隊合作能力、社會責任感等方面都突出的人才是最受歡迎的,求職者要根據崗位需求,針對性地列出自己的鮮明特點,才能從眾多求職者中脫穎而出。
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