人力資源管理員練習試題

　　11．在薪酬調查中，如果被調查企業沒有給出準確的薪酬水平數據，只能了解到該企業的平均薪酬情況時，可以采用的數據分析方法是（ ）

　　（A） 數據排列

　　（B） 頻率分析

　　（C） 差異檢驗

　　（D） 回歸分析

　　12．對于一個產品需求彈性比較高的中型生產企業，應該選擇（ ）

　　（A） 崗位排列法

　　（B） 要素比較法

　　（C） 崗位分類法

　　（D） 要素計點法

　　13．薪酬市場調查是為了確保企業員工薪酬的（ ）

　　（A） 外部公平

　　（B） 內部公平

　　（C） 個人公平

　　（D） 程序公平

　　14．薪酬管理的主要內容包括：工資總額的管理、企業內部各類員工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作。

　　（A） 制定薪酬計劃

　　（B） 確定企業內部的薪酬制度

　　（C） 計算繳納社會保險

　　（D） 薪酬支付

　　15．薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和（ ）

　　（A） 交易規律

　　（B） 杠桿規律

　　（C） 價格規律

　　（D） 調節規律

　　16．福利是一種（ ），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員工。

　　（A） 激勵性報酬

　　（B） 計劃性報酬

　　（C） 補充性報酬

　　（D） 必要性報酬

　　17．福利設施和服務項目在規定范圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的（ ）

　　（A） 合理性原則

　　（B） 計劃性原則

　　（C） 必要性原則

　　（D） 協調性原則

　　18．由于調查渠道不同，所得的結果也會有所不同，差重于宏觀信息收集和調查，側重于面而不是點的調查屬于（ ）

　　（A） 政府所做的調查報告

　　（B） 專業調查報告

　　（C） 商業調查報告

　　（D） 企業正式報告

　　19．（ ）的`傳統薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現代企業薪酬體系新的發展趨勢是（ ）

　　①由技能工資確定薪酬 ②海氏評價系統確定薪酬③CRG評價系統確定薪酬 ④市場調查確定薪酬

　　（A） ①②

　　（B） ①③

　　（C） ②③

　　（D） ③④

　　20．薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業的（ ）和勞動生產率。

　　（A） 人力資源效率

　　（B） 員工積極性

　　（C） 人們工作效率

　　（D） 員工的工作情緒

【人力資源管理員練習試題】相關文章：

1.四級人力資源管理員單元考點練習試題

2.人力資源管理員考試題

3.人力資源管理員考試試題

4.2017年人力資源管理員四級考試練習試題

5.人力資源試題

6.人力資源如何管理員工

7.人力資源師如何管理員工

8.2017高級人力資源管理師單元試題練習

• 上一篇：初中女生的自我介紹簡短 初中女生的自我介紹范文
• 下一篇：返回列表