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解除勞動關系有哪些情形影響 解除勞動關系有哪些情形可以仲裁
日期:2023-02-20 20:26:29    编辑:网络投稿    来源:网络资源
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      解除勞動關系有用人單位解除和勞動者解除兩種情形。那么,什么情況下用人單位可以解除勞動合同?什么情況下勞動者可以解除合同?解除勞動關系的情形有哪些?

      勞動者解除勞動合同的情形:

      1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

      2.用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

      3.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

      4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

      5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的`;

      6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的;

      7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

      8.用人單位違章指揮、強令危險作業及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

      9.法律、行政法規規定的其他情形。

      用人單位解除勞動合同的情形:

      1.用人單位提出協商解除勞動合同,并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

      2.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

      3.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

      4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,不能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

      5.用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的;

      6.用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的;

      7.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

      8.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;

      9.勞動合同期滿,勞動者同意續訂勞動合同而用人單λ不同意續訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

      10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

      11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;

      12.法律、行政法規規定的其他情形。

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