職場中應該提防哪些人
職場就是一個工作中各自大顯神通的無硝煙的戰場，充滿著競爭，在職場上混要堤防哪些人呢?今天小編分享的是職場中應該提防的人群，希望能幫到大家。
1、過河拆橋
看見別人有痛或者可憐，于是起了好心努力的幫助，有時甚至比自己做還好(因為自己的老板太摳，也許幫人還好些，哈哈)的找人幫助。結果，事情做好的時候，反倒提防起你來了，看你到底做事的時候是否有欺騙，讓你在夾縫中中。一邊是你找人一起幫助，另一邊是一起工作，看你會有多尷尬?
建議：最好是確定好再做，免得猶如那樣現實一樣，做了好人反倒被壞壞。
2、笑面虎
在什么時候看到都是很親近的人，特別是領導，但是在真正處理事情的可見的兇狠。
建議：生活和工作中都保持嚴謹謙和的態度，不傷人不傷己。
3、背后捅刀子
表面相處很好，稱姐道妹、稱兄道弟，在關乎利益的時候--無論是自己該得還是本不該得的，到處謊言一片，尤其在掌握這利益的人面前。這有兩方面，一種是在利益與兄弟姊妹面前，寧愿選擇;另一種是為了利益才會極力籠絡表面關系。
建議：做人做本質，做事做實在，保持自己原則!
4、針鋒相對
做什么事情都好似只針對自己。
建議：自己把該與不該的做完，哪會有那樣多的針對呢?
昏庸偏聽的老板
多數老板處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個昏庸的老板，那么，你的忠誠度就要被廉價出賣，不要以為產業是他的，他就會用忠誠敬業的人，有時就會黑白顛倒、是非不明。
疾賢妒能的上司
一般中層領導都是老板的四大支柱，八大金剛，在公司里起到舉足輕重的作用，你如果遇到一個心胸豁達的上司，你的工作成績就會被得到賞識，他還能主動把你介紹給老板，有了提升的機會，老板就自然想起你來。可是你要遇到一個心胸狹小的上司，你的才華和能力就要成為你的禍根，工作干的越好，他越提防和排擠你，所有業務能力強于他的人一律排擠掉，保持自己的一枝獨秀，讓老板覺得他是公司能力最強的人。
職場上一定要提防的人背地里愛說閑話的人
職場中總會有那么些人，每天最重要的任務不是工作，而是不務正業。業績榜上沒有他，閑話堆里每次都有他的身影。喜歡忽悠領導，玩弄權術，喜歡搶別人的功勞，喜歡在領導面前立功。
最最最可怕的是，愛在同事中間搬弄是非，挑撥離間。一件事情對每個人的`說法不一致。當你周圍有這樣的人時，一定要有多遠就走多遠，不可深交。而且公司一旦有這樣的人存在，大家的日子都會不好過。
小肚雞腸的領導
你遇見的領導，對你未來發展有著至關重要的決定。如果你的領導包容性很強，面對你出眾的才華，他對你未來的發展會推動作用;相反，如果你的領導心眼比較小，在日常工作中你可能會遭到排擠，因為你的業績會對他有很大的影響，所以這樣的人你要多注意。
不明是非的老板
一個企業的氛圍其實也是老板文化的體現。一個喜歡聽甜言蜜語的老板，對公司的發展有很大的阻礙作用。
在這樣的企業中，如果你不是老板眼前的“大紅人”，拼命做事也不一定有好的結果;更別提升職了，真的可能是遙遙無期。人在江湖飄，哪能不挨刀。多被砍幾刀適應就好。
職場上要提防的小人1、缺乏責任心的懶人。團隊中最怕那種沒有責任心和做事極其不負責任的人，這種人根本不會很用心去做自己份內的工作，而且，這種人很會偷懶，在別人辛勤工作的時候有時還可以聽到他們的陰陽怪氣。然而，一旦有問題發生，這種人的第一反應就是用自己沒有經辦或沒有經手來推卸自己的責任，甚至還會找幾個人來證明這不是他的錯。
2、凡事總愛唱衰的人。團隊作戰最講究的是“氣可鼓而不可泄”，然而，如果團隊中有幾個人天生看問題悲觀情緒就比較濃重，凡事總會習慣性的想到事情的萬一結果，或是事情還沒有做就整天憂心忡忡于做不了或是做不好，跟這樣的人在一個團隊里，不知不覺中也會感染到悲觀論調，時間長了可能會連最起碼的沖勁斗志都被消磨掉了。
3、心計很重愛算計人。團隊中是需要絕大部分扎扎實實做事的人，同樣也有需要足智多謀做謀略做謀劃的人，但是，團隊中絕對不會歡迎窩里斗或針對算計自己身邊戰友的人，尤其是那些為了獲取一己私利出賣人格、出賣道德、出賣朋友的卑鄙小人。如果你的團隊中有這樣的人存在，勸你還是趕緊另覓他處，否則，你肯定會被活活氣死。
4、喜歡造謠生事的人。團隊中最討厭的就是那種聽信謠言、傳播謠言、制造謠言的人，這種人完全不會去核實事實真相，輕易聽信他人無中生有的搬弄是非，或是為了達到個人不可告人的目的而故意制造和散布謠言，尤其是面對強勁的競爭對手，往往會故意捏造事實，用謠言散布的方式來制造事端或抵毀競爭對手，影響到整個團隊的凝聚力。
5、不講情義的勢利人。職場中有一種人擅長過河拆橋，當有求于他人的時候，態度謙卑到了讓人不忍拒絕，甚至還會想盡一切辦法讓你感受到他的哥們意氣，然而，等到事成或是大功告成之后，這種人突然就患上了“健忘癥”，把你的貢獻忘記得一干二凈，更有甚者，不但不會念你有恩于他，而且還會過河拆橋，一點都不會重提兄弟姐妹情義。
6、愛裝扮成弱者的人。在團隊中假裝弱者而博取大家的同情，他們之所以喜歡裝扮得可憐兮兮，其實就是想在團隊中濫竽充數混日子。或是想博得大家同情，然后答應他所提出來的無理要求。很多時候我們都會出于同情心而心軟，很容易就掉進了他們精心設計好的陷阱之中。需要提醒的是：可憐之人必有可恨之處，農夫與蛇的故事千萬要牢記。
7、擅長陽奉陰違的人。但凡陽奉陰違的人都會有分裂的性格，他們可以做到言行不一致，說一套而做另外一套。為了吸引領導的眼球，他們可以當著領導的面拍胸脯表示自己的能力，但事實上他根本不沒有解決問題的能力，這樣的人在團隊中是屬于眼高手低的人，他們之所以在領導面前山盟海誓，無非就是想能夠引起領導對自己的關注。
8、遇事拖人下水的人。有的人背著團隊在外面撈取利益，甚至是用不合法的手段來騙取公共利益，然而，一旦東窗事發，總喜歡找幾個墊背的，于是，跟這種人結成團隊，最終結果有可能會被拖下水，當然，最終能像泥鰍滑掉的人絕對不會是你。因此，害人之心不可有，防人之心不可無，尤其是有過拖人下水前科的人，絕對應該避而遠之。
9、酷愛貪小便宜的人。有的人就是改不了喜歡貪小便宜的毛病，喜歡把自己的私利無限放大而把集體的利益隨便丟棄，職場里這樣的人絕對不在少數，他們可能是你最親密的朋友，也可能是你起初最為信任的人，正是因為有了你的信任，他才會有輕易得逞的機會，才會懂得如何騙取你的信任而做出傷天害理的事來，畢竟，這種人的眼睛里只有錢。
10、貪天功為己功的人。職場里這樣一來的人最多，當需要承擔的時候你可能一個人都找不到，等到出成績的時候，也不知道從什么地方一下子可以冒出許多排在你前面邀功請賞的人，這些人或是你的領導而得罪不起，或是你的好朋友而抹不開面子，然而，假如你嚴詞以對，這伙擅長巧取豪奪的人絕對可以做出損人不利己的事情來。
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