為什么職場跳槽加薪會比內部調薪要高
為什么職場跳槽加薪會比內部調薪要高?因為你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估。之后的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道。下面就一起詳細了解下職場跳槽加薪會比內部調薪高的原因吧。
首先講一下，為什么漲工資很難?
企業內部調薪幅度有限(通常在10-30%)
一般企業內部都會規定每年的調薪制度，比如一年有1~2次調薪機會，記住：這個是機會，并不代表你一年肯定能漲兩次。另外就是調薪的幅度，企業一般會以該員工的表現來評定，是否調薪，調多少。一般來講，企業的調薪范圍大致在10-30%之間，再多就不正常了，除非你是個超級牛人。
公司不可能給所有人機會，你必須干出成績
入職的時候，HR姐姐都會告訴你每年都有漲工資的機會，既然是機會就不是100%。如果抱著在公司混吃等死的想法，這種人肯定不會漲工資，而且可能幾年都不會漲工資。想要讓領導給你調薪，首先得做出成績，沒業績你就是個nobody。
為了促進員工競爭，不可能“雨露均沾”
公司中每個人對于漲工資都躍躍欲試，但作為以盈利為目的的公司不可能做到面面俱到，否則就失去了員工之間的競爭。只有對一小部分人激勵，才能促進更多的人好好工作表現，爭取下一次漲薪機會，否則公司就成了福利院了
再說一下：為什么跳槽往往意味著加薪?
因為你能跳槽，意味著其他公司缺人，需要你這樣的人。你被需要，人家來找你，工資自然就漲。很簡單的市場供求原理。人才流動不是沒有阻力，不是單純的哪里給錢多就去哪里，考慮的方面太多了，要克服阻力，招聘單位自然需要加大誘惑，加薪是最簡單實際的解決方案。
如果你確有價值，為什么在薪水上沒體現出來?
薪水被低估的例子數不勝數，職場中很難做到付出和回報成正比。
第一、你也許有價值，但我沒看出來
過分依賴于某個人的價值對公司而言是一種風險，作為管理人員我一定會降低這種風險，你一定是可以被替代的，你又不是喬布斯之于蘋果。替換你，公司也許會損失一點生產力，但完全在可以接受的范圍之內。
第二、你不提加薪，我默許你對目前薪資滿意
事實上有許多人不會提加薪，默默地干著，作為老板的我不提這茬多好，我主動提這茬，員工都順坡下驢來給我提條件，我不是吃飽了撐的?
第三、你跳槽心意已決，我再討價還價沒意思
對老板而言你已經有了貳心，我如果聰明點的話就會快點開始找你的替補，免得你嘗到了甜頭拿加薪當勒索。
第四、你要的所謂公平，抱歉我給不了
尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊才是主要的。如果是人浮于事的那種公司，對HR而言，你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常，找老板大幅加薪那才是麻煩事，多一事不如少一事。
第五、你要加薪，要加多少?
許多公司對升職加薪都有嚴格的規章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規章。
更何況，加的比例高了，一旦風聲走漏出去，其他員工會眼紅，搞得團隊人心不穩，那又何必。對于HR來講，加薪這個事情有太多麻煩，還不如你走人算了。
一個人跳槽的成本是在現工資的基礎上上漲20%，低于這個增長幅度，短時期綜合考慮來說，跳槽是令自己處于“虧損”狀態的一種做法。那句話怎么說的：辭職窮半年，換行窮三年。
職場跳槽是加薪的有效方法嗎日前，中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對2000名職場人士進行的一項調查顯示，64.6%的受訪職場人目前有跳槽打算。65.5%的受訪職場人認為跳槽是加薪的有效方法。但調查同時顯示，還是有72.7%的受訪職場人希望有一個穩定的工作。77.5%的受訪職場人希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度以留住人才。
64.6%受訪職場人目前有跳槽打算
郭亮(化名)是北京一家創業電商公司的網頁設計師，到2016年年底，他進公司剛好滿兩年。從一個月前開始，郭亮就開始在網上投簡歷準備跳槽了。目前，他已經參加過3個公司的面試。郭亮說，雖然目前單位的年終獎不多，但他還是準備拿到獎金再辭職。
在蘇州某包裝公司做人事管理的趙迪，最近也在考慮跳槽。“我自己倒是沒投過簡歷，是之前合作過的一個公司向我發出了邀請。”趙迪在目前的公司已經工作了6年，月薪7000多元。她坦言，邀請她的公司實力更強些，待遇也還不錯，她已經初步決定去了。不過，去新公司以后，趙迪就不再是部門的一把手，她對此也有些顧慮。
調查顯示，64.6%的受訪職場人明確表示有跳槽打算。其中，17.3%的受訪職場人已經找到新單位，47.3%的受訪職場人還沒有找到新單位。
進一步調查顯示，分工作年限看，跳槽意愿最高的是工作3~5年的職場人，有跳槽打算的達75.7%。分收入級別看，跳槽意愿最高的是月薪1.5萬~3萬元的職場人，有跳槽打算的達71.2%，其次是月薪8000~1.5萬元的，跳槽意愿最低的是月薪3500元及以下的職場人。分所在地區看，跳槽意愿最高的是省會城市及除北上廣以外直轄市的職場人，有跳槽意愿的達66.3%，其次是北上廣深的受訪職場人，跳槽意愿最低的是縣級市的受訪職場人。
27歲的安家立大學畢業后回到了老家山東濰坊某縣，目前是一家私人工廠的設備管理員，月薪2000多元。雖然感覺賺得太少，但他表示并不想換工作。“去大一點的城市打工工資確實高，但回老家就是求個穩定，能在縣里找到這樣的廠子算不錯了。如果是在國家單位，就更不會換工作了”。
調查顯示，28.4%的受訪職場人士跳過1次槽，33.6%的受訪職場人跳過2次，14.0%的受訪職場人跳過3次，8.0%的受訪職場人跳過3次以上，14.7%的受訪職場人入職以來從未跳過槽。
為什么職場人跳槽越來越頻繁?調查中，受訪職場人表示最大原因是為了獲得更好的待遇(67.1%)。進一步調查顯示，46.4%的受訪職場人坦言會單純為了更好的待遇而跳槽，26.3%的'受訪職場人表示不會，27.3%的受訪職場人回答不好說。分工作年限看，工作3~5年的受訪職場人最傾向單純為了更好待遇跳槽。分收入級別看，月薪3萬元以上的受訪職場人最傾向單純為了更好待遇跳槽。分所在地區看，北上廣深的受訪職場人最傾向單純為了更好待遇跳槽。
“大城市生活成本高，就業機會也相對多，有機會多賺一些，大部分人應該會選擇跳槽。”郭亮說，大學畢業后的4年里，他換過不少工作，目前即將離開的公司是他第4家公司，也是他工作時間最長的一家。在他看來，大學剛畢業的學生首先要解決生活問題，為了高一些的薪酬頻繁跳槽是比較普遍的現象，而工作一段時間的職場人，為了更高的薪酬和更好的平臺跳槽也是自然的事。
調查中，65.5%的受訪職場人認為跳槽是加薪的有效方法，認為非常有效和比較有效的分別占8.2%和57.3%，19.3%的受訪職場人認為不太有效，2.3%的受訪職場人認為沒有效果，12.9%的人回答不好說。
張榮(化名)曾經是某大型民營通信科技公司市場部的員工，辭職去了一家中型公司。在他看來，現在公司相對更看重員工的能力和工作經驗。進入職場初期，跳槽確實可以增加一些工作經驗，從而提高薪酬，但頻繁跳槽并不是增強個人能力的長久之計。“拿高薪的都是能獨當一面的人，而想要達到這種水平，一般必須要經歷在某個崗位長期磨練的過程”。
77.5%受訪職場人希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度
調查中，受訪者認為促使職場人跳槽的其他原因還包括加薪困難(41.5%)、晉升困難(38.8%)、工作環境不好(32.9%)、豐富自己的工作經驗(28.5%)、學不到東西(28.0%)、沒有年終獎或獎金少(26.9%)、不被重用(24.9%)、尋找更適合的工作和環境(23.2%)和工作太辛苦(19.8%)等。
趙迪認為，雖然現在的年輕人對工作環境、公司人際關系等方面重視度提高，但并不意味著他們對薪資職位重視程度降低。“尤其工作一段時間后，對社會、職場和自己的認識更客觀，也會更實際，更重視薪資以及未來發展”。
雖然跳槽的職場人很多，但調查顯示，依然有72.7%的受訪職場人希望有一個穩定的工作，僅12.2%的受訪職場人傾向于多跳槽。分工作年限看，工作10年以上和3年以下的受訪職場人士求穩意愿最強。分收入級別看，月薪8000元以下和1.5萬~3萬元的受訪職場人求穩意愿相對強。分所在地區看，鄉鎮和農村受訪職場人求穩意愿最強。
郭亮坦言，如果能找到一個好工作，他也不愿意總是跳槽，但工作過的公司都讓他感覺沒辦法長期待下去。“前3家公司，給的工資比較低，我剛畢業，設計水平不高，沒有工作經驗，這也在情理之中。但我在公司學不到東西，感覺一直都在修圖，而且工作還很累，沒時間充電。進了第4家公司，工資倒是提高了，但工作兩年以后，我發現公司沒有很好的激勵機制，加薪很困難。另外，公司對員工也沒有培訓制度，管理人員、美術總監總是從外面招聘，普通員工在公司里的發展路徑不明確，不少有能力的員工都走了”。
用人單位怎么做才能留住人才?調查中，受訪職場人認為最關鍵的是制定合理的加薪和晉升制度(77.5%)。其他方法還包括實行人性化管理(58.1%)，讓員工找到合適的崗位(53.8%)，加大培訓投入，關注員工成長和發展(49.0%)和注重企業文化建設(25.8%)等。
趙迪對記者說，在員工抱怨工資低的時候，不少用人單位也一直感嘆招不到人才，認為如果員工能力足夠，公司自然愿意給高薪。但是，職場老人也是從新人成長起來的。很多公司不愿意在培訓新人方面做投入，會失去有潛力的員工。“用人單位還是應該把眼光放長遠一些，不要光用人，也要注意培養人才，為員工提供在公司內部發展升遷的路徑、機會，這樣提拔起來的人才對公司更有忠誠度”。
職場跳槽的技巧1.你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!前程無憂論壇的HR網友表示，只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現有的工資的確太低。
2.“騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平沖昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據前程無憂曾做過的“裸辭準備金“調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!更何況，“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。
3. 用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據前程無憂論壇最近的調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，更有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹慎!
其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來的職位有所聯系，并能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。
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