人力資源要認識薪酬管理的六個內容

　　總會有人問HR：稅前工資實際是什么?工資單上的應發工資和實發工資到底有什么區別?社保繳費工資為何和實際工資不一樣?而作為HR卻偏偏回答不了，是不是非常郁悶......下面yjbys考試網小編為大家分享了人力資源要認識薪酬管理的六個內容，僅供瀏覽。

　　別著急!要想得到上面問題的答案，你必須要理清幾個重要的工資概念，還要記住幾個重要的公式。

　　一、應發工資

　　應發工資即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。

　　工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等項目。這些全部加起來就是應發工資。

　　1990年1月1日實施《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由以下部分總成：1)計時工資;2)計件工資;3)獎金;4)津貼和補貼;5)加班加點工資;6)特殊情況下支付的工資。

　　應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

　　二、實發工資

　　實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。

　　根據《工資支付暫行條例》的規定，單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。

　　實發工資不等同于應發工資。實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分—應繳個人所得稅。

　　以月薪5000元為例(各地比例會有不同)：5000-400(養老)-100(醫保)-10(失業)-600(住房公積金)-11.25(個人所得稅)=3878.75元。

　　應發工資5000，實發工資是3878.75元。

　　三、繳費工資

　　繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數。它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等于本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經社會保險部門核定后，全年不變。

　　繳費工資=應發工資。

　　四、應稅工資

　　應稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規定繳納所得稅的'部分。

　　而此處提到的“勞動報酬”，即應當是應發工資。應發工資中所有的組成項目，都在應當繳納個人所得稅的范圍之內。

　　《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定：“按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除”

　　勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用以及住房公積金是在免稅范圍內的。

　　我國對勞動者繳納個人所得稅是有起征點的，工資薪金所得的個人所得稅免征額為3500元。因此，月工資收入在3500元以下的，無需繳納個人所得稅。綜上，可得目前的應稅工資應為：

　　應稅工資=應發工資-各項社會保險費中應由個人承擔的部分-住房公積金-個稅起征點(3500元)。

　　五、稅前工資

　　稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資。因為社會保險費不計入計稅所得額，所以稅前工資是沒有扣除社保費用的。

　　稅前工資=應發工資。

　　六、稅后工資

　　稅后工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金(養老保險、醫療保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分后，實際到手的工資收入。

　　稅后工資=實發工資。

　　了解了這幾種工資的區別，你以為就可以玩轉薪酬管理了嗎?不會利用薪酬表單制作公司薪酬策略計劃表，那些薪酬公式、數據、分析還總會讓你肝腸寸斷。好好學習去吧!

【人力資源要認識薪酬管理的六個內容】相關文章：

薪酬管理的主要內容有哪些08-28

關于人力資源管理就業前景及薪酬08-19

人力資源管理的具體內容06-19

2017二級人力資源考點歸納：薪酬管理08-23

人力資源管理的基本內容和特點08-27

科目三考試最難的六個內容07-05

人力資源HR必須學會薪酬談判06-19

科目四要考什么內容10-10

科目四要考哪些內容10-07

• 上一篇：人力資源二級考試題目及答案 人力資源二級考試題目一樣嗎
• 下一篇：返回列表