自我評價有什么寫作禁忌

　　讓我們看看先看一個自我評價模板：

　　相貌堂堂的我無論在學校還是在公司都受到同性和異性的歡迎，這原因不僅在于我外表正派而品質也是極為優秀的，比如說遇到有困難的人我就會進行支援，人是相當熱情高的所以和同學、老師、同事、長輩等各類人群的關系都是極好的。另外，交流能力一流可以很快跟陌生人相熟。在做事方面也是頗具效率的，無論任何人交代給我的任務，我都能夠準時完成所以頗受上級的`愛戴。如今我將繼續保持這些難能可貴的品質，為現在的公司做出更多的奉獻并且相信公司的老板、領導、同事以及工作方面的朋友都會對我產生極大的好感。

　　這種自我評價違背了兩個原則，簡單和客觀。如此之長的評價讓人看了都感覺累，本來簡歷就必須具備簡單的原則，而簡歷里的任何欄目亦是如此，而你做的評價內容本來在簡歷里的地位較低，不要求使用太多的文字做描述但是你卻用了這么多，這違反了簡歷的大體原則也違反了該部分的寫作原則，相信閱讀過的人會避免違背這些原則。

　　這種自我評價也不夠客觀化，通篇都是以一種主觀態度去評價自己，根本不能讓人看到你到底在哪里體現出優秀的能力，在哪里顯得極為誠實，你總得擺上幾個例子說明這些東西，或者從你做事的思路方法里感受到你的能力。不能單單憑著優秀、誠信這樣的評價性詞語去證明你真的如此，如此評價顯得太空洞所以等于廢話。

　　在簡歷自我評價內容的篇幅上我們一般不要超過一百個字，通常就是兩三行足矣，先把自己的優點列出來，再選擇一些材料去證明一兩個典型的優點。比方說做事情的效率相當高，那你可以借助于工作來證明這一點，進行查賬工作時在多少個小時查完多少金額的賬目，也可以把查賬的方法技巧展現出來。

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