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酒店出品總監的崗位職責是什么 酒店出品總監的崗位職責有哪些
日期:2023-02-19 13:52:55    编辑:网络投稿    来源:网络资源
酒店出品總監的崗位職責  職務名稱:出品總監  直接上級: 總經理  直接下級:出品部廚師長、研發部成員、質監部  本職工作:負責公司產品開發創新及質量管理工作  工作
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      職務名稱:出品總監

    酒店出品總監的崗位職責

      直接上級: 總經理

      直接下級:出品部廚師長、研發部成員、質監部

      本職工作:負責公司產品開發創新及質量管理工作

      工作責任:全面負責廚房的出品管理工作,組織創新小組,教導烹飪技術工作確保出品質量均能達到標準。

      一、業務職責

      1、負責技術研發部部門績效工作計劃的制定,執行,總結。

      2、負責指導,督促部門成員制定各個崗位的績效工作計劃,并對部門成員的工作績效進行考核。

      3、負責指導,帶動部門各級下屬在專業技術上,管理技能上的成長。

      4、負責公司飲食文化的傳播和傳承,并以此組織部門團隊飲食文化的建設工作。

      5、全權負責組織酒店新產品研發、創新,出品品質提升的工作開展和論證。

      6、根據最終出品品質的定位要求,全權負責酒店出品在生產過程中的品質控制,出品提升的組織,協調工作。

      7、負責協調并保障酒店出品在研發,生產和出品流程中的技術達到一至。.

      8、組織產品開發與創新,再創新過程中要以新源料,新技法,新器皿,新技術的研究評價并推廣應用。

      9、積極聯系各部門,配合各部工作,督導員工養成互幫互助的作風,為酒店的整體發展做出貢獻。

      10、抓好食品衛生和安全生產工作,貫徹執行餐飲各項衛生制度,加強消防培訓,提高員工衛生、消防安全意識,確保各部位的安全。

      11、定期實施和開展廚師技術培訓對廚師技術水平進行考核、評估。

      12、制定各廚房的菜肴出品標準管理制度和實施細則,確保廚房出品保持一致。

      13、經常檢查原料情況,防止變質、短缺,把好進貨質量關。

      14、確保合理使用原材料,控制菜品的裝盤,規格和數量,減少損耗降低成本。

      15、根據不同季節和重大節目,組織特色食品節,推出季節菜,增加品種,促進銷售。

      16、聽取客人意見,了解菜肴銷售情況,,不斷提高出品質量。

      17、帶領研發團隊研究本店客人喜歡的菜肴來滿足顧客的味蕾。

      18、完成上級安排的臨時性任務。

      二、管理職責

      1、組織建設

      (1)、參與討論公司部門級以上組織結構。

      (2)、確定下級部門的組織結構。

      (3)、當發現下級部門的.崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

      2、招聘及任免

      a、用人需求

      (1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認。

      (2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。

      b、面試

      (1)、進行直接下級崗位的初試。

      (2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定。

      (3)、組織參與面試的人員。

      c、不合格員工處理

      (1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認。

      (2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

      3、培訓

      (1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認。

      (2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

      4、績效考評

      (1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認。

      (2)、根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法。

      管理方案

      隨著人們生活水平和生活質量地提升,個性化消費日趨明顯。對餐飲消費的不同需求,更加注重品牌產品和服務的附加值。不斷推出新的經營形象和產品特色,密切關注消費需求的變動,使之和市場脈搏一起跳動。塑造鮮明的品牌特色。走出一條與眾不同的個性化經營之路。

      根據目前酒店情況,首先樹立“以市場為先導,以出品為龍頭”的思想;為了更好的開展出品工作,制定管理方案、出品計劃,并在工作中逐步實施。

      八、人本管理

      合理的崗位分工、健全的制度,配有高素質的人員,才能使之良好運作,現代廚房應轉變傳統觀念里的只重技藝不重自身文化素養的弊病。要知道,技藝水平只能代表過去,有經驗、乏理論的工匠是很難有所建樹的,況且,在煙熏人燎的廚房里,如果人員素養不好,極容易滋生是非。誠然,廚房在聘用員工時不能忽略重技能基礎,但更應該提高在文化教養方面的要求。只有擁有豐富的工作經驗,扎實的技藝墓礎,結合有效的理論指導,再灌輸經營者的理念,菜肴出品才能有所突破,形成風格,在日常生活中也較容易溝通與協調。

      九、成本管理直接原料成本

      除了做好質量的檢驗、價格的監督外,利用下腳料也是一個降低成本的遞徑。具體可采取利用和外售的辦法,利用下腳料經過一定的工序制成宴席菜品,如制作手工菜,安排工作餐等。對一些無法及時處理的下腳料可以聯系一些食堂、餐棺、飼料加工廠等進行外賣處理,魚頭、肉頭、黑油等,以此來降低成本支出。此外,還應制定一套收支的平衡表,進行財務分析、測算,須掌握基本的維護保養知識,制定標準的使用、清潔辦法,再責任落實到崗位組長。

      十、部門協調

      現今的廚房,除了保證出品供應,還應很好的與備相關部門協調好關系。以獲取多方面的配合與支持,來確保廚房順利運作和獲得較好的聲譽,特別是前廳部、公關銷售部、工程部等。作為餐飲部的主要管理人員,應熟悉前廳的備個工作環節,經常征詢服務人員和賓客對菜肴的反饋意見,定期組織廚房與前廳服務員進行交流、溝通,促進餐廚間的了解、協作。作為出訪高層管理人員,還應經常與員工進行溝通,了解員工的思想波動,幫助他們建立起良好的人際關系。

      最后在完善方案的同時,層層把關:從原料驗收→初加工→粘板→打荷→廚師→打荷→傳菜部→傳菜生。

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