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年初跳槽的注意事項有哪些呢 年初跳槽的注意事項有哪些內容
日期:2023-02-19 12:20:42    编辑:网络投稿    来源:网络资源
年初跳槽的注意事項有哪些  年底到來年年初是跳槽的頻發階段,但是很多想要年初跳槽的員工不知道年初跳槽需要注意哪些問題。下面為您精心推薦了跳槽的注意事項,希望對您有所
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      年底到來年年初是跳槽的頻發階段,但是很多想要年初跳槽的員工不知道年初跳槽需要注意哪些問題。下面為您精心推薦了跳槽的注意事項,希望對您有所幫助。

      年初跳槽的注意事項

      一時沖動要跳槽

      由于一些突發事件,如未獲得期望的獎勵,與同事、上級發生爭執等,一些人可能會不計代價地要離開現單位。在這種情況下很難一下子找到合適的工作,所以很多人常常不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時,也已浪費了不少時間和精力。

      隨波逐流,盲目跟風跳槽

      一些人在一開始工作時就沒有明確的職業規劃,因此跳槽目標不很明確,而是隨波逐流,哪個行業熱門就轉向哪個行業,哪里錢多就往哪里跳。久而久之,就像一群候鳥飛東飛西,永遠成不了雄鷹。

      跟他人攀比著跳槽

      一些人在擇業時總以別人的工作為“樣板”,收入、福利、出國機會等,想方設法為自己找一個符合此標準的職業。這種片面強調單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理,不利于找到真正適合自己的工作。

      試用期跳槽的注意事項

      1、頻繁跳槽

      頻繁跳槽,肯定不好。一方面,每段有限的工作經歷,會讓HR懷疑你是否具備真正的工作經驗;另一方面,頻繁跳槽的理由若不能讓HR接受,面試淘汰率更高。如果HR質疑,你可以這么回答:

      ①誠實地承認過去的經歷,即使你在簡歷上跳過一些公司,背景調查也會讓你無所遁形;

      ②表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處,并為此付出了代價,所以你不再繼續下去;

      ③說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的的其他收入,比如獲得了多種工作經驗,確定了職業目標,應聘的職位正與職業目標相符合。

      2、試用期離職最容易被忽視的錢

      勞動者若是想在試用期內“跳槽”,必須提前三日通知用人單位,方可解除勞動合同,不能隨時卷鋪蓋就走人。

      需要提醒的是:試用期工資、培訓費……如果是自己該得到的,一定要力爭。試用期的薪資可以低于轉正后的薪資,但最低不得低于轉正后薪資的80%。企業如若因試用期離職而少發、拒發工資,這顯然違反了勞動法。其次,勞動合同里面有沒有關于試用期離職的規定,比如培訓費,有些公司雖然沒有正規培訓,但是也會出現培訓費,所以值得注意。

      跳槽的注意事項

      一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽,對你會有所提防,一般不會再委以重任,晉升加薪的機會自然也就沒有了。

      二、不要辭職找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作,會影響心情,打擊自信,說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。青島心理咨詢中心

      三、找工作期間盡量不要影響現有的工作。不要新的工作沒找到,又丟了舊的工作。

      四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,不要辭職。世事難料,口頭的承諾不保險,白紙黑字的.東西比較可靠。

      五、小心那些常年招聘的公司。網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。

      六、小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好,有時工作沒給你找成功,卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作,不想讓你以前的同事議論紛紛,那么,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。

      七、提防只發郵件而不打電話叫你去面試的公司。這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費也免了。

      八、去公司面試前問清楚是誰面試你。如果得知不是總經理或副總經理來面試你,那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部,那么你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之,既花錢又浪費時間。

      九、一進門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人。因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司,千萬不要跟他們浪費時間。況且,應聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷,廢紙一堆,招聘的人根本不懂人事管理。青島心理咨詢中心

      十、注意人事部門面貌。要知道一個公司的整體面貌和素質如何,那就請留意人事部職員的面貌,尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到,那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經理較冷漠或不很禮貌,那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。


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