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員工跳槽的好處與壞處有哪些呢 員工跳槽的好處與壞處有哪些方面
日期:2023-02-19 06:40:53    编辑:网络投稿    来源:互联网
員工跳槽的好處與壞處有哪些  員工跳槽的現象越來越普遍,那么頻繁跳槽有什么樣的好處和壞處呢?下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽的好處與壞處,希望對您有所幫助。  跳
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      員工跳槽的現象越來越普遍,那么頻繁跳槽有什么樣的好處和壞處呢?下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽的好處與壞處,希望對您有所幫助。

    員工跳槽的好處與壞處有哪些

      跳槽的好處

      1.更好的辦公環境;

      2.更適合自己的新工作,滿意的薪水和福利;

      3.學到更多東西,有新的職業發展機會;

      4.可以增強人的競爭意識。

      跳槽的壞處

      經常跳槽,會使人找不到職業方向:一個人經常跳槽,會使跳槽的人事業發展缺乏持續性,今天干這個,明天干那個,最終找不到自己到底擅長什么,從而找不到職業方向。特別是年輕人,好高騖遠,高不成低不就,頻繁跳槽,最終在跳槽過程中浪費了時間,一無所獲。

      經常跳槽,會使自己失去很多學習與提升機會:在一個公司工作一段時間,公司領導剛對自己有所認識,說不定領導還很器重,準備安排你去深造學習,但你一份辭職報告,就斷送了公司為你安排的學習與提升的機會,所以,經常跳槽對自己的職業生涯是弊大于利的不明智行為。

      經常跳槽,會令新的用人單位對你缺乏信任感:當新的用人單位看到你頻繁跳槽的簡歷,會對你產生不信任感,認為你不穩定,不能把重要工作交給你,所以即使勉強聘用你,得到重用的機會也會大大減少的。

      隨著年齡的增長,經常跳槽會使你事業上發展空間越來越小:當你年齡越來越大的時候,事業發展的空間受年齡的制約越來越小,此時如果沒有穩定的工作而是經常跳槽,會使自己事業空間越來越小,直到成了找工作的困難戶。

      經常跳槽,使自己工作沒有一技之長,最終缺少職業競爭力:如果在自己的工作過程中,沒有明確的目標與方向,什么都淺嘗輒止,經常跳槽帶來的最終結果就是你失去了職業競爭力,現在的公司需要的是專業型人才,你沒有專業何談人才。

      經常跳槽,會使家人沒有安全感:每個人工作的目的,除了獲得事業成就感,還要養家糊口,經常跳槽會使家人生活沒有安全感,讓家人整天為你的工作提心吊膽,你覺得心安理得嗎?

      跳槽的方法

      向自己的直接老板辭職

      不要越級辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理,把自己將辭職的消息,沒有首先告訴自己的部門總監和總經理,卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經理,卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來,這位女經理由于種種原因不想離開,但總經理堅持讓此人離職。

      面對面提交辭職報告

      找老板有空的時候,單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重,也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵,老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準,但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做,但是這是不專業的。

      簡單闡述理由

      要表現出堅決離職的態度,但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由,有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因為上司不是東西,他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什么好理由,不說為好。

      不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

      當你提出走人,如果你對公司和老板很重要,老板會真誠地了解你對公司、對他的意見,不要說任何不滿。你都離開了,說有何用?老板還會很誠懇地問你,有什么抱怨,意見,千萬不要說太多,最好什么都不說,反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進,你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對薪酬的不滿。

      不要輕易接受老板的允諾

      公司為了留人,會有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記住:你與另一家已經簽了Offer, 那么你要是決定留下,等于毀約。根據調查,絕大多數因為公司挽留而決定留下的人,半年之內會走掉。你有了走的打算,就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

      堅持到最后,做好每一件事情

      這是職業化的標志。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責,而不僅僅是對公司和老板負責。因此,一直兢兢業業地工作到最后工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬,已經接受了另一家外企的部門經理聘書,在她最后工作日的.那個星期五,突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發展計劃,一直工作到將近晚上六點,完成整個計劃,這才跟大家說再見。現在,她是一家美國公司人力資源部經理,相當優秀。

      保持低調,準備淡出公司

      不要參與任何長期計劃和項目,不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業工作者,你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

      制備詳細的工作交接清單

      將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門,下屬離職時,會制作一份詳細的工作項目交接文件,其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

      清理你的電腦,不留下任何后患

      刪除個人的所有信息和郵件,保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉,該清理的帳務,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財務部的電話,影響太壞。

      不要利用公司郵箱發告別信

      不少人有這個習慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件,不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發,建議利用私人信箱,采取匿名的方式發告別信。


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