一位高層秘書的臨危定位的職場故事

　　供職于知名企業，每日跟隨著公司高層的她，平日里參加各類高層決策會議，出席各種高級社交活動，收入豐厚，工作體面，生活在周圍朋友羨慕的目光之中。誰料到，在一切看似都很完美的時刻她卻遞交了辭職報告，選擇了放棄眼前擁有的一切!更令人們不能理解的是，她固執地想考取某一個資格，打算在另一種職業中重新來過，盡管她還不知道這個令她瘋狂的職業是什么!

　　杜琳(化名)，26歲，她那漂亮的外表和從容的職業氣質，使人在心中不免暗暗贊嘆。幾年的董事長秘書工作，培養了她落落大方的待人方式，從而我們的溝通很容易便展開來：大學畢業之后，因為所學專業是商務英語的緣故，她很順利進入了現在這家國內著名的大型企業做了商務助理。杜琳聰穎過人，辦事勤于動腦，很快就在部門中脫穎而出，被破格提升到集團董事長秘書這個重要的位置上，一做就是三年。在人們的眼中，她目前的工作是無可挑剔的，她應當十分知足才對。又有誰能想到，現在坐在我面前的杜琳，那漂亮的眼睛中竟然充滿著無奈與迷茫。

　　杜琳說：誰都知道，秘書吃的是青春飯!但是我無法讓自己永遠“青春”。我很清楚，年齡對于一個秘書意味著什么!我現在還能夠做好一個秘書，是因為我年輕，因為我自由，我可以沒有自己的時間，我可以遷就老總的安排，我還擁有健康和精力去應付那些毫無規律可言的出差和加班。可是遲早會有一天，我再也不能做到這些，到了那個時候我該怎么辦呢?既然遲早有這樣一天，遲走不如早走，這樣自己還主動一些。

　　專家分析：對年齡的擔憂，是導致杜琳做出辭職決定的根本原因之一。看到了自己職業發展必然會面臨的困境，在工作中卻無法找到規避的辦法，讓她選擇了離開。就像她自己所說的那樣：“既然遲早要走，遲走不如早走!”

　　杜琳說：秘書沒規律、高強度、重復枯燥的特點，已經讓我身心疲憊!人們只看到了我衣著光鮮，精神飽滿，每天和公司老總參加各種會議，出席各種活動，很享受的樣子!其實作為秘書，我的生活毫無規律可言，老總的時間表就是我的，老總的日程安排也是我的。加班對于我來說簡直就是家常便飯，工作到深夜也很平常，有一段時間我甚至發覺，我已經很久沒有和家人朋友一起吃飯聊天了。每天都被接電話、打字、發傳真這樣毫無技術性、重復枯燥的工作占據了大部分的時間。記得有一次，公司出臺了新政策要通知各地各級代理商，我連續3天都在發傳真，都不記得發了多少份!我現在看見傳真機就覺得害怕!

　　專家分析：根據測評結果顯示，杜琳事務性傾向非常低，她對重復的、煩瑣的工作可以說毫無興趣，秘書大量重復性的工作無法給杜琳帶來絲毫的成就感，況且，長時間的高強度工作和缺乏規律的生活，更讓杜琳內心產生了巨大的落差，難以繼續。

　　杜琳說：讓我感到無奈的是，秘書這份工作，越做心里越空，上下兩頭都不踏實!很多人認為我整天和公司高層在一起，參與了高層大部分的決策過程，能夠學到很多東西。其實事實和他們想的恰恰相反!在高層的眼中，我是個做一些簡單重復工作的員工，有時候老總高興，也會指點我兩下，可是都是些戰略性的東西，而且也不完整。在其他同事的眼里，我是個高層圈子里的人，和他們有著很大的.距離，所以我對于公司業務的了解也就僅僅局限于一些流程，那些具體的工作內容我根本就沒有機會接觸，更談不上掌握。這兩年，我越來越感覺自己始終浮在空中，沒有形成什么實在可用的職業能力，沒著沒落的!

　　專家分析：難以形成良好的積累是促使杜琳選擇離開的直接原因!當意識到職業轉換勢在必行時，她對秘書工作難以形成良好的積累這種現狀產生了強烈的擔憂!繼續做下去只是浪費時間的念頭，使她最終做出了決定。

　　杜琳說：所以，我要考一個社會承認的資格證書!最起碼，我可以有一門真正掌握的技術，這樣我才覺得心里不會那么空，才有安全感!

　　專家分析：

　　1、理性看待資格考試。考取一個專業資格或許是一條正確的路，但是這一定是在明確了自己的職業方向之后。也可以說，隨便考取一個資格認證，并不能為杜琳帶來她所期望的安全感!因為沒有職業方向的指引，就無法擺脫內心的迷茫!

　　2、杜琳的職業方向定位。根據杜琳的測評結果，她很喜歡和人打交道，并且她的研究傾向和社交傾向都很高，這就表明她很喜歡做一些深層次的思考，對規律的探尋有著十分的興趣，并且希望自己可以給他們帶來幫助，成為對人們有價值的人。符合她這些特點的職業有公關、傳媒領域記者編輯、咨詢師、營銷顧問、培訓講師、企業智囊團成員、作家等等。

　　3、三步走，實現職業轉換。結合杜琳的職業方向和職業積累狀況，在上述的職業范圍中，咨詢師、營銷顧問、培訓講師都是可以選擇的職業發展方向。經過和杜琳的深度溝通，她最終選擇了成為一名專業人力資源顧問的職業發展道路。那么，她的這次轉換應當以“不換職業換行業”為切入點，來一次三步走：

　　第一步，學習充電。首先進入咨詢業，做2年咨詢助理工作，積累必須的專業技術和相關經驗；

　　第二步，實戰演練。到一家大型企業人力資源部門，用2年時間去實際接觸人力資源管理的具體工作，并將自己的所學盡量在工作中運用，加以檢驗和修正；

　　第三步，凝練提升。隨著年齡閱歷的增加，而且有了專業知識與實戰經驗的積累，就可以跳出企業成為一名專業咨詢顧問。這樣，當達成職業轉換目標時，杜琳30歲，正是做專業咨詢顧問的最佳年齡!

　　沒有了無奈與迷茫，杜琳的眼睛變得十分清澈透亮!相信找到了自己職業方向的她，今后的路會越走越自信，越走越快樂!

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