面試時被問及頻繁跳槽如何回答
面試官對頻繁跳槽的人，難免有所顧慮。如何在面試中打消面試官的疑慮，獲得他們的信任?以下是百分網小編為你整理的xxxxxx，希望能幫到你。
1、應聘者的穩定性太長，可能會習慣性跳槽;
2、應聘者沒有清晰的職業規劃，定位不清;
3、其他不確定因素，比如人際關系處理能力低，性格散漫等。
因此，面試官免不了要問應聘者頻繁跳槽的原因，如果回答不能讓他們信服的話，那獲得工作的機會渺茫。
問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”。
所以，“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。
面試官問及頻繁跳槽的回答思路1、誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行;
2、表決心：表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續下去;
3、說明職業規劃，告訴面試官自己的職業目標，也做了清晰的職業規劃，并為此做了哪些改變和努力。
面試官問及頻繁跳槽的回答范例剛工作的時候頻繁跳槽是因為自己年輕不懂事，總想著應該趁年輕的時候多嘗試，而且那時候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經歷一些，再找到合適的工作。經過幾次跳槽后，自己也慢慢發現了特長和興趣，所以選擇了上一份工作，而且從這份工作中也學到了很多，也明白和確定了自己以后的發展路線，因此，有了這次的跳槽。
面試官問及離職原因的回答方法1、興趣愛好跟所在的`行業不匹配;
2、生活變動的客觀因素，如公司搬遷、結婚等;
3、職業規劃跟公司所提供的崗位不符合;
4、個人理念與公司理念差距很大;
5、企業發展無法滿足自己的發展現狀;
6、職業發展遇到瓶頸，無法為公司創造更多的價值;
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
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