區域經濟與人力資源發展的關聯性論文

　　摘要：在我國經濟轉型升級的背景下，如何實現人力資源與區域經濟協調發展，促進人力資源價值利益最大化，保障區域經濟快速有效的發展，文章將對區域經濟與人力資源在協調發展中的關系進行研究分析，旨在實現區域經濟與人力資源雙重發展的共贏局面。

　　關鍵詞：區域經濟；人力資源發展；相關對策

　　１研究現狀與意義

　　１．１研究現狀

　　“以人為本”的概念通常用于企業經營管理中，它是指以人為管理工作的出發點和中心，樹立以人為中心的管理理念，以實現企業與員工共同發展的目標。許多成功企業也從各方面表明人才是企業發展的重中之重，可見人力資源對企業發展的重要性。從企業的發展延伸到我國區域經濟的發展同樣適用。國家也出臺了相關政策支持人才的培養，人才戰略已經成為區域經濟發展的主導因素。許多學者也從多方面對此進行了研究分析，不管是從教育投資角度還是動態發展角度，這些研究都證明了人力資源的合理開發對區域經濟發展的必要性。

　　１．２研究意義

　　人力資源的高低好壞影響著區域經濟的發展是毋庸置疑的。在國際發展中，一旦需要確定一項重要的投資發展目標時，考慮的核心問題就是人力資源的分布。可見人力資源開發促進區域經濟發展并不只是一個單純的概念，而是一個有系統有組織有規劃的發展戰略。在實際操作中，我們要實時掌握現有資源，合理地挖掘開發更多的有效資源，在充分利用資源要素的前提下整體規劃區域經濟的發展目標，把握區域經濟的發展趨勢，整合人力資源與區域發展協調共贏的發展策略。

　　２人力資源發展的現狀

　　２．１人力資源結構分布不均

　　對于一些經濟能力偏低的二線三線城市，其對人才資源的需求力會更大更強，但是一些主導產業位于我國一線城市，依靠發達城市的有利地域和政府的政策支持獲得了快速的經濟發展，使得企業地位不斷提升，同時利用高福利、高待遇的優勢吸引了大批高素質人才的加入，導致二線三線城市的人才大量流失，逐步拉開了各區域之間的經濟發展差距，阻礙了區域經濟一體化的進程。同時，人才的教育培養投資成本是由二線三線城市承擔，但是人才經濟價值的獲利方卻是吸納人才的一線城市，這樣的矛盾無疑會加劇各區域之間的貧富差距，也使得人力資源結構分布不均的現象日趨明顯。

　　２．２人力資源文化素質整體偏低

　　據我國普查統計結果顯示，我國文盲率在近十年呈飛速下降的趨勢，雖然說明我國人力資源的整體文化素質有了很大的提高，但是形勢仍然十分嚴峻，文盲總數居于世界第二。文盲率的偏高影響著我國社會的進步，制約著我國現代化建設的發展。

　　２．３人力資源產業結構調整滯后

　　從經濟學角度出發，社會資源配置的合理有效性決定了經濟增長的速度和質量。在經濟體制改革升級的背景下，我國三大產業結構分布的不合理性越發突出。針對第一產業由于人才結構分布的不合理導致我國農業產業發展滯后，第二產業由于人才資源的缺乏導致企業在科技創新發展方面受到很大制約。而第三產業由于人才行業分布不均導致高新科技行業人才緊缺，三大產業的結構劣勢在實踐中體現得尤為明顯。為了實現國民經濟持續健康的發展，國家也加快了產業結構調整的腳步，但是隨著經濟產業結構的調整變化，人力資源的產業結構卻沒有與之同步，導致人力資源配置結構調整滯后，直接影響了我國經濟的增長速度。

　　３人力資源開發對區域經濟發展的作用

　　３．１人力資源的優化配置是經濟發展的核心

　　人力資源作為人口數量中最重要的組成部分，是我國生產力和消費力的體現，人力資源素質的提高也為我國經濟發展提供了有利條件，并成為我國經濟發展的最初動力。針對一個發展中國家，人力資源優化配置的重要性不亞于甚至遠重要于對資金、技術、設備的需求，足見人力資源在經濟發展中的核心作用。

　　３．２人力資源在經濟發展中貢獻最大

　　不同的生產要素資源對經濟增長有著不同的作用。例如自然資源，雖然自然資源有不可復制的獨特性，對于經濟發展也不可缺少，但是如果沒有人為對自然資源進行合理規劃利用，則不可能實現它的現有價值。而如果沒有資金的支持對其開發，自然資源也很難得到利益最大化。為了追求更快的經濟發展，國家對資源的需求量也越來越大，但在某些資源不可復制的.現實條件下，資源總是稀缺的。據統計，各類資源帶來的經濟收益比對中，人力資源的經濟收益日益升高，這也體現了人力資源對我國經濟發展做出的巨大貢獻。

　　３．３人力資源開發促進區域經濟可持續發展

　　區域人力資源開發指在區域范圍內對人力資源狀況進行分析、評估，并做出規劃的全過程。隨著人力資源在經濟發展中的地位不斷提升，人力資源的開發也體現了其重要性。它有別于自然資源，在一定程度上不僅可以代替自然資源的功能性，還能發揮其核心主動性，對自然資源進行合理的規劃配置，發揮自然資源的天然優勢，揚長避短，使其產生的經濟效益達到最大化，實現區域經濟的可持續發展。

　　４促進區域經濟發展的相關對策

　　４．１建立人力資源系統管理體系

　　對現有區域的特殊屬性，包括地理位置、人才儲備、現有資源、產業結構、應有資本設備等一系列因素進行前期的實地查勘、分析比對，結合當前的經濟形勢、國家政策、市場競爭環境等實際情況建立與之相符合的人力資源系統管理體系，保障經濟利益最大化，促進人力資源效能的充分發揮。

　　４．２合理利用現有資源

　　對現有所有資源要素包括人力資源、自然資源、物質資源等進行規劃整合。適當調整產業結構，保證各種資源的相互配合充分利用，不能浪費現有資源，保證資源效益最大化。

　　４．３加強區域人口素質教育

　　高素質人力資源更能帶動區域經濟的發展。首先對在職員工提供工作技能培訓教育，提高工作能力。其次加強農村勞動人口的農業科技知識的普及，提高生產力。最后要加強基礎文化素質教育，保證區域人口素質的整體提高。

　　４．４提升區域環境質量吸納人才

　　對人才的引進和培養引起重視，提升自身的區域綜合實力，包括經濟、環境、福利、文化等，創造更多有利條件用于吸納人才，提高區域競爭力。

　　５總結

　　區域經濟和人力資源之間是相互促進的關系，人力資源的合理開發對區域經濟的有效發展有著主導核心作用，而區域經濟的發展同時也可以帶動人力資源的開發利用，兩者相輔相成，相互配合，相互促進，對提升區域經濟發展競爭力有著舉足輕重的作用。

　　參考文獻：

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