企業鍋爐主操工崗位職責

　　在工段長及值班長的領導下,嚴格遵守公司、車間及工段各項規定,做好本小組內人員的分工,配合工段長搞好設備管理,保證鍋爐設備的安全、經濟運行。交接班時對本崗位設備、安全、衛生、工藝進行全面檢查,并在?崗位交接班記錄簿?上簽字,嚴格執行三證制度,組織本小組人員搞好節能降耗,進行安全經濟分析,嚴格執行各項工藝指標,杜絕跑、冒、滴、漏現象的發生。

　　一、目標任務

　　(一)生產目標任務

　　熟練運用遠程、就地操作技術,隨時檢查工藝參數,掌握和了解鍋爐設備運行狀況及時調整、控制各項工藝指標,做好設備的切換工作。

　　(二)安全、環保目標任務

　　根據車間及工段的要求,抓好本班鍋爐崗位的安全、環保工作,確保安全、環保無事故。根據工段節能減排目標及工藝指標要求,實現廢氣達標排放。

　　(三)工藝執行目標任務

　　嚴格執行各項工藝指標,保證主要工藝合格率達98%以上,對違反工藝的操作進行監督。

　　二、組織管理

　　在班長的帶領下,負責本小組的設備監視、維護與檢修工作,合理安排副操、鍋爐巡檢、除氧操作工以保證鍋爐設備的安全運行。

　　三、崗位職責

　　(一) 生產設備管理職責

　　1、崗位職責:負責管理設備運行情況工作。

　　2、工作流程:接班對設備巡檢一遍,做好交接班記錄。

　　3、工作標準:

　　1)當班期間,了解生產設備運行情況,協助副操作進行操作。

　　2)督促本小組人員做好檢查維護工作,負責監護操作重要設備。

　　3)按要求對鍋爐水位計進行沖洗工作。

　　4)督促副操、巡檢做好?崗位衛生分工?、?崗位記錄分工?、?崗位照明分工?、?崗位設備巡檢分工?所規定的工作。

　　5)負責所管設備的起動、停止及切換操作,認真監視設備儀表,及時進行運行調整,確保各項運行參數的正常,對運行日志,記錄及其真實性負責負責指揮本小組的事故處理.

　　6)作好當班期間的開、停車操作。

　　考核標準:

　　1)未發現設備隱患,造成事故擴大,根據《獎懲管理規定》每項次罰款30-100元。

　　2)未對設備進行維護、保養,造成設備損壞,根據《獎懲管理規定》每項次罰款30-100元。

　　3)未按要求進行水位計沖洗工作,根據《獎懲管理規定》每項次罰款30-100元。

　　4)未按照要求進行開停車操作,根據《獎懲管理規定》每項次罰款30-100元。

　　(二) 安全、環保管理職責

　　1、崗位職責:負責落實安全生產環保管理工作。

　　2、工作流程:按車間要求督促班組人員搞好安全運行,廢氣達標排放。

　　3、工作標準:

　　1)根據工段要求,做好各種安全設施,消防器材的維護,保養工作并記錄。督促班組人員進行安全操作,勞保穿戴齊全。按照環保要求,廢氣達標排放。

　　2)杜絕發生生產事故、傷亡事故。

　　考核標準:

　　1)違反安全操作規程,廢氣超標排放,根據《獎懲管理規定》每項次罰款30-100元。

　　2)發生傷亡事故,根據《獎懲管理規定》每項次罰款50-10000元。

　　(三)工藝執行管理職責

　　1、崗位職責:負責執行工藝指標工作

　　2、工作流程:操作期間工藝控制在工藝指標范圍內。

　　3、工作標準:

　　1)嚴格控制鍋爐水位,控制在工藝指標范圍之內。隨時監視蒸汽流量,給水流量,給水壓力,給水溫度等主要數據。

　　2)在運行中,應根據汽機的.需要和并列爐的負荷分配,相應調整鍋爐的蒸汽量和過熱蒸汽參數,為確保鍋爐燃燒穩定及水循環正常,鍋爐最低負荷不低于該爐負荷最小允許值(額定值的50%)。

　　考核標準:

　　1)違反操作規程工藝指標,未及時處理的,根據《獎懲管理規定》每項次罰款30-100元。

　　2)不按照安全操作規程進行操作,根據《獎懲管理規定》每項次罰款30-100元。

　　(四)現場衛生管理職責

　　1、崗位職責:負責專責范圍內的設備和場地的整潔,搞好文明生產工作

　　2、工作流程:對所分管的衛生區按6s現場管理要求進行工作。

　　3、工作標準:

　　1)負責當班期間鍋爐崗位所分管的衛生區及公共衛生區,督促副操、巡檢完成所分管的衛生區,完成班長及工段長交給的臨時性清掃工作。

　　2)嚴格按6s現場管理要求進行工作。

　　考核標準:

　　未按6s現場管理要求,存在衛生死角的,不服從安排的,根據《獎懲管理規定》每項次罰款30-100元。

　　(五)完成上級交辦的各項臨時任務

　　1、崗位職責:負責上級領導安排的各項臨時性任務。

　　2、工作流程:

　　1) 完成職責相關的臨時性工作。

　　2) 個人能夠勝任的職責外的工作。

　　3) 應急狀態下分配的緊急任務。

　　3、工作標準:

　　按照公司相關規定及工作任務標準,完成臨時交辦的任務,不得推諉扯皮、避重就輕、敷衍了事。

　　考核標準:

　　1) 不按時完成的,根據《員工獎懲管理規定》每項次考核30-100元。

　　2) 出現推諉扯皮現象或未按要求完成任務的根據《員工獎懲管理規定》每項次考核30-100元,造成損失的賠償損失。

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