培訓師崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責對人們來說越來越重要,制定崗位職責可以有效規范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編精心整理的培訓師崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
培訓師崗位職責11、負責公司產品演示及講解,并負責用戶答疑等工作;;
2、挖掘用戶需求,收集客戶體驗反饋;
3、設計培訓課程,開發新課程,講授培訓課程;
4、能適應經常出差,參加公司產品宣講會或全國性展會會議等工作;
5、整理、匯總、歸檔各類項目或產品培訓資料,編制及落實培訓計劃。
培訓師崗位職責2一、研發能力是對培訓師的又一重點要求,對新課程的開發理解并進行實踐是一個優秀培訓師應具備的能力。
二、未經公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。
三、作為卓越公司的一名員工,培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。
培訓師崗位職責31、承擔公司營銷崗位的業務培訓、日常指導和實施,協助各部門總經理帶領營銷團隊通過培訓考核,提升團隊作業能力;
2、協助各部門總經理維護運營流程和規則,并根據相關信息提供合理的建議;
3、協助各部門總經理檢查公司營銷崗位人員的工作進度,監控運營效率,保持各業務銜接暢通;
4、響應客戶及部門員工的疑問和投訴,解答員工疑問;
5、配合各部門總經理核查并反饋未達運營要求的情況;
6、完成公司領導交辦的其它工作。
培訓師崗位職責41、擬定培訓計劃,組織培訓活動。
2、負責業務員的培訓輔導工作;
3、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓
4、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓
5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
6、根據公司戰略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;
7、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
9、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;
10、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
11、協助指導員工職業生涯發展規劃,并創建適合其職業發展的培訓課程。
培訓師崗位職責51、擬定培訓計劃,組織培訓活動;
2、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;
3、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓
4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
5、根據公司戰略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;
6、指導各系統培訓計劃的`實施及公司級培訓計劃的實施;
7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
8、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;
9、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
10、協助指導員工職業生涯發展規劃,并創建適合其職業發展的培訓課程。
培訓師崗位職責61、認真執行公司各項規章制度和工作程序,嚴格服從執行上級指揮和有關人員的監督檢查,保質保量按時完成工作任務。
2、培訓部的所有物品出去,需領用人寫書面通知單,培訓部主管簽名確認,收到通知方可放行。如須收回,保管人須后期跟進歸還物品。
3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排,每天不斷總結工作情況,及時匯報情況。
4、認真填寫每周的工作報表,有計劃的安排每周的工作及月總結報表,并提出合理化的工作建議。
5、嚴格把守培訓部教材,教案相關資料的安全、保密工作。
6、積極參加公司內部培訓活動、努力鉆研本職工作,不斷提升。
7、主動提出合理化建議,定期向培訓部經理述職,按時完成交辦的其他工作任務。
8、妥善保管定期檢查,培訓部產品、儀器財物的維修,管理工作,如發現問題立即報告上級,并配合完善處理的工作。
9、每月定時理清手中所管理的賬目,物品的庫存準時交與財務核對,并報與部門經理。
10、負責學員產品、教材的購買、跟進,各種物品的借、還的辦理工作。
11、負責培訓部所有教室,責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛生的管理工作。
12、隨時洞察學員的動態,做好學員的監督管理、跟進等工作,嚴把學員流失率降至最底。
13、配合培訓部其他老師,完成培訓部的月業績及解決一些業主提出的市場問題。
14、配合公司新產品開發的試用,并將試用后的感覺認真填寫,提出合理化建議。
15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創新。
16、負責協調各科畢業學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業主學員的學習評語,并交到輸送部門。
17、每月學員畢業后考核情況及定位匯總表交于人事行政部,并交于部門經理一份備檔案。
18、隨時調整學員心態,運用溝通技巧,觀察學員對培訓保持吸收能力,不斷提高教學水平。
19、有關培訓部具體事宜,盡量自己解決,重大事情須申請經理處理。
20、積極響應公司一切號召。
培訓師崗位職責71. 參與企業員工和企業發展培訓需求調研,匯總并整理培訓需求;
2. 分析不同崗位的培訓需求,對相關的課程和學習資料進行收集和評估,選擇合適的培訓課程,開發和設計企業內部培訓,制定培訓計劃;
3. 按照企業培訓計劃,負責相關模塊課程的講授工作;
4. 培訓課程結束后,協助并參與培訓課程的評估工作。
5. 根據培訓效果,不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
6. 整理培訓教材以及教案資料,并歸檔。
培訓師崗位職責81、為各地經銷商提供產品培訓、技術培訓以及銷售培訓等綜合性的培訓服務,負責公司項目或產品的宣講或介紹;
2、根據公司提供的相關資料制作培訓課件;
3、負責公司新員工的培訓及演講;
4、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果并改進培訓課件;
培訓師崗位職責91、制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執行。
3、根據公司內部培訓需求,開發培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系,建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料,建立公司培訓資料庫。
6、負責企業文化理念的宣傳推廣。
培訓師崗位職責101、負責就公司產品對市場運營部進行業務培訓;
2、調查分析內外培訓需求,撰寫培訓計劃;開發培訓課程,制作培訓課件和建立企業培訓資料庫;
3、公司內外授課并解答受眾者的疑難問題;
4、撰寫培訓報告,評估并反饋培訓效果;
5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;
6、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
7、制作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;
8、協助進行募集推介、公司內部資源協調、投資者聯絡與答疑等工作。
培訓師崗位職責111、負責培訓需求調研,擬定培訓計劃,并組織日常培訓活動;
2、負責制訂員工上崗培訓計劃,監督上崗培訓活動的實施;
3、根據培訓需求,收集、評估相關課程和學習資料;
4、編制培訓課件,參與培訓授課,根據課程反饋不斷完善培訓課程;
5、負責做好員工培訓記錄,建立員工培訓檔案。
6、負責對培訓效果進行跟蹤評估,編制培訓類報表和分析報告;
7、開拓并維護合適的學習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;
8、協助建立和優化培訓管理制度和流程;
9、上級交辦的其他工作。
培訓師崗位職責121、負責公司職員培訓架構搭建并組織開展各種培訓(培訓對象為總部職能崗職工);
2、根據公司各部門培訓需求開發培訓課程;
3、與外部培訓機構保持良好聯系,甄選與培訓需求匹配的優質公開課與內訓課程,并組織學員參訓;
4、負責培訓結果的分析及結果的跟蹤、反饋和修正;
5、完成上級交代的其他工作。
培訓師崗位職責131、負責營銷類課程、基金、信托等金融知識培訓課程及公司內部通用類培訓課程的開發與講授;
2、開發培訓課程,編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
3、講授培訓課程,解答疑難問題等;
4、設計培訓形式和方法;
5、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;
6、實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;
7、對于培訓結果進行及時的總結,并進行相應的分析。
培訓師崗位職責141、制作產品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產品;
2、良好把控培訓現場,根據業務需要,使新員工在規定時間內,盡快全面、熟練掌握相關的產品知識、銷售技巧等;
3、配合人力資源部門定期對業務人員進行培訓需求統計,并根據需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓;
4、開發大學生理財和家庭理財相關課程,定期組織課程講座和投資沙龍活動;
5、形成針對不同客戶群體的培訓講座,為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;
6、配合公司不同階段的發展實施理財產品的專題報告。
培訓師崗位職責151、開發大學生理財和家庭理財相關課程,定期組織課程講座和投資沙龍活動;
2、形成針對不同客戶群體的培訓講座,為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;
3、配合公司不同階段的發展實施理財產品的專題報告。
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