干部選拔考察方案1000字
我們應該如何寫干部選拔的考察方案呢?下面小編為大家整理推薦了1000字干部選拔考察方案，歡迎大家前來閱讀。
本著公平、公正、公開;杜絕不正之風，優中選優的基本原則，河南強調考察工作應主要采取3種方法:首先，省委委托考察對象所在單位黨組織考察和派人監督相結合;其次，綜合評價和資歷評價相結合。涉及到對考察對象德、能、勤、績、廉等要素和是否同意提拔，在考察對象所在單位進行民主測評打分，得出綜合評價的分值;對考察對象受教育程度、任職資歷、榮譽稱號、科研成果、近3年年度考核情況等資歷評價要素審核、認定、打分。綜合評價占考察成績的7成;資歷評價占考察成績的3成。最后是統一組織和分類實施相結合。
河南要求:考察工作要在省公選領導小組統一組織下，按省直單位、高校正職、高校副職、省直涉外部門4個類別分類實施。據河南報業網消息，具體實施步驟如下:
1、制訂方案廣泛征求意見后，向社會公告。
2、組織考察
(1)組織考察組。有考察對象的省轄市委、廳局、高校黨組(黨委)應確定1名分管干部工作的領導同志任考察組長，紀檢監察機關(部門)負責同志任副組長，成員由組織人事部門和紀檢監察部門的同志組成，一般不少于4人;
(2)考察公示。考察前3天在被考察對象單位張貼公示，公示的內容包括考察對象的姓名、現任職務、出生年月、有關資歷評價要素情況、報考職位類別以及考察時間和考察組聯系方式等，接受群眾監督，公示7天;
(3)實施考察。
①書面述職。考察對象要提供近3年來學習、思想、工作等情況的述職報告(3000字左右)，高校類別的考察對象還應提供業務(學術)自傳。
②民主測評。對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進行量化打分，并就是否同意提拔征求意見。
③個別談話。
④查閱檔案。
⑤同考察對象談話。
⑥實地考察。
⑦考察組向省轄市委、廳局、高校黨組(黨委)匯報考察情況，撰寫考察材料;
(4)考察匯報。有關省轄市委、廳局、高校黨組(黨委)，向省公選領導小組寫出考察情況報告，提供考察對象資歷評價要素材料(包括受教育程度、任職資歷、榮譽稱號、科研成果、近3年年度考核情況等)和《體檢表》。實行簽字責任制度，有關省轄市委書記、廳局一把手、高校黨委書記是考察工作的第一責任人，要在綜合評價結果、考察材料和考察對象資歷評價要素材料上簽字。考察組長作為考察工作的直接責任人，也應在考察材料上簽字。
3、資歷評價省公選領導小組抽調黨性強、作風正的同志組成專家組，集中辦公、封閉管理，對考察對象綜合評價結果進行審核，對考察對象資歷評價諸要素進行認定，并按照設定的分值逐項打分、匯總。
4、綜合計分考察成績滿分100分。省公選領導小組根據考察情況，將綜合評價得分和資歷評價得分按比例換算成考察成績，并對外公布。如考察對象經查實在思想政治素質、道德品質、廉潔自律、計劃生育等方面存在重大問題或隱瞞個人真實情況的，實行“一票否決”。
5、確定擬任人選根據《公告》要求，按筆試成績、面試成績、考察成績3∶3∶4的比例，省公選領導小組計算出所有考察對象的最后得分，分類別從高分到低分排出順序，以公選職位數等額確定擬任人選，按干部任免程序由省委組織部部務會議和省委棠委會議予以確認。
干部選拔考察方案1000字范文二按照《興慶區20XX年公開選拔副科級領導干部工作實施方案》的有關規定，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和自治區黨委組織部《20XX年市、縣(區)聯合公開選拔處級和科級領導干部有關事項的通知》(寧組通[20XX]17號)等精神，制定本方案。
一、指導思想
考察工作認真貫徹黨的干部路線方針政策，精心組織，嚴格程序，擴大民主，加強監督，全面深入地了解掌握考察對象的德才素質、工作實績和現實表現，突出體現干部的能力素質，為區委識準用好干部提供準確依據。
二、考察對象
按照考試成績從高分到低分，考察對象和擬選拔職位數的比例為3:1。考察對象的名單向社會公布。
三、考察內容
考察內容主要包括德、能、勤、績、廉、崗位匹配度等，具體內容如下:
(一)思想政治素質。考察干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性;學習、貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策以及黨委政府重大決策部署等方面的'表現等。
(二)組織領導能力。主要考察干部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協調、科學決策、開拓創新、應變決斷、組織實施的能力，以及個人的實踐經驗、發展潛力等。
(三)工作作風。主要考察干部事業心、責任感、日常工作狀態和工作投入及改革創新意識;作風是否民主，團結協作精神等。
(四)工作實績。主要考察干部履行崗位職責和體現科學發展觀要求的工作績效情況，全面了解其工作思路、工作措施、工作辛苦指數及付出的努力和在單位發揮的具體作用等。
(五)廉潔自律。主要考察干部廉潔自律有關規定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。
(六)群眾公認度。主要了解群眾對干部思想政治素質、工作思路、工作能力、工作作風、工作實績及社會形象的認可程度，對其擔任副科級領導職務是否同意等。
(七)崗位匹配度。主要了解干部是否與所公選崗位的要求相適用和匹配。
四、考察方法
考察工作由興慶區公開選拔副科級領導干部工作領導小組辦公室組織實施。
考察工作實行全程量化計分，考察成績按百分制計算，滿分為100分。共分六個方面:一是考試成績(50分);二是民主測評量化分(10分)。包括考察對象的德、能、勤、績、廉和是否同意任用六個方面的要素，各要素得分通過民主測評結果計算，其中民主測評得分占70%，任用意見得分占30%;三是個人近三年年度考核情況量化分(10分)。根據考察對象20XX年以來連續3年年度考核情況計算(大學生村官按照任村官的工作年限計算);四是個人近三年獲獎情況量化分(5分)，依據考察對象20XX年以來獲獎的層次計算;五是考察情況量化分(15分)包括談話考察量化得分(10分)和社區考核情況量化得分(5分)。六是崗位匹配度量化分(10分)。
五、考察步驟
(一)制定考察工作方案。考察工作方案經興慶區公選工作領導小組研究確定后實施。
(二)組織考察
1、組建考察組。按選用職位，抽調黨性強、作風正、熟悉組織人事工作的干部組成1個考察組，其中考察組組長由區委組織部副部長擔任，考察組必須有紀檢監察干部參加，考察組人員不少于3人。
2、發布考察工作預告。通過一定形式在考察對象所在單位、所居住社區公布考察的任務、形式和時間，以及興慶區公選辦和考察組的聯系方式，接受社會監督。
3、實施考察
(1)民主測評。召開民主測評會，填寫民主測評表。參會范圍按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關要求，由考察組確定。
(2)個別談話。單位人數少于20人的，要求全部談話。單位人數超過20人的，原則上談話面不少于單位人數的80%單位領導班子成員，黨組織負責人、中層班子成員必須談話，人員由考察組隨機抽取。考察組必須和考察對象談話。
(3)查閱檔案。重點審查干部的年齡、任職經歷、學歷、職稱、榮譽稱號、獲獎情況、近3年年度考核等情況。
(4)專項調查。對考察過程中反映出的需要調查的問題，由考察組進行專項調查。
(5)綜合計分。由考察組匯總評價、獎勵情況等要素得分，得出考察成績。考察成績應與考察對象見面，并由考察對象分別確認簽名。考察對象對考察計分有不同意見的，按程序向公選領導小組反映情況，進行核實確認。
(6)撰寫考察材料。考察組在綜合分析和集體研究的基礎上寫出考察材料，考察組成員集體署名。
(7)考察對象有下列情況之一的取消其任用資格:
①經查實在思想政治素質、廉政建設、計劃生育、綜合治理等方面存在重大問題的;
②經查實在報考、面試、筆試、考察等環節存在弄虛作假、舞弊、作弊或非組織行為的;
③近三年年度考核有基本稱職、不稱職、不確定等次或因個人原因沒有參加年度考核的;
④其它影響任職因素的。
(三)匯報。由考察組根據考察情況，向區公選工作領導小組匯報考察情況。
六、考察組工作紀律
(一)堅持原則。嚴格按照《條例》辦事，堅持黨性原則，任人唯賢，不徇私情，公道正派。
(二)實事求是。要客觀公正地評價干部，廣泛聽取各方面的意見，不偏聽偏信、感情用事，對反映的問題要認真核實。各項得分的計算要嚴格依據考察對象本人及組織人事部門提供的有效證件、資料和記分標準為依據。
(三)嚴守機密。不受任何說情風的干擾;不準向外泄露民主測評和考察情況;不準違反干部工作程序，擅作主張，隨意表態;不準向被考察人討好許愿;涉及到需要回避的考察事宜要主動回避;做好考察工作中有關材料的保密工作并及時上交。
(四)遵守紀律。要自覺遵守廉潔自律的各項規定，不準參加宴請和娛樂活動，不得借考察之機辦私事、接受禮品或禮金。
本方案由區公開選拔副科級領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。
干部選拔考察方案1000字范文三按照區委組織部、區人力社保局《關于印發重慶市大足區機關和參照公務員法管理單位科級領導干部選拔任用工作實施辦法(試行)的通知》(大足人社發〔20XX〕577號)文件精神，經20XX年5月6日局黨組會議研究同意，對區地環站、龍水管理所、鐵山管理所擬新提拔科級領導干部進行考察，特制定本考察方案。
一、成立考察組
組長:局黨組書記、局長童強
副組長:局黨組成員、紀檢組長羅燕
成員:(考察對象所在單位的分管局領導)
局辦公室主任蒲克建
局紀檢監察室主任張啟衡
二、考察程序
(一)考察預告。考察前，在考察對象所在單位發布考察預告，明確考察對象、考察時間和問題反映受理電話等內容。
(二)民主測評。在考察對象所在單位召開民主測評會，對考察對象進行民主測評，作出優秀、稱職、基本稱職、不稱職的定性評價。
(三)實地考察。采取個別談話、發放征求意見表、實地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解考察對象情況。同時，了解考察對象有無不廉潔行為、有無跑官要官行為等情況。
(四)考察材料。考察擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容:德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長;主要缺點和不足;民主推薦、民主測評等情況。
三、時間安排
(一)20XX年5月10日(星期二)上午，考察區地環站擬新提拔正科級領導干部。地點在局九樓會議室。
(二)20XX年5月10日(星期二)下午，考察石馬管理所擬新提拔正科級領導干部。地點在局九樓會議室。
(三)20XX年5月11日(星期三)上午，考察龍水管理所擬新提拔副科級領導干部。地點在龍水管理所會議室。
重慶市大足區國土資源和房屋管理局
20XX年5月6日
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