挑戰杯的總結 -個人工作總結 時間：2018-12-31 12:00:00 個人工作總結 我要投稿
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預備了一個多月的"挑戰杯"終于有結果了。固然獲得了校的三等獎，但是，對于這樣的一個成績顯然不是大家所希看看到的。我們的參賽隊員也為此作了總結，為以后這種類似的學科競賽積累一定的經驗。"前事不忘后事之師"，以下就是一些參賽隊員的個人總結。希看大家在看到這篇文字的時候，想想自己…隊長黃闖的"挑戰杯"總結挑戰杯的比賽結束了，結果很不理想。仔細想一想，從開始預備比賽到終極比賽結果的出爐，團隊存在很多題目。這些題目不光存在某個人身上，很多時候表現為實驗室一些成員的通病。這次比賽中暴露出的最重要的題目就是成員缺乏責任感。不論當初每一位成員加進團隊的目的是什么，既然作為團隊的一員，就必須對自己的團隊盡責。很多時候大家都是在等待任務分配，不會往主動思考，不會往主動尋找改善和解決的題目。隊員對比賽的投進度不高，缺乏對目標成績的追求和認可。固然團隊之前的一次重組最重要的原因就是隊員缺乏責任感，但是之后還是出現隊員隨意請假和任務完成欠佳的情況。團隊成員缺乏責任感，身為隊長的我要負很大責任。第二、團隊缺乏凝聚力。對于團隊中出現的題目未能及時解決和處理，導致成員對于團隊缺乏認同感和榮譽感。比賽持續一個月，團隊始終未能形成一個高效的整體，終極出現怎樣的結果都不足為奇。第三、團隊缺乏協作。很多成員都只是想著完成自己所分到的任務，很少會往主動配合其他成員完成任務，很少會往想共同努力進步方案的質量。第四、對于比賽的預備不夠充分。表現為：現場服裝不同一；對方案陳述材料預備不足，現場表達不流利；賽前對于評委的題目預備不足，對于可能問到的題目缺乏深進思考；對于對手缺乏正確定位，導致自視過高以及PPT制作粗糙等題目。第五、比賽經驗不足。團隊成員大多首次參加類似比賽，在現場明顯表現出比賽經驗不足。面對評委老師對于方案所提出的尖銳題目，顯得不知所措，答非所問，缺乏公道的應對，由此導致成員越來越緊張，現場表現越來越差。沒有充分顯示自身的優點，在作方案陳述時沒有結合方案的特點來采用恰當的方式，現場陳述的形式和效果呆板，沒有吸引人的亮點。第六、成員做事不細心。部分成員所寫的方案存在病句連篇、文檔格式亂七八糟的現象，對于所做的事情不夠細心，由此對接下來的工作造成一定影響。這些就是從這次比賽中團隊成員所表現出來的題目。在每位成員加進實驗室的首次全體成員例會上，毛總和老成員都會對新成員寄語"責任、信任、老實、合作、溝通、忍耐"這十二個字。不知道實驗室的成員是否認真往領會這十二個字，也是否會參照實驗室的精神層面對所做的工作?很多成員對此并不在意，沒有充分的認同實驗室的精神，由此在之后的項目執行和團隊比賽中，出現諸多的題目。acm.hdu.edu.cn對此，acm競賽結合挑戰杯比賽中所暴露出來的種種題目，對于每一位成員提以下的幾點建議：第一、每一位成員都必須對自己的工作布滿責任感！凡事不做則已，做則作盡心盡力！(參見實驗室老成員陳金山以前寫的一篇感想"js談責任心")第二、留意團隊建設，加強團隊凝聚力。laser eyes surgery對于團隊出現的題目，及時進行溝通和處理。第三、積極主動的往工作。每一位成員都應該主動往幫助和配合其他成員的工作，團隊成員保持良好的協作。第四、凡事都必須做好充分的預備。第五、多參與對外的交流和比賽，積累充分比賽經驗。第六、做事必須細心，嚴格按照相關的要求往執行。以上就是對實驗室成員的一些建議，希看各位實驗室的成員能夠吸取我們失敗的教訓，認真的做好自己的工作，在實驗室充分的展示自己的能力。黎翠鳳關于"挑戰杯"的個人總結此次"挑戰杯"比賽，由于兩次答辯我都沒有參與，評委們對于方案的意見了解程度不如其他成員，所以我的總結會過于簡單，現總結回納如下：一、團隊精神在整個比賽中，我參與度很低，在某種意義上來講，沒有融進到整個團隊中，導致整個策劃在技術方能的陳述特別薄弱，使方案的實時性不強。團隊有實驗室核心成員黃闖、程美慧，加上毛老師、彭
老師兩位老師的指導，我對整個團隊信心度較高。但是從最后的結果，我們整個團隊的凝聚精神不夠，當團隊成員都相互依靠的時候，會使團隊的成員失往獨當一面的能力。二、團隊組隊團隊在組隊期間過于匆忙，導致團隊缺乏語言表達能力強的成員。從我個人而言，我個人不習慣*的做事風格，直接導致我對團隊的愛好程度不夠。而隊長黃闖同時參加兩個比賽，精力也很分散。所以，我個人覺得團隊在組隊上面存在著缺陷。雷綠綠關于"挑戰杯"個人總結上周的周五晚上很榮幸的代表實驗室的卓E團隊參加了首屆"挑戰杯"大學生創業設計大賽，覺得自己學到了很多呀，究竟還是沒有參加校級A類大賽的經驗，隊員都有些緊張，所以有點惋惜得到這樣的成績。現將我個人的總結記錄如下：優點：1.整個方案計劃書具有很好的條理性，很有代表性。總體來說是很不錯的計劃書。缺點：1.方案的預備不夠充分，缺少可行性分析。沒有站在評委的角度往發現我們方案的題目，另外也沒有對可能問到的題目進行深進思考，預先想好多種的回答。同時在回答評委的題目時語言太過言簡意賅，沒有凸顯我們團隊的上風所在。亦沒有弱化我們方案在可行性方面的弱勢。2.在做方案陳述時沒有結合方案的特點采用合適的方式，加上陳述員的過于緊張，陳述過程中語言的流暢性方面也要加強，并且沒有吸引人的亮點。3.要熟悉到自身與其他隊伍的差距。應該熟悉到人外有人的觀點。在預備過程中對自身的定位估計過高，同時隊其他隊伍的預計過低，所以有些模糊焦點和欠缺理性思考。劉杰瓊關于"挑戰杯"的個人總結聽到比賽消息的那一瞬，內心深處的失落是不問可知的，感覺一個志在必得的東西從手中溜走了，很失敗。挑戰杯的校內答辯，我們以一個遺憾抑或不完美的結果結束了，只剩下無盡的反思。一、此次比賽方面比勝過程中，我們的表達能力、隨機應變能力的確欠缺，有些團隊臨場時落落大方，有種談笑風生的瀟灑感。而我們在答辯過程中，表述不夠深進，沒有完全說服評委。差未幾大部分團隊都在進行網絡方面的創業設計，但感覺真的很紙上談兵、很沒有什么新意，這也是我們的劣勢吧。我們失敗在哪里呢?92xxoo沒有亮出自己的特色。我們的核心競爭力，我們的`亮點：1、跨區域異地拍攝，擺脫了攝影職員的地域限制2、提供全方位、快捷的服務，包括攝影、圖片處理、MV制作、電子和實體影集制作3、客戶操縱流程簡單4、低價位，專業化的服務…二、自身能力方面想起毛老師說的那句老話，進進實驗室你不是為了證實自己有多么優秀，而是發現自己的不足。這次比賽，的確給我敲響了警鐘：我存在很多題目，能力很欠缺，還需要鍛煉。一是缺乏專業的知識，在寫策劃時難免感到困難與力不從心；另一方面，自身能力、素養有待進步，自己的交流、表達能力不足。我覺得自己自信心不強，一直對自己的能力表示懷疑，因此，也不敢勇于承擔責任。三、淘寶創業實驗室方面此次比賽結果不佳，最重要的一點是我們沒有百分百的投進，沒有把自己的能力全部發揮出來，沒有主動提出相關的意見或者看法，沒有主動地承擔相應責任。由此，想到了淘寶創業實驗室成員的通病，也是任何團隊存在的題目：成員的主動性、責任心。從老成員留下的點點滴滴中，我可以感受到那種把淘寶創業實驗室當成自己家的強烈責任感，我們這一屆的成員的確需要進步自己的主動性啊。四、創業方面代淑念、張俊青兩位評委以及創業者，都對參賽團隊提出一個題目：創業，你愿意付出什么?他們講述了自己幾十年如一日的創業經歷，犧牲自己的娛樂、休息、與家人團圓等方面的東西堅持完成自己的夢想。"創業牛人"張俊青先生對參賽隊員的建議：1、組織好大學期間的人際關系，這是創業期間最大的財富；2、把握好專業知識，未來變化莫測，自己的專業知識是立身之本。最后，他提出了自己的看法："支持但不鼓勵大學生創業"此話，于我心有戚戚焉，我只能是欣賞有些大學生能夠創業成功。但我覺得創業不是一件跟風、時尚好玩的事兒，需要有足夠的人力、物力、財力、精力、經驗等作為支撐。大學生初出茅廬就趟這趟渾水，未必現實。總之，失敗未必就一定是壞事兒，它如當頭一棒，警惕我們不要妄自尊大、不要沉迷于過往的鮮花和喝彩中，要銘記人外有人天外有天這句老話。趁現在還年輕，要多見識、多嘗試、多摸索，捉住每一個學習的機會、從每一個小事兒起提升鍛煉自己。挑戰，無處不在，just do it！程美慧關于"挑戰杯"的總結針對"挑戰杯"比賽的失敗，我應作出誠懇的總結，以警示實驗室全體成員。1、預備不充分。提前兩天著手預備賽事，沒有充分的預備，導致團隊底氣不足。比賽內容大部分是臨時現場預備的，譬如，團隊先容及口號，預備倉促導致團隊沒有士氣。2、個人心理素質不佳。在作方案陳述時，由于緊張，沒有很好的調動場上氣氛，顯得很死板。在陳述時，因緊張導致陳述不連貫，有脫節現象。這給評委老師留下不好的影響。3、團隊成員對項目的認知度有限。在評委老師提出的題目后，團隊沒有給出很好的答案。原因在于團隊沒有很好的了解項目及對評委提問做充分的預備。4、團隊協調性不佳。在參賽時，沒有很好的分工，使團隊協作看起來很死板。沒有給老師留下好的印象。能夠發現自己的不足很好，但是對于如何往改進不足并不是一件簡單的事情。參賽隊員都從自己的角度對比賽作了總結，隊長的總結不僅僅涉及到此次的賽事，也提出了實驗室整體的一個通病，如何使我們的淘寶創業實驗室發展得更好，這不只是指導老師或是一兩個成員所能做到的，它需要我們大家共同的努力。真誠的希看所有的成員都能夠專心的對待實驗室的每一件事，也祝愿大家都能夠在淘寶創業實驗室這樣的一個平臺上學到更多的東西。
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