全球化下中國企業怎么打好人力資源牌

　　〖龐大的人口正在成為財富

　　過去的20年，中國的經濟發生了巨大變化。中國從一個與國際社會比較隔離的國家，變成了一個越來越受世界矚目、能夠為全球的跨國公司帶來競爭能力和效益的國家。在與世界互動的過程中，中國很好地融進了國際的價值鏈條里，成為這個價值鏈條上一個很重要的組成部分。在這個過程中，我們的GDP跟20年前比較翻了17倍，人均GDP翻了15倍，也就是說我們在過去20年間，GDP平均的增長率差不多在15%左右。與此同時，我們國家的經濟結構也發生了很大的變化，差不多有兩億多的人口在過去20年間從農村轉移到城市，對推動經濟發展起到了積極的作用。

　　過去我們認為中國龐大的人口數量是一種負擔，但是現在中國的人口變成了一種競爭能力，成為一種財富。為什么這么說呢？因為中國依靠如此豐富的人力資源使得我們能夠用最低的人力成本制造出全世界最便宜的東西，這樣低成本的制造能力使得中國受到全球眾多跨國公司的青睞。中國的人力資源數量究竟有多少呢？按照我們國家人力資源發展報告的數據，一直到2050年，中國人能夠提供18歲到60歲的勞動力人口達8億人，這將是貢獻給全世界的一筆寶貴財富，也就是說中國在制造上的成本不會在短時間內提高。這也是全世界的跨國公司到中國來投資越來越多的一個十分重要的因素。

　　〖20年的最大變化是人

　　中國過去20年的進步表面上看是經濟上的變化，實際上是人的變化。我認為中國實實在在創造了一個更寬松的環境。如果沒有對人的尊重，就沒有今天這么多企業家投身到各自的事業中，中國就不會有今天的發展。但是我認為最最重要的還是我們的人力資源正在變成我們的一種競爭能力。中國豐富的人力資源使得“中國制造”的品牌在全世界變得越來越有影響力，中國制造的空調在全世界占了50%，電視機占1/3，洗衣機占1/4，還有像電腦、手機等大量的產品都拿到中國來制造，玩具就更不用說了，全世界的玩具大概有80%～90%都是中國制造的。按照一些經濟學家的統計，把全世界的產品都拿到中國來制造都可行。所以說中國正處于一個發展的.最好階段，我們的競爭能力得到了全世界的認可。“中國制造”這個牌子越來越為中國企業帶來了機會，也為中國的企業走向世界打了一個很響亮的品牌。

　　中國人真正找到了機會，中國的人力資源優勢對全世界企業都是一種拉動力和吸引力。美國《財富周刊》前些日子做了一些調查，參與調查的這些跨國公司中95%的企業都填寫了要在中國制造、研發，要開拓中國的市場，所以現在全世界很多企業包括日本的企業都在考慮向中國移動。過去一段時間，日本人認為中國人搶了他們的飯碗，所以在日本有“中國威脅論”的說法，他們認為中國今天制造能力的強大，使得日本很多企業競爭能力下降。但是我會跟他們講，真正造成日本企業競爭能力下降的原因是來自于在中國投資的這些歐美公司的威脅，應該說誰拿起中國的人力資源牌，誰就能在競爭中獲勝。現在，中國的人力資源優勢正在被全世界跨國公司所用，中國的制造成本已經對全世界形成了一個強大的沖擊波，全球的企業如果不到中國來，他們就會失去競爭能力。

　　〖投資人力資源，我們最大的挑戰

　　當我們為人力資源的財富而感到驕傲的時候，我們也必須要思考如何更好地開發人力資源。

　　中國的企業在談到人力資源開發的時候，不太愿意花很多的錢來為人力資源投資。所以目前雖然“中國制造”這個詞在全世界滿天飛，但是中國的品牌能夠被全世界人所認知的還是寥寥無幾，但是韓國卻有LG、三星等等品牌，日本就更不用說了。他們構建這些品牌的時間基本上都用了20年，是一步一步走下來的。所以當我們為自己的制造能力感到驕傲的時候，為我們中國制造的產品能夠拿到全世界銷售而自豪的時候，我們還應該看到我們許多的產品制造是在別人的銷售網絡、別人的設計、別人的知識產權下進行的，我們的人力資源正在被利用。也就是說在某種程度上，我們是在出賣加工能力，是一種勞動力的外包。盡管這種角色為中國人生活的改變，為我們經濟結構的改變，為中國企業的騰飛都打下了良好的基礎，但是我們需要在不斷為別人打工的過程中，提高自身的能力，使得我們的競爭能力不斷加強，使我們能夠進入一個不斷創新、發展的階段。

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