公司現場招聘方案

企業管理（咨詢）公司屬于人才外包服務性質的公司，為各類企業提供人員招聘、人員派遣、人員培訓、企業管理咨詢等服務，為企業和求職者搭建互利雙贏的平臺及求職、求才的橋梁。其企業客戶輻射范圍廣，要滿足不同企業客戶的不同需求。

招聘渠道分析：就現場招聘而言，春秋兩階段的大型招聘會是最具有代表性的，與此同時也是整合人力資源的有利時期。

招聘會分析：優點在于影響力度大、輻射范圍廣、招聘職位全面，適合公司全面、大力度招聘。缺點在于人才選擇空間大、競爭激烈、需要一定的招聘成本。

招聘基層崗位的形式可定義為營銷式招聘，可采用4P營銷模式。即：產品（職位）、價格（薪資）、渠道（招聘途徑）、促銷（企業形象展示與宣傳）。

原始的現場招聘模式是等待求職者自行詢問企業招聘情況；當今的現場招聘模式針對有些崗位企業往往需主動出擊。急需的基層崗位可以采用現場招聘方式，采用推銷式招聘，主動與求職者搭訕，同時詢問其同鄉、好友、親戚的就業情況，并一同招聘到公司來，解決公司用人缺口問題的同時，也解決了其就業問題。現場招聘方式可以直接與企業負

責人很直觀的，直接面對面地溝通、交流，以求能夠以最快的速度達成供求意向。在招聘會上初步達成用工意向的應聘者到公司再次進行面談，招聘方和求職方相互認可對方時，可簡化用工流程，企業可當時就與勞動簽訂勞動合同，達成最終的用工意向。

進行現場招聘方式的的優點在于可以直接獲得大量應聘者的相關資料，達成意向快，節省招聘費用，縮短招聘周期，并可以在信息公開、競爭公平的條件下，公開考核，擇優錄用。

公司現場招聘方案 [篇2]

長沙店管理人員面試安排

（一）組織機構：

總協調：關有民

聯系人：顧佳

會務組工作成員：高華征、熊九生、楊雪梅、任清、鄧慶梅、馮志紅、郭寶強

（二）面試地點：

長沙湘泉大酒店 （長沙市韶山北路126號）

時間：11月8-9日

（三）整體安排：

現場分五部分：

1． 接待處

2． 筆試大廳

3． 初試現場

4． 復試現場

（四）會場布置： （接待大廳）

1、 設立公司宣傳指示牌，內容：東方集團、東方家園簡介、招聘崗位展板、

應聘須知。（人力資源負責）

2、設立“接待/引導區”、以及用于接待處使用的“A、B、C、D”字樣的'示牌；“

B、C、D”字樣的標牌面試室使用。（酒店提供）

3、大廳懸掛“東方家園長沙店管理人員招聘會”條幅。（酒店提供）

4、其他宣傳材料如下：東方家園宣傳片、軍訓資料片等。（人力資源負責）

5、服務保障：由鄧慶梅負責

（1）飲水機2臺、水杯若干、電視機、VCD、音響設備（酒店提供）

（2）家園宣傳片、午餐（約30份）、圓珠筆50支、膠水5瓶、訂書機5個、 檔案袋50個、工作人員示牌50個、《工作申請表》足夠量、《面試評估 表》足夠量、《簽到表》足夠量、各類筆試試卷共200份、打印“**筆試 條”若干、口香糖若干。

（3）工作人員用餐時間：

中午 12：00—13：30

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6、會場布置：鄧慶梅負責總體布局

（五）面試流程：

1、接待處/引導：設6名接待人員。負責人：高華征

成員： （A組）高華征 、鄧慶梅 （B組）任清、郭寶強 （C-D組）楊雪梅、馮志紅 具體分工：

A組： 城市采購都導、建材家居采購經理、總經理、總經理助理、家居副店長、建材副店長、家具副店長、前臺經理、后臺經理、營銷策劃、行政人事經理、薪資、培訓主管 B組：建材部門經理、家居部門經理、家具家裝市場部門經理、其他業務部門經理（收銀、客服、送貨、售后服務、客訴、防損、物業保安部）

C-D組： 商場財務經理、主管會計、審計稽核部經理、計算機工程師、商店審計員、文員 職責：

（1）手持與面試人員相同的《報名登記表》作為《面試引導表》，接待應聘人員。

（2）如有臨時前來應聘者收集簡歷，或填寫家園《工作申請表》。

（3）及時帶領等候區的應聘人員到相應的面試地點進行面試。

（4）面試完畢人員需要筆試的人員依據應聘者的筆試證明條到引導其到“接待廳內筆試區”參加筆試。

（5）每小組負責人時刻注意引導工作的銜接，及時調配本組成員。

地點：酒店29樓大會議廳

2、初試處：設立初試人員。（6人）

成員：吳東雙、熊九生--（A組）；孫文亮、謝文杰--（B組）；劉彤、李寶新、--（C-D組）。負責人：熊九生。

具體分工：

A組： 城市采購都導、建材家居采購經理、總經理、總經理助理、家居副店長、建材副店長、家具副店長、前臺經理、后臺經理、營銷策劃、行政人事經理、薪資、培訓主管 B組：建材部門經理、家居部門經理、家具家裝市場部門經理、其他業務部門經理（收銀、客服、送貨、售后服務、客訴、防損、物業保安部）、文員

C-D組： 商場財務經理、主管會計、審計稽核部經理、計算機工程師、商店審計員

職責：

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（1）填寫《報名登記表》，打√登記。

（2）審核應聘人員的證件：身份證、學歷證、其他資格證書，并初步進行人員面試。

（3）將初試合格人員的簡歷上注明復試字樣，將簡歷交與面試引導員。

（4）如未帶簡歷者也可發放應聘人員《工作申請表》填寫后交與接待處，進行審核。

（5）與面試引導人員及時溝通，請應聘者到等候區域等候面試。

（6）手持簡歷帶領應聘人員到對應的“ABC”組進行復試。

地點：29樓大會議廳：初試處區域（設有初試處示牌）

3、復試處： 共11人

職責：

（1）嚴格按照面試時間進行面試。

（2）面試結束告知：“今天我們面試就到此為止，請您回去如需要復試我們一周之內再通知”。

（3）對應聘人員進行面試、需要筆試者發放“筆試條”。

4、筆試處：（暫定）設立1名。酒店服務人員1人

具體分工：負責信息中心、財務中心筆試

職責：

（1）根據“筆試條”負責應聘人員試卷的發放，并注意區分試卷不同類別

（2）認真的監督應聘人員考試，負責考場紀律，控制考試時間

（3）督促筆試完畢者迅速離開現場

地點：29樓多功能廳

（六）工作人員注意事項：

1、全體工作人員最晚須于11月7日前到達長沙。面試人員于8：50前到達湘泉大酒店29層，進入自己的崗位。

2、男士統一著西裝，系領帶，女士著正裝，化淡妝；

3、提問涉及內容（供參考）

◇ 歡迎應聘者加入東方家園有限公司

◇ 請應聘者自我介紹其工作經歷

◇ 詢問應聘者有無相關工作經驗

◇ 為何離開原工作單位

◇ 請應聘者談談對所應聘職位的認識

◇ 詢問應聘者對公司、應聘職位的工作內容、職責等有無質疑

（注：請主試者控制面試節奏）

4、介紹公司時盡量嚴謹、客觀；

5、主試者不對應聘人員進行主觀評價，不因個人好惡評價應聘人員，做到公正、公平、客觀；

6、將擬選中人員填在《面試評估表》上，并給出相應評語；

7、主試者若發現應聘人員更適合其他崗位，在征得應聘者同意后，可向其他部門推薦；

8、當日須對各崗位面試人員和擬選定復試人員數進行統計，資料歸類分裝，交人力資源中心。

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