聯席工作會議紀要

2015年4月1日上午， xx黨工委、管委會組織召開了本學期第二次黨政聯席會議，會議由校區黨工委書記xx主持，校區各黨支部書記、各處室主任、各二級學院學管院長及相關人員參加了會議。

會上xx代表校區黨工委分別與各黨支部書記簽訂了《2015年黨風廉政建設責任書》，各黨支部書記匯報了3月份的黨建工作。

會議認為，3月份校區和各黨支部的工作總體情況是好的，按照校區的《黨建工作日歷》的安排，較好地完成了3月份的黨建工作，為今年校區的黨建工作打下了良好的基礎，但工作開展不平衡，有的做的好一些，有的做的稍差一些。

會議安排了四月份的黨建工作、一是組織召開校區黨政工作第二次聯席會議；二是個支部要組織召開支委會、支部大會，小結三月份的黨建工作，安排布置四月份黨建工作任務；三是以支部為單位講黨課；四是做好入黨積極分子和發展培養對象的材料收集整理工作；五是做好流動黨員的教育和管理，并摸清在所在單位的思想和工作表現；六是做好“服務師生群眾樹形象”五個一活動。即：做一件好事、辦一件實事、開展一次談心、搞好一次調研、解決一些問題；七是開展以“創先爭優”為主題的黨建工作競賽月活動；八是摸清黨員、預備黨員底數和相關信息情況并上報；九是調查、選拔團學干部并進行培訓。

會議強調了四月份黨建工作的注意事項，一是要提高工作質量，

把工作做精、做細、做實、做好；二是要做好宣傳教育工作，宣傳工作要有計劃、有內容、有時間、有效果；三是要高度重視安全工作，要針對學校轉型發展和當前校區安全工作的形勢，有針對性開展工作；四是在黨員發展工作中，要確保流程規范、嚴謹和高標準，要把思想好和學習好放在首位，在發展的過程中嚴禁吃拿卡要等腐敗行為；五是要抓好團學骨干隊伍建設，把團學骨干隊伍真正培養成為黨的后備軍和儲備庫；六是在開展“服務師生群眾樹形象”活動中，不局限“五個一”，要結合本支部的實際情況，做好為“師生群眾”服務的工作；七是四月份的黨建工作要與校區開展的“安全活動月”結合起來。

會議認為校區當前的學管工作要以開展“安全活動月”為牽引，提高師生的穩定率，學生的到課率和聽課率。

會議要求各支部，要認真謀劃、精心策劃四月份的黨建工作，要想今年的黨建工作能出彩、出特色、出成績，四月份工作做的好壞非常關鍵，希望各支部要根據學校和校區的總體安排，確實把支部的工作做實、做出成效。

xx-x綜合辦公室

2015.4.1

聯席工作會議紀要 [篇2]

為進一步深化優質護理服務，探索延續護理服務工作，保證臨床護理工作安全。2015年12月05日下午，由護理部牽頭召開2015年第二次多部門協作聯席會，臨床醫技科室、相關職能部門負責人和臨床科室護士長參加了此次會議。現就會議紀要如下：

一、會議就優質護理服務后勤支持保障及配合方面相關工作展開了討論，對需相關科室互相配合與支持的重要工作進行了有效溝通：

1、病員服務部主任提出延續護理服務試點科室應有針對性的.隨訪病人，準確收集病員信息上報護理部的同時并上報病員服務部以便病員服務部進行后續健康知識傳送；科室可將健康宣教知識發至病員服務部，病員服務部用短信形式發給患者進行宣傳。服務部已制定出院流程及出院須知溫馨提示卡以便出院患者使用。

2、會議就安裝治療室吊柜、走廊扶手，購買足夠清潔毛巾及完善電子護理記錄單等問題與相關科室負責人進行了有效溝通。

3、會議就空調正確使用和開關、病房燈具損壞維修，病房保潔，被套、工作服的洗滌以及第二住院部送餐和外二科牽引床固定性差，手術間負壓過低及保潔人員配置等問題與相關科室負責人進行了有效溝通。

二、會議就保障臨床護理工作安全需相關科室配合與支持的重點工作進行了有效溝通：

1、醫務科科長提出護士長應積極主動參與科室管理并加強病房環境管理工作；分級診療將于2015年1月1日正式啟動實施，護士

長要積極配合科主任做好該項工作。

2、會上討論統一了關于病區退藥相關流程和要求，并統一了住院病人退藥申請單項目內容；

3、會議就標本送檢、接收要求以及工作人員的態度問題進行了協調溝通。臨床科室護士長及檢驗科負責人均表態將加大力度對科室年輕醫護人員的培訓與監管，確實保障臨床護理工作安全、有序運行。

4、院感科科長提出加強科室護理人員手衛生意識培養，規范洗手的要求培訓，進一步預防醫院感染。

臨床科室、各科護士長和相關職能部門就相關問題雙方都提出了改進措施并逐一整改。

分管院領導講話、總結。

護理部

2015年12月06日

聯席工作會議紀要 [篇3]

2015年12月6日下午，由工會主席**主持的有限公司二屆二次職工代表大會職工代表聯席會議在公司9樓會議室召開，黨支部副書記***、部分職工代表參加了會議。會議主要議題是對《人力資源制度》中的《考勤管理辦法》、《職稱評聘管理辦法》、《通訊費用管理辦法》、《采暖費補貼管理辦法》、《員工出差管理辦法》和《員工外勤管理辦法》共五個管理辦法進行討論修訂。會上，由人力資源部經理帶領大家逐條解讀五個管理辦法，并廣泛聽取職工代表的意見，職工代表對五個辦法大部分條款沒有異議，對個別條款進行了討論修訂：

會議討論修訂了如下事項：

一、《考勤管理辦法》第五條“各類假的管理規定”中“六、各類考勤假與績效獎及年終獎的核算”中第（三）條的第3后加：“累計超過30天以上的扣發三個月獎金”；6條“產假期間、工傷假期間不享受當月獎金”改成“產假期間不享受當月獎金”。第（五）“績效工資的核發”里第2款改成“當月婚假、喪假、計生假、產假、護理假超過相應規定天數，績效工資不予以核發”。

二、《員工外勤補助管理辦法》中第二條“工程技術管理部外勤補助標準”備注里“****”改成“****為準”。

二〇一五年十二月六日

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