2017職工法律法規知識競賽試題附答案
引導語:職工是指職員和工人。以下是百分網小編分享給大家的2017職工法律法規知識競賽試題附答案,歡迎測試!
1.工會的基本職責是( )。
答:維護職工合法權益
Q2.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。( )的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的`人選。
答:企業主要負責人
Q3.用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關系。
答:用工之日
Q4.已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。
答:一個月
Q5.勞動合同的必備條款是( )。
答:勞動報酬
Q6.訂立勞動合同,應當遵循合法、( )、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。
答:公平
Q7.用人單位招用勞動者,可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件嗎?
答:不可以
Q8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請( )。
答:支付令
Q9.集體合同由( )代表企業職工一方與用人單位訂立。
答:工會
Q10.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )日內未提出異議的,集體合同即行生效。
答:15
Q11.廠務公開的主要載體是( )。
答:職工(代表)大會
Q12.用人單位應當自用工之日起( )日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
答:30
Q13.根據《社會保險法》規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿( )年以上的,按月領取基本養老金。
答:15Q14.職工個人繳納基本養老保險的繳費比例是本人繳費工資的( )%。
答:8
Q15.對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者,用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察,所需費用由( )承擔。
答:用人單位
Q16.用人單位應在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起( )日內申請工傷認定。
答:30
Q17.《工傷保險條例》規定,工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據是( )
答:傷殘鑒定等級
Q18.職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由( )承擔舉證責任。
答:用人單位
Q19.國家對女職工和未成年工實行特殊( )。
答:勞動保護
Q20.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第( )級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
答:四
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