績效會議講話稿(精選3篇)
在社會發展不斷提速的今天,我們用到講話稿的地方越來越多,講話稿也稱“發言稿”,是指在講話前擬定的書面稿子。怎樣寫講話稿才能更好地發揮其做用呢?下面是小編為大家整理的績效會議講話稿(精選3篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
績效會議講話稿1各位領導、同志們:
大家好!
今天召開一個班組長及以上骨干參加的會議,名為20xx*年全年工作沖刺動員大會。沖刺原本是體育運動術語,指賽跑臨近終點時突然加速向前猛沖。引申到一個單位的工作,就是指抓住最后的時間朝目標全力沖擊。全局員工要以善始善終、盡善盡美的態度,抓住今年剩下的66天時間,全力以赴,突出重點,攻堅克難,圓滿完成上級交給我們的各項目標任務,為20xx*年的工作畫一個完美的句號,交一份滿意的答卷。 這次會議之所以只要求骨干參加,就是說,骨干在沖刺階段承擔著重要的“沖鋒陷陣、率先垂范、攻城掠地”的職責。古往今來,大凡在戰斗中能夠取勝的軍隊,無不是靠各級“長官”身先士卒,高喊“跟我上”的口號而贏得的,從來就沒有勝利是靠士兵們自發的努力取得的。干工作同樣如此,班組長、供電所長、部門負責人沒有清晰的思路,拿不出具體可行的措施,不帶頭沖、帶頭干、帶頭拼,工作任務同樣是完不成的。所以,在這年終各項工作任務沖刺的緊要關頭,骨干首先必須豁出去,切實發揮好示范作用。
從目前全局20xx*年各項目標任務的落實和完成情況看,有喜有憂,喜憂參半。
“喜”的一面是:到目前為止,全局安全生產形勢比較穩定,沒有發生“一票否決”的事故和問題,沒有被上級查處的嚴重違章作業現場;生產管理得到進一步規范,周例會在統籌全局生產活動中的主導作用逐漸顯現。“大生產、大安全”的理念逐漸深入;農電員工觀念有所改變,農電隊伍建設力度加大;多經在內外壓力越來越大的形勢下,保持了去年以來平穩發展的水平;班組現場培訓競賽在市局比賽中取得了團體第二的較好成績。
“憂”的一面是:一是營銷農電指標比較落后。完成了計劃進度的指標不占優,有些指標處于落后水平。特別是電費回收率、線損率兩大指標;營銷專業工作發展不平衡,在高損線路臺區降損、業擴時限達標、裝表接電規范化等方面,差距較大;農電營銷存在線損、均價方面的問題,農電績效管理推行遠不夠深入。二是電網建設工作滯后。農網建設與改造歷史欠賬太多,尚未擺脫落后挨打的局面。三是隊伍建設上的懶散、松散現象依然存在。有些員工求知欲望不強,主動學習的氛圍不濃;有些員工精神狀態疲沓,自我要求不嚴格;有些員工缺乏進取之心,工作的責任心和敬業精神較差;有些員工得過且過的混世度日思想嚴重,包括個別骨干亦是如此,“四會”能力缺乏(四會:會想、會講、會寫、會干),不想事、不謀事、成不了事,甚至還壞事,根本無法起到骨干的作用,體現不出骨干的價值。特別是還有個別黨員員工,根本沒有發揮出黨員的先鋒模范作用,甚至比非黨員的表現還要差。四是績效管理存在不足。對待績效考核的態度不夠端正,績效管理激勵、約束、鞭策作用沒有有效發揮出來,在實施考評中仍存在“吃照顧、搞平衡、輪流坐莊、和稀泥”的做法。五是班組建設標桿單位創建氛圍欠濃工作欠實。掛點班組的部門負責人并沒有正確履職,督導不力,身體力行不夠;班組長沒有切實負責,思路不闊,辦法不多,落實不夠,特色不明顯。有的班組將班組活動當成額外負擔,“作”的成分多,應付檢查的思想嚴重,不少工作流于形式。
一要始終充滿必勝的信心。辦法總比困難多。客觀地分析,同比20xx*年,今年我局同期的工作總體情況好于往年,當前工作壓力雖大,但并不會比去年更大;困難雖多,但并不會比去年更多;指標雖重,但并不會比去年更重。20xx*年我們班子是中途搭建,處于一個磨合期,但去年我局的工作并不差,主要指標都達到了上級的要求,有些工作還取得了歷史最好的成績。比如省市兩級認定的“無違章作業現場”個數遙居全市第一;單位季度績效考核總得分居縣局第一;農電管理幾近實現“滿堂紅”;年度電費余額為近些年最少,等等。因此,我們對完成今年的各項工作必須也應該始終充滿必勝的信心。信心是力量之源,是戰勝困難的根本。信心比黃金更寶貴。沒有信心,信心不足,那就會自亂陣腳,一事無成。全局員工特別是骨干,要堅定必勝的信心,牢牢抓住剩下的時間,做到思想更集中、工作更集中、精力更集中,全力以赴謀求20xx*年全面工作的新勝利。
二要始終瞄準排頭兵的目標。“爭當第一、爭當縣局排頭兵”是市局對我局工作寄予的厚望,是明確的要求。爭當縣局排頭兵,凸現了國家電網“努力超越、追求卓越”企業精神的豐富,是一個不斷進取、不斷奮斗、不斷超越、追求卓越的過程。我們應深刻地認識到,爭當縣局排頭兵,既是一個追求的目標,更應是抓好各項工作的動力源泉。前段時間我們分三個層面進行了討論座談,不少班組、部門、供電所談得比較好,認識比較高,問題分析比較透徹,措施也提得具體。希望我們各位骨干不要做說話的巨人、行動的矮子,而是要千方百計將這些措施落到實處。各部門和班組都必須將各自的工作定位在排頭兵的高度,自我要求要更嚴一些,目標定位要更高一些。唯有這樣,我們才能化壓力為動力,才能置于死地而后生。
四要突出重點攻關的指標。從全局情況看,我們要凝神聚氣,舉全局之力,打一場經營指標的攻堅戰。我這里強調的重點攻關指標包括:營銷指標、農電指標、生產指標(同業對標)、電網建設的指標。營銷與農電主要是電費回收率、線損率、售電均價等三個重點指標,這兩個部門和相關班組、供電所必須有切實可行的攻堅方案和解決措施,要將指標分解到班組(供電所)、責任要落實到人,要學會算細賬。生產方面主要是供電可靠率、電壓合格率、線路跳閘率以及電網運行指標。這些指標體現的是生產管理水平的問題,全局生產活動“一盤棋”既是基于安全第一提出,同時也是基于確保這些指標優秀。電網建設要根據新的要求,明確每一個人的職責和任務,強化內部考核,規范管理流程,落實項目責任制,務必擺脫工作滯后的局面。
五要突出黨風廉政建設。黨風廉政建設責任制是市局考核我局的“三項責任制”之一,出不得半點問題。從我局的情況看,重點的崗位是與客戶直接打交道的崗位,重點的人員是直接從事經營工作的人員,重點的部門主要是經營有關的部門。從最近組織開展的“小金庫”清理整治情況看,雖然我們沒有明顯的大的問題,但也發現了一些制度執行不嚴肅,管理欠規范的問題,特別是農電,由于始終存在體制不順的因素,規范管理還需要進一步抓實。我們一定要落實好各級關于加強黨風廉政建設的要求,加強黨員干部黨性、黨風、黨紀教育,加強對重點崗位、人員、部門的教育和監督,組織學習貫徹《廉政準則》,強化廉潔從業教育,營造風清氣正環境,著力培育廣大黨員干部清正廉潔的價值理念,在全局營造“干事、干凈”的廉潔文化氛圍,進一步筑牢廣大干部員工拒腐防變的思想防線。各級骨干要帶頭做到清正廉潔,并以自己的言行影響每一個員工。同時,要進一步加強行業作風建設。臨近年終,地方政府即將組織進行優化經濟環境工作的測評,我們要以服務地方經濟社會發展的實際行動,為榮譽而戰。
七要切實推進班組建設。班組建設的關鍵在班長。從目前我局班組建設的情況分析,班組建設屬于低水平、低層次的階段,大多停留在完善資料、補充資料的應付檢查階段,與班組建設的本義還存在相悖的地方。對負責的班組長而言,班組建設的擔子更多的是壓在班長自己的肩上,并沒有成為全體班員的共同行為。班組建設沒有融于班組的日常工作抓落實,為班組建設而作文章的多。創建班組建設標桿單位是我們今年的主要奮斗目標之一。不流點汗不出點血不下點苦功夫是毫無希望的。雖然上周市局組織了驗收檢查,但這項工作并不能因之停止,要看到我們還存在不少軟肋和缺陷,要成為省公司標桿單位還有許多實在的工作需要抓落實。因此,一是掛點班組的局領導和部門負責人要正確履職,敦促和指導掛點班組繼續抓好班組建設;二是班組長必須將班組建設各項工作融于班組的日常管理之中,調動和發揮每一個人的積極性和主觀能動性,要開展針對性的整改完善,通過班組建設提高班組管理水平,進而提高全局的管理水平。
八要切實加速多經發展。全局每一個員工都要關心多經發展,要有“大多經”觀念。各部門要積極配合和主動協調多經發展中遇見的困難和問題。誰不配合、誰無原則地設立門檻、誰搞“軟阻力”,只要查證屬實,就要嚴厲地處理誰。同時,多經公司內部要抓規范,外部要拓市場。內部規范重點要放在隊伍建設的規范、基礎管理的規范、財務管理的規范上。外拓市場重點要突出服務優質、價格優惠、時間快捷,重要的客戶工程要實行項目經理制、代理制等,真正視客戶為上帝,一切圍繞客戶轉。拓展市場要放得下架子、拉得下面子,要有回收電費的“三千精神”,要有“三寸不爛之舌”,要有男生追女生一樣一流的纏功,牢牢地把握好縣域內的業務市場。從現在起,公司要籌謀明年多經發展的新思路,重點思考如何自主經營的問題、如何建立新的激勵機制的問題、如何提升管理水平實現資質升級的問題,等等。
最后,希望全局骨干在沖刺全年工作的關鍵時刻,正確履職,振奮精神,不找借口,“從現在做起、從我做起”,帶領班組、部門所在員工,戮力同心,以扎實有效的措施,以敬業精業的態度,朝著全面完成20xx*年各項目標任務的方向而奮勇前進。
績效會議講話稿2各位領導、同志們:
大家好!
縣委、縣政府部署“百日攻堅大會戰”專項活動,為我們正式沖響了緊盯年度目標加速前進的沖鋒號。作為全縣經濟建設的主戰場,招商引資的主陣地,開發區也將緊緊圍繞此次活動要求,集聚全區力量,采取有力舉措,全力以赴抓好攻堅,確保年度目標任務圓滿完成。結合活動實際,將重點抓好以下四方面工作。
一、狠抓有效投資,助推工業發展。深入開展“進百企、強服務、促發展”主題實踐活動,助推企業完成限額以上制造業投入14億元。深化“一企一干部”服務機制,抓好企業審批辦證、廠房建設、設備安裝等工作。鼓勵企業調整產業結構,引導企業搞技改、上項目,推動“機器換人”、“電商換市”及“企業上市”,構筑轉型發展新態勢。重點抓好11個縣年度重點工業投資項目建設,培優扶強做大企業,全年確保實現規上工業產值28億元。
二、狠抓招商引資,加快項目落地。堅持“以商招商”、“以情招商”的“借力招商””方針,加強與世界500強企業、央企的聯系對接,加大回歸項目的跟蹤、協調和服務。重點抓好蒙臺梭利、中關村、核技術應用、上海東芙冷鍛等在談大項目的洽談對接,爭取盡早敲定落地。蒙臺梭利項目力爭9月份正式簽訂投資協議,啟動一期示范性幼兒園前期工作;“浙商回歸”上海東芙冷鍛項目完成土地出讓前期事宜。
三、狠抓基礎建設,促進平臺升級。集中精力、聚焦重點,全力推進一批在建工程,著力開工一批新工程,確保一批事關新區開發建設全局的'基礎性工程力出形象,早出效益。開展重大項目攻堅活動,確保工業園區排水改造、老亞達區塊排水改造工程等“五水共治”項目提前完成年度目標;加快推進**新城晏站涂二期促淤、金山涂圍墾工程建設,推動發展平臺擴容升級,提質增效。
四、狠抓難題,強化要素保障。創新思路,加強專題研究,加大協調力度,爭取各方支持,加快發展中面臨的資金、土地等突出問題。加大籌資力度,保障重點工作資金需求。加大對區內供而未用、用而不高土地資源的監管和整合,切實做好低效利用土地的“二次開發”及橫**岸村級留用地置換等工作,實現要素資源最優配置。加強與部門、鄉鎮街道的溝通與合作,建立矛盾處理和協調機制,解決好歷史遺留及工程建設推進中的政策處理難題,營造良好發展環境。
發言完畢,謝謝大家!
績效會議講話稿3尊敬的各位領導及各位同事:
大家好!
首先,我代表全休員工,對總結表彰大會的隆重召開表示熱烈的祝賀!對全體員工在XX年所做出的成績和貢獻,尤其是受到表彰的先進管理者和優秀員 工,表示熱烈的祝賀!對所有員工家屬表示春節的慰問。在過去的一年,是公司不斷成長、成熟的一年,我們在鄒總的正確領導下,在全體員工的共同努力下,堅持 “以人為本”的經營理念,認真貫徹公司的發展戰略,正確面對金融危機、人力資源緊缺等困難,充分發揮內部優勢,使得公司保持了平穩發展,在各個方面取得了 一定的成績,確保了產、供、銷平衡發展的局面。
XX年已經過去了,在這辭舊迎新之際,回首xx公司這些年來的發展歷程和風風雨雨,我們 有過挫折,有過困惑,有過喜悅。今天,我想感謝和xx公司一路走來的每一位員工,為了工作,很多員工主動放棄休息,加班加點,甚至通霄達旦的工作;就因為 有了大家的共同努力和奮斗,讓xx公司在陶瓷布料機械上取得今天優秀的成就。感謝你們的努力和堅持,也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候,我們員 工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度,往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此,我想借這個機會,向你們說一聲:“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們, 我感到非常地驕傲!在此,我僅代表總經辦對XX年度工作作出幾點總結:
1、組織結構進一步完善,明確了公司發展和方向,清晰了部門職責。 在 上半年,xx公司從舊廠搬移到新廠成立了現在的xx科技股份有限公司,作出了很大的改善。從采購原材料到成品出倉整過生產過程都有部門專人監督管理,形成 了一條企業生產鏈的作用,明確了各個部門的職責,分工與協調、合理配置人力資源,是公司持續發展、規范化管理的基礎工作。
2、車間環境衛生得到了很大的改善。
各個部門都能自我清掃、保潔方面都有明顯的提高,我希望在XX年有更好的改善,制定一個有效合理的方案出來。開展“6s”管理, “整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全”。我們要認認真真地對待工作中的每一件“小事”、每一個細節。把生活中的每一件小事都做好了,再平凡的事只要我們 堅持下去并且把它做好,平凡的事也變得不平凡了。
3、產品的質量得到了進一步調整,但還有待提高。
由于企業不斷地發展壯大, 以及社會的發展需要,在劇烈的市場競爭中求生存,為了不斷地滿足新老客戶的需要,提高產品的質量,降低企業的成本,提高我們售后服務的能力和產品研發的項 目,還有營銷、財務、供應等等要面對的各種問題。我們必須要建立一支高素質的員工隊伍,完善的管理制度,加強員工之間的溝通與管理,協調各部門的關系,目 標一致、相信沒有什么事可以難倒我們的。今年,也就是說XX年,我希望人力資源部以及各個部門能夠再接再勵,招收、培養和儲備更多更好的人才。加大組 織與考核力度,全體員工尤其是各級管理人員更加要嚴格要求自己,努力提高知識和技能水平,帶好頭,總結經驗,追求“精益求精,不斷創新”的精神,力爭把工 作做得更細、更好,更準。在新的一年里,“百尺竿頭,更進一步!”
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