大學畢業生要注意職業生涯的前三年

　　第一年：“學習期”

　　第一年可以稱為“學習期”，是對年度常態化工作的熟悉過程。大學畢業后第一年，職場新人關注的重點在于“知識獲取機會”，而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計。在第一年中，新人們通常會學習前輩的經驗，或按照領導的要求一步一步完成工作，這個階段并沒有太大的異議之處。

　　第二年：“熟練期”

　　第二年稱為“熟練期”。經過一年的歷練后，新人基本已了解了產品的淡旺季，能做出相應的工作準備，并能完成基本的工作。上級主管此時已可以放心地交付工作，只需要階段性的監察工作方向并及時調整。然而，此時的新人由于有機會全權負責一個小項目，難免會產生自大情緒，開始關注自己的付出與回報問題，認為自己可以勝任更高的職位或得到更多的回報。于是，不少職場新人的關注點開始放在收入、福利是否提升上。

　　第三年：“創新期”

　　第三年是最關鍵的一年，這一年是“創新期”。有關專家表示，由于新人的`個人價值觀在第二年發生了轉變，所以第三年就成為個人職業發展的分水嶺。多數人都不喜歡墨守成規，所以在入職第三年時，對于重復了兩年的工作，價值觀較為積極的人會將工作流程或形式進行創新，事實上也是用自己積極的價值觀來改變自己的生存環境。創新的人總會在工作中找到不同的辦法，這種嘗鮮的態度確保了自己積極的心態，而這種心態也為自己搭建了一個良性循環的工作環境。

　　小編表示，職場第三年“創新期”非常關鍵，如果在第二年“熟練期”就已經自滿自負，很容易就會選擇跳槽，這樣對以后發展是非常不利的。所以，建議職場新人不要隨意跳槽，最好在一家公司工作3年以上，在熟悉工作流程以后，開始進行創新，這對今后思維模式的定型會起到很重要的影響。

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