確認事實勞動關系代理詞是什么

　　勞動者在進行確認勞動關系的仲裁時，可以委托律師代理。律師的代理詞對于能否勝訴十分重要。因為它關乎到我們的這整個案件能否順利解決，挽回損失的必要條件。

　　一、確認存在事實勞動關系的代理詞是什么

　　代理詞是訴訟代理人(律師、法律工作者、公民)在庭審過程中獨自使用的非正式文書，代理詞最重要的部分是質證和辯論。代理詞一般是由訴訟代理人書寫。確認勞動關系的代理詞包括了訴訟請求、事實理由以及證據。一份好的代理詞能夠在訴訟中取得事半功倍的效果。

　　二、確認勞動關系代理詞范文

尊敬的審判長：

　　xxx律師事務所接受本案原告的委托，特指派我擔任xxx等八人訴xxx公司確認勞動關系糾紛案件的委托代理人，根據剛才的庭審調查及本代理人掌握的事實、證據結合相關法律依據，本代理人發表以下代理意見：

　　(一)、申請人與被申請人之間雖未簽訂書面勞動合同，但根據勞社部發(2005)12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》，通知規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但具備以下情形的，勞動關系成立：

　　1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　2、勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業業務的組成部份。

　　本案的申請人與被申請人完全符合上述的情形。勞社部發(2005)12號第四條規定：建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具有用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

　　(二)、按照勞社部發(2005)12號《關于確立勞動關系有關事項的`通知》：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　4、考勤記錄;

　　5、其他勞動者的證言等。

　　其中，第1、3、4、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。本案申請人提供了以下三組證據：工友的證言、工傷保險經辦中心的證明材料、工作證。這三組證據足以證明申請人與被申請人之間存在勞動關系。根據《民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五十六條第(三)項規定，證人確有困難不能出庭的，可以提交書面證言。

　　綜上所述，本律師認為：申請人與被申請人之間存在勞動關系，被訴人關于與申請人不存在勞動關系的辯解不能成立。因此，特請求仲裁庭依法確認申請人與被申請人的勞動關系，以維護職工的合法權益。

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