面試問題的回答技巧
第一,千萬不要緊張、慌亂,不要認為是自己或別人面試表現不夠理想,因而主考官才故意設題刁難自己,更不能認為“大禍臨頭”。
第二,面試題回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人,誰都有缺點和不足,每個人都希望得到贊許的評價。因此,面試過程中考生揚長避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三,面試問題回答能體現出機智、幽默為上策,這樣考官會認為,考生不僅處變不驚,且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
基于此上的面試技巧,如何回答好面試問題?關于面試答題的'技巧,你可以從這些思路著手:
面試問題:你的優點是什么?
為了解求職者如何客觀分析自己,并測試其表達與組織能力。除個人說法外,加上親友的觀點可增加說服力,應避免抽象的陳述,而以具體的體驗及自我反省為主,使內容更具吸引力。
面試問題:你希望的待遇為何?
針對待遇問題以清楚明確答復最佳,“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力,再依產業別、公司規模等客觀資料,提出合理的數字,而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
面試問題:何時可以上班?
若是應屆畢業生的話,一錄取即可上班是最理想的回答,但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍,衡量說服上司批準離職、工作交接等問題,做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準致延后報到,可能對新公司造成困擾,說明現況,將報到時間訂在一個月之內應不為過。
面試問題:你還有什么問題嗎
假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結束了,長長吐了口氣),那才是犯了一個大錯誤。你必須回答“當然。你要準備通過你的發問,了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
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