如何跟老板談加薪

　　美國薪酬調查公司PayScale的數據表明，57%的員工從未跟老板提過加薪的事。為什么不提呢?38%的員工表示，老板會在他們要求加薪之前就給他們漲工資。而另一些人覺得跟老板提加薪很不自在(約占28%)，還有一些人害怕被當作刺兒頭(約占19%)。那么，怎么和老板談加薪呢呢?

　　何時提出加薪最合適

　　審時度勢很重要。調查顯示，提出加薪的最佳時機是你工作最開心時，而不是你開始厭惡它時。

　　調查發現，對工作滿意的員工中有41%會向老板提出加薪，而且其中將近一半(44%)獲得了理想的結果;但當你對工作不滿，要求加薪時，只有不到20%的幾率能得償所愿。

　　爭取更高薪水的最好時機是在工作開始前，外聘員工往往具有更多的議價權利。相比之下，內部選拔員工往往會成為現有制度和慣例的犧牲品，如薪酬體系和作業級別的限制，使薪資無法超過一定水平。

　　誰是加薪佼佼者

　　PayScale并不是以所有從業人員為樣本，而是重點調查了一些高收入群體和男性員工。

　　越是收入高的人，越容易獲得加薪。70%月收入超過15萬美元(約合人民幣94元)的員工一提出加薪就能如愿，而月收入在1萬美元到兩萬美元(約合人民幣6.2萬元～12.5萬元)的員工中，只有25%能獲得這樣的待遇。有趣的是，不同的行業也會存在差異，法律行業的`員工要比其他行業更容易獲得加薪。

　　女性員工往往比男性更難得到加薪。相對于男性員工中有44%會和老板談加薪，女性員工的這一比例僅有42%。將近1/3的女性員工從沒提過加薪，她們認為和老板談工資很不自在。

　　如何提出加薪

　　PayScale的《加薪談判指南》中給出了一些專家小貼士，教大家如何跟老板談判。但首先，請不要將其稱之為“談判”。如果我們管它叫“對話”的話，聽起來會輕松愉快很多。

　　SheNegotiates網站的聯合創始人維多利亞表示：“這種對話的目的就是使雙方均能從中獲益。鑒于大家都討厭‘談判’一詞，那么就讓我們從聊天開始吧。”

　　基于這一點，試試以下這些小技巧：

　　提出加薪時，你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在職位的工資水平。搜集有利于自己加薪的信息，如行業生產效率提高、客戶的正面評價，以及時間和金錢成本降低等。

　　事先想好如何和老板對話。通過提問了解老板面臨的難題、來年需優先處理的問題，以及老板都需要什么幫助等。有了這些信息，就可以根據你提供的解決方案隨機應變。

　　保持冷靜，聊天中不要帶有個人情緒。不要太大聲，不要使用沮喪或憤怒的肢體語言。只有控制好情緒，才能更清晰、更理性地思考。

　　選擇恰當的措辭。因為工作足夠努力，所以要求加薪——這聽起來很符合邏輯，但不一定會奏效。領導需要的是被說服。對話時一定要自信，措辭要恰當，提出自己應獲加薪的客觀理由，讓老板明白你是值得他付出更多薪水的。如果用提問的語氣提出加薪，這種迫切性就弱了很多。

　　一些專家建議使用反問句，例如：“我已經完成了所有目標，難道你不覺得給我加薪6%很合適?”也有專家建議使用陳述句，如：“今年，我的部門業績有目共睹，明年的目標是對部門進行整合，對這個目標，我也完全有信心完成。因此，我覺得應該獲得相應的漲薪。”

　　大多數專家都在使用的一招就是沉默。提出加薪后，請靜待結果。

【如何跟老板談加薪】相關文章：

如何與老板談“加薪”？01-23

如何和老板談加薪06-23

如何用英語跟老板談升遷01-03

如何在年底和老板談加薪07-14

年末了，知道如何找老板談加薪的事嗎？01-29

如何向老板提加薪01-30

要如何要求老板加薪01-29

HR如何給自己談加薪02-23

教你如何與領導談加薪02-01

• 上一篇：企業內部審計工作內容 企業內部審計的職責
• 下一篇：返回列表