餐飲人事部職責都有哪些
餐飲人事部職責都有哪些1負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
負責員工入職、試用期、轉正等手續的辦理和勞動合同管理
協助各部門對新員工轉正評估，并辦理相關手續；
合同、保密協議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新；
負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表；
負責各類規章制度的修訂和實施（如考勤制度、休假制度、績效考核制度等）
協助上級做好員工績效考核數據的匯總、統計、歸檔工作，并做好績效面談工作；
負責新員工培訓計劃的組織和實施。
餐飲人事部職責都有哪些21、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃；
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度；
3、負責酒店中高層管理人員的'招聘和儲備人才庫的建設；
4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定；
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表；
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。
餐飲人事部職責都有哪些31、負責旗下五星級金石國際酒店招聘工作；
2、負責酒店員工薪資福利的核算；
3、負責酒店員工五險一金的繳納；
4、配合總部實施各項培訓、企業文化、員工活動等；
5、隸屬于總部直接負責，協助門店更好的開展工作。
餐飲人事部職責都有哪些41、負責酒店各類檔案的管理工作；
2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作；
3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況；
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求；
5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍；
6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作；
7、負責公司的行政后勤類相關工作；
8、負責公司采購及倉儲管理工作；
9、完成上級領導交辦的其他任務。
餐飲人事部職責都有哪些5根據公司發展，擬訂各項目人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作；
根據崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優化招聘渠道；
負責各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等；
負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等；
配合集團人事完成其他臨時性工作；
餐飲人事部職責都有哪些61、根據經營實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作；
2、完善并執行薪酬管理體系，根據實際發展情況，完善績效考核指標分解、考核、評分及面談；
3、做好員工的入職、轉正、晉升、調崗、調薪等手續工作；
4、完善和執行培訓相關工作，組織技能考核鑒定和培訓；
5、負責考勤管理，根據每個月員工的實際出勤情況實事求是匯總；
6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。
【餐飲人事部職責都有哪些】相關文章：
審計經理工作職責都有哪些01-05
職稱考試都有哪些10-06
公司人事部工作職責11-19
成人自考都有哪些專業01-19
前臺接待規范都有哪些11-17
高考飲食都有哪些要訣12-04
高考飲食都有哪些規定12-04
英語職稱考試都有哪些10-07
網頁設計技巧都有哪些09-10
常用辦公軟件都有哪些?10-02
这里有更多你想看的|
|
- 上一篇：汽車營銷的策劃方案怎么寫 汽車營銷的策劃方案有哪些
- 下一篇：返回列表
