新人入職怎么稱呼前輩
又到了畢業季,很多人都在尋找工作,剛入職場很多人不知道有什么規則,那么新人入職怎么稱呼前輩?今天小編分享的是新人入職稱呼前輩的方式,希望能幫到大家。
新人入職稱呼前輩的方式同事之間
從師傅、老師,變得多樣化
“我們那個年代,單位喊人就兩種情況,一種是喊師傅,一種是喊老師。”1981年就在杭鋼工作的杜師傅回憶,很能代表一個時代,“一般的工人,我們都前面加個姓,喊師傅。我姓杜,就是杜師傅,聽起來特別有‘我們工人有力量’的感覺。但如果是有點文化氣息的單位,就喊老師——比如曾經杭鋼有個教育處,那里的同事我們都喊老師。”
杜師傅說,還有一種比較特殊的情況,是新人進工廠時,會有個一對一、傳幫帶的師傅:“這個師傅,等于是帶你入門的人,那么就是喊師傅的時候是不加姓的,顯得親切。”
記者通過西湖區歐美中心(EAC)樓宇集群黨委,調查了不同行業的50多家企業,發現如何稱呼同事,和行業有很大關系——
●很多阿里系企業都喊“花名”,類似代號。
很多人接觸了好幾年,也只知道對方的花名,而不知道真實姓名。不少從阿里出來的創業者,公司里也有這樣的花名文化。這樣的企業,入職時,人力資源的同事,會要求你給自己取個花名,一般同事間都是稱呼花名的。
●全外資企業,每個人都有個英文名。
“我們這里有幾家外企,每個人都有個英文名。你喊中文名,或者問李經理是哪一位,同事都不認識的。一般都是稱呼英文名,就連內部郵箱都是用他們的英文名。”歐美中心(EAC)樓宇集群黨委的工作人員說。合資企業比較多樣了,有些是英文名,有些就是喊姓名。
●做工程的企業,因為工程師比較多,互相間的稱呼多喊“姓”加上“工”,比如姓潘就喊“潘工”。而對于高級工程師,就會喊“姓”加上“高工”,就變成“潘高工”。
那“師傅”一詞,是不是已退出職場了呢?其實,在有“傳幫帶”氛圍的公司里,“師傅”還是存在的。比如,泰隆銀行杭州分行的胡女士說:“業務部門員工初入企業會有拜師敬茶的儀式,帶他入行的老員工,一般就稱‘師傅’。”
一字之差
“姐”可以,“姐姐”就不行
在調查中,錢報記者發現目前最流行的職場稱呼是“某某姐”,就比“姐姐”少了一個字——這樣的稱呼流行于有銷售部門的企業。在稱呼同事時,為了表示親切,新入職的員工都會管前輩叫“姐”或者“哥”,有些是加在姓或名后面,比如“娜姐”、“潘哥”。
人力資源教練姬泉海介紹,“姐”、“哥”在辦公室里的流行,一方面是在北方,這樣的稱呼非常廣,另一方面是一些企業開始盛行“家文化”,“聽起來比較親切。同事之間以家人相稱,也是一種關系催眠,拉進與客戶、同事的關系”。
但姬泉海表示,“姐”合適,但“姐姐”就不合適。相差一字,相差的是什么?
“同事稱呼,是辦公室文化的組成部分,也是人際溝通第一步。新人入職之初就能緊緊追隨這種文化,喊對人,不僅是情商高,也從心理上體現出他對職場的融入度。”姬泉海說,到目前為止,“姐姐”這個稱呼還屬于很親密的、有血緣關系的家人間的稱呼。對同事貿然使用這樣親密的`稱呼,是比較唐突的。如果新同事一直改不了口,從某種方面來說,是還沒有做好融入職場的準備。比如稱呼老員工“姐姐”,潛意識里把自己當成了需要包容照顧的“小妹”。如果意識到對方不接受,新人需及時自我調整,否則就是一種不成熟的人際態度。
新人入職稱呼前輩的技巧一般大的正規企業,新來的員工會被先下放到基層鍛煉,有的是下放在車間。多年前,一般是工科畢業生一年,文科生半年。到車間,一般叫師傅比較適合,對方比較容易接受。
很多新人可能會進入外資企業。一般來說,外資的禁忌會少一些。很多外資企業,特別是歐美的外資企業,都會讓每位員工起一個英文名字。在這樣的企業叫英文名字是沒毛病的,還顯得很親切。
還有一些企業,特別是互聯網企業,會讓每一位員工起一個花名,比如阿里員工的花名都來自武俠小說里的人物,在濟南的韓都衣舍,員工的花名來自植物藥材。新人直接叫花名也是可以的。
很多新入職的人,年紀相對較輕,喜歡叫前輩姐、哥、姨、叔等。一篇文章說,叫姐可以,但不能叫姐姐。其實,不太推薦這樣的叫法,有些人可能認為叫姨、叔會把自己叫老了。同時,從另一個角度看,這樣叫別人,顯得自己年幼無知,不再是平等的同事關系。在私下聚會可以這么叫,但在辦公室里這樣叫就不太合適了。
當你不會叫的時候,有一種萬金油式的叫法——老師,既顯示大家是同事關系,同時表示了對別人的尊重,顯示了自己的謙卑。在濟南,老師兒是對別人的慣用稱呼,街頭巷尾都這么叫。最近幾年,老師的稱呼也越來越多地在全國各地被采用。
當然如果有職務,姓+職務也是最常用的叫法。不同的企業叫法可能不一樣,總級的,如總經理、副總經理、總監,可以直接叫總。但經常會碰到同姓的兩位“總”,叫起來顯得有些尷尬,有的人喜歡叫老王總、小王總,私下可以,公開不合適。有些企業逐漸形成習慣,在名字后面加總,或名字的一字加總,比如,一位總叫張文明,可以叫文明總,或文總。
還有些企業,出臺規定不能叫職務,直接叫名字,比如聯想就有這樣的規定。這樣更好,就按公司規定做好了。如果不是張名,直接省去姓,叫名字。
新人剛入職的注意事項新到一個公司,主動了解公司的一些基本情況,適當的了解公司動作流程以及產品項目信息,同時對于自己的本職工作內容與注意要點要熟練掌握。
時刻與同事保持良好溝通,嘴巴甜一點,隨時記得笑臉相迎。像早上,下班主動打招呼是很有必要的。這樣人家覺得你禮貌又客氣,對你印象分會有所上升的。
遇到不懂的事,首先,要學會自己積極思考,實在不懂再請教同事幫忙,不要動不動就問,這點很多老同事都不喜歡的,通常老同事一般不喜歡教新人,因為新人總喜歡什么都問,建議這種事都自己多思考,養成好習慣。
同事之前不要亂打小報告,這是很讓人討厭的行為,通常一般領導都喜歡這樣的同事,但是實事不是這樣的,做人還是不要多管閑事,更何況你是一個新來的人員。
剛來不久,不要隨便亂開玩笑,畢竟你們還不熟悉。不清楚每個人的個性,以免過頭就不好。對于不喜歡講話的人不要一直不停的同人家說話,人家不喜歡的。
新來人員做事一定要積極,很多時候因為自己懶散,被老同事會打小報告,剛來最好給大家都留下好印象。
對于能完成的就完成,不能完成的不要隨便承擔來展示自己能力,力所能及。
分清楚上下級,對待上級要禮貌,主動打招呼,同時保持自己的氣質,不要見到領導就猥瑣。抬頭挺胸,讓老大覺得你很有自信,對你信息滿滿。遇到事情盡量與領導溝通與打報告,免得領導以為你不把他放眼里。
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