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求職面試案例故事 求職遇到的奇葩事
日期:2023-02-27 02:26:29    编辑:网络投稿    来源:网络资源
古怪的求職面試經典案例  現在用人單位為了考察應聘者的全面能力,不再只采用一對一提問題的傳統面試形式,有的可能會讓應聘者意想不到。你參加過什么印象深刻的面試?當時你是
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      現在用人單位為了考察應聘者的全面能力,不再只采用一對一提問題的傳統面試形式,有的可能會讓應聘者意想不到。你參加過什么印象深刻的面試?當時你是如何應對的?以下是小編精心整理的古怪的求職面試經典案例,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    古怪的求職面試經典案例

      如同高手過招

      萬嘉琪25歲咨詢師

      給我印象最深的面試就是現在錄用我的這家著名咨詢公司的面試,我應聘的是咨詢師的位置。經過一路艱苦的奮斗,我過五關斬六將,終于贏得了和公司里最高級別的管理者面對面交流的機會,也就是面試的最后一關。聽說要做一個案例。

      考官先生非常和藹,問的問題非常專業。我的案例是模擬開設一家擋風玻璃廠,要在中國選擇一個最佳的地方,我可以隨意向考官提問,直至我得出分析結果。我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市,上海和深圳,想從中二選一。進一步咨詢考官,他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問:“上海和深圳的擋風玻璃銷售量哪個大?”他會回答:“一樣的。”很多人聽到這樣的回答就不知道該怎么往下問了,但是我想了想,繼續往細里問:“那在這兩座城市里高檔車和低檔車的銷售情況各是怎樣的?”他還是含糊其辭,好,我再換個角度,繼續往里挖。這樣的提問、回答很是考驗我的心理承受能力、隨機應變的能力、鉆勁、邏輯分析能力等等。只要你一個猶豫、一個緊張就會落入考官的眼中,當然對考官的要求也是非常高。

      這場面試結束的時候我深深嘆了口氣,真是如同金庸小說里的高手過招,不見刀光劍影,都是在拼內力。

      面試在聚餐中進行

      徐小姐26歲公司職員

      那天我抱著忐忑的心情去面試,但是整個面試現場一片輕松。我們所有的應聘者都圍坐在一個大圓桌周圍。主考官正襟危坐,一言不發,而其他工作人員負責給我們派發各類零食,外加一份非常簡單的問卷,可能就算是筆試吧。因為應聘者都是應屆畢業生,大家吃吃喝喝聊聊天,絲毫沒有面試的氣氛,倒是更像一場同學聚會。等到做完問卷,考官告訴我可以回家等通知去了,我才意識到剛才我跟旁邊的人分東西吃,和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分,被考官雪亮的眼睛紀錄在案了。結果是,等了一個星期后,我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。

      直到現在我還覺得這場面試有點匪夷所思,考官到底在以什么樣的眼光觀察我們,在以什么樣的標準評判我們,這始終是個謎,所以讓我印象特別深刻。

      要我用英文介紹父母

      沈晶24歲研究生

      曾經參加過一家日資企業的面試,真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會考些什么,猜想總是跟我應聘的工作相關的專業問題吧,臨時抱佛腳,把過去的專業教材再拿出來“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了,是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過,可是英文版的從未見過,平日里都是無聊時當消遣的,從未想到它們會出現在這么正式的`場合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢,還是要測試我們的心理是否健康,或是兩者兼而有之。

      憑著感覺做完了測試題,居然通過了,接下來要見考官了,我們是一組2個人一起接受面試的。考官是個日本人,因為中文不好,在我們和考官中間還有一個翻譯。他總是帶著售貨員似的微笑,一邊看著我們一邊提問。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母,一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡介倒背如流的人,馬上怯場,想來他們也早已料到所以他干脆把自我簡介變成了父母簡介。然后我們互相配合演一段戲,他扮演一個很難說服的客戶,我扮演公司的工作人員,要說服他配合我的工作。因為這家公司頻頻使出怪招,而我一緊張便失去了應對能力,顯然表現不是很理想,之后再也沒有接到這家公司的通知。

      長達三個小時

      李晶24歲應屆畢業生

      前段時間,參加了一個公司的面試,時間長達三個小時,這么長的時間中,見識了面試的各種形式,也算一個頂仨。

      面試當天,我們六個來自不同大學不同專業的學生被分在了一個小組,一開始就是一個兩兩溝通的過程。兩個人互相用英文介紹,三分鐘之后把對方介紹給大家,這一環既可以看出英文水平,也可以評判出溝通能力。接著是話題陳述,就像英文的口語考試,抽一個題目準備三分鐘然后開講。題目有的很有趣,“如果你能夠發明一樣東西,你會發明什么”,有的就會和工作有關,“會不會愿意從事一項經常要出差的工作”。

      接著休息十分鐘,大家一起吃點點心聊聊天,面試我們的主管人很不錯,所以現場氣氛輕松愉快。然后就開始下半場的案例分析,在得知不會影響評判得分的前提下,我們選擇了用中文,討論時間是40分鐘。對此我做過前期準備功課,知道在這種討論中不能表現得太張揚,也不能不說話,要把握一個適當的度,所以總是在考慮充分的情況說出自己的“真知灼見”。

      最后還有寫作文和最傳統的一對一面試,這個面試就比較常規,會根據簡歷來問一些問題。在這整個面試中,既有團隊合作精神又有個人的發揮,雖然長達三小時,但很奇怪,一點不緊張。

      老外總監,光夸我不用我

      方黎25歲銷售員

      當年畢業找工作的時候,也是投簡歷參加筆試,然后最大的愿望就是能夠有面試機會,希望自己成為“面霸”。很多同學都說我很“牛”,以自己的文科專業獲得了一家知名外企的“橄欖枝”,那還是我的第一個面試。這個面試機會是在我參加了他們一天的筆試之后得到的,可以說來之不易,于是我特地買上一身套裝當行頭,花去我差不多一千元,心疼死了。

      首次面試,面試官問我作為一個文科生怎么會來投他們公司,我就大談自己的優勢,說文科學生的想象力和情感可以對產品的設計和宣傳帶來活力,然后再掰了一段柏拉圖的名言,把那個工科的面試官唬得一愣一愣的,頻頻點頭表示同意。大概就憑這個我拿到了他們最后一輪面試的機會。

      最后一輪,面試我的是三個人,其中一個是老外總監,雖然我可以選擇中文講述,但我還是挑戰了自己,選擇了英文。本來很緊張的我在老外燦爛的笑容之后變得稍許輕松了一點。這次面試我得到的經驗是一定要說自己真實的事情,千萬不能編造,因為面試官們個個有刨根問底的本事,他們會問無數細節,也會問很多后續結果,如果是編的,絕對會露馬腳。

      面試結束的時候我還有了一個很“烏龍”的誤會,那個老外總監做了總結陳詞,大夸我的實習經驗豐富,不遺余力地贊揚我這次面試表現出色,把我說得都不好意思了,連連說“謝謝”。當時我還以為他當場要我了呢,沒想到他的下一句話就讓我差點暈過去,“這是一個很難做出的決定,我們會認真考慮,請你等消息吧”。

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      求職面試攻略

      關于電面

      投完簡歷之后,你就要做好準備隨時接到HR的電話。保持自己的手機暢通,一般3次打不通那很可能你就沒機會了,畢竟中國人那么多,而且很多時候對方的電話不是直線,所以等你反應過來了已經來不及了。我遇到的最極端的例子是,某人在凌晨接到麥肯錫的電話通知,這些都不是不可能的,我也會在晚上6點之后給candidate打電話,也在8點之后接到過其他公司的電話,所以無時無刻都牢記要保持手機暢通,話費充足,因為有時電話是從國外打來的。如果你正巧在睡覺,也盡快打起精神咯,不要讓人感覺你態度有問題。

      隨后,經歷過電面的同志們都知道,英語口語是必考的,有時候從打招呼開始就是英語,給你一個措手不及。這時候,自己的反應一定要快,不要吃驚,更不要解釋自己沒有準備好,這就是對你的一個考察。電面的問題其實說難也不會很難,我們在校園招聘做集體電面的時候,事先都會準備一張紙,寫上一些問題,也方便我們問。常見的會有你的個人介紹,這個不需要很長很全面,言多必失,因為這個只是讓你熱身讓你調整心態的。

      隨后的問題會有,what’s your advantage (strength) and weakness,優點不必說太多,不真實,缺點也是要準備的,what’s job objective and why do you choose our company and this program?是很常見的,what’s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?還有give some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?這些都會選擇性的問到,無論是在電面還是以后的各輪面試中,所以多準備一些例子,不要重復,也不要瞎編,因為到時候是很容易讓人找到破綻的。如果遇到一些十分簡單的問題,那么你要注意了,是給你最后的機會,如果你連那些問題都回答不好的話,那很可惜,只能是淘汰了。

      電面的最后一般不要問HR太多的問題,一來才第一關,問那么多也沒有用,二來HR的時間也是很寶貴的,給雙方留下一個好印象。

      關于筆試

      在整個招聘流程中,這是必不可少的環節,有些公司只有一次筆試。有的兩次,一次邏輯,一次專業測試。還有的會有3次,再加一個性格測試。由于題目都是保密的,所以只有經歷過才知道。一般的邏輯測試一考英語,很多時候題目都是英語的,二考反應能力,題目多看速度,錯誤倒扣分,數列啊、計算啊是必考題,有的公司會有中英翻譯,有的會要求寫作文,但考的能力無外乎就是數學、英語。IBM的題目比較經典,SHL的題目是用的最多的,也相對比較難的,類似IELTS的閱讀和大量的計算,誰讓人家是專搞這個的。

      至于性格測試,有些人專門去研究,其實很多還是說明不了什么問題,畢竟一個人的潛力不是靠幾道題目就能測出來的。一般根據自己的實際情況填就可以了。渣打的那個BT測試自己注意前后回答不要矛盾,做時頭腦清醒,馬士基的測試注意正反面形容詞選擇有取舍就可以,其他的我覺得也大同小異了。

      關于群面

      群面也就是所說的AC(Assessment Center),過了筆試后到的就是這一關,一般只有一次,有些公司會有兩次AC。說到AC,大家最熟悉不過的就是4大了,其實AC的著裝除了通知一定要正裝外,其它時候是可以不穿的,但現在大家還是很有那個意識,基本上都是職業裝。AC的形式也很普遍,基本上都是全英語,有的甚至討論時也是全英語,一般會有自我介紹,小組討論和案例研究三部分組成,歷時半天,4大把小組討論換成了說故事,其實差不多。個人介紹就不多說了,只是有時突然讓你介紹對方,考察你的團隊能力,你自己也要留意了。小組討論基本上都是給個日常的話題進行討論,周圍有manager和HR的同事們觀察。案例研究是其中的重點,每個人都要在最后上去做presentation,還要和整個團隊控制好時間。相對來說,4大的case是不難的,SHL的一些case還是比較麻煩的。如果是歷時一天的話,那還會有小組活動,讓大家一起設計個東西,并利用提供的材料進行制作演示,這也是考察綜合素質的一種方式。

      很多人都害怕群面,覺得周圍的人都是高手,覺得自己的專業和工作的關聯不大,不知道自己應該如何表現自己才是最好。我可以回答你們,最好的方式就是be yourself,自信合作,刻意的去表現只會適得其反,專業不關聯,反而會有意想不到的思路。在AC中往往會遇到一些aggressive的人,不要退縮,還是要表達出自己的觀點,因為那些人并不一定就正確。如何協調整個團隊,如何不知不覺的突出自我,這些都是需要技巧和語言的感染力的,不是每個人都能做到的,沒有大學中的活動積累是不可能的。所以,不要去想太多,不要太有壓力,帶著去享受的心情,帶著去交朋友的目的,你的發揮一定會不錯。

      最后,鑒于我自己親身作為Interviewer參加的幾次AC經驗來告訴大家,(作為Interviewee的就省去了),在群面短短的時間里要考察那么多人是很難的,除了可以發現最好的和最不好的之外,其余的就有點難分辨。這時候起到關鍵因素的就有以下幾條,首先是英語,大家應該發現了吧,在整個面試的流程中,英語始終占據著主要的位置,案例因為沒有正確的答案,所以看不出高下,再說以后還可以培養,所以英語最重要。其次,就是我前面說到的從網申開始一直伴隨到最后的你所填寫的資料。最后,就是一些主觀的因素了,沒有什么發言的人自然不會給observer留下什么印象,另外若是名校的同學沒有表現出與之相對應的能力,那也就只能對不起了,寧要龍頭不要鳳尾啊。

      關于單面

      單面就是HR面和最后的Manager面。HR面的形式也就是之前的一個重復而已,那些問題再問一下,到這個時候是不會再為難你的。HR會具體的和你說一下這個Program的未來發展,了解一下你的具體薪資要求和現在求職的一個狀態(就是有沒有Offer了),畢竟是雙方的選擇嘛。

      最后就是見Manager了,到了這一關,已經沒什么好說的了,這就看緣分了。因為能幸存到這里的人都是很優秀的,只是看Manager喜歡哪種類型的了,看他的團隊更需要怎樣的新鮮血液。在這一關被刷下來的確會很郁悶,但不要灰心,相信自己的實力,這家不要自然還有別家要。當然,很多時候,被刷下來的同學會被HR推薦到其他的部門老板那去試試,這個么,真的是看運氣了。

      以上是一個求職的全過程,一個大型的外企基本上都會包含這些步驟,有些行業的公司會稍有一些變化,比如麥肯錫每一次面試都要做case study,但都不會偏離這個模式。接下去,寫一些其他你所需要知道的。

      關于Offer

      拿到Offer肯定是件高興的事情,大家都迫不及待的去拿三方協議,去簽。但是要注意了,Offer畢竟不是正式的Contract,盡管他同樣也具備了法律效力。接到Offer通知后,會要求去做體檢,體檢不合格,Offer是可以直接取消的,另外在試用期內表現不合格,同樣可以取消Offer,投行就經常這樣,所以拿到Offer后就要開始努力去拿Contract。

      另外Offer上經常會寫若違約要支付一個月的工資作為違約金,這讓很多事先被4大捆住的學生很為難。其實這個是沒有法律效益的,除非是出國培訓的項目。所以只要想個理由拒絕他們,再去學校重新拿一張三方協議就可以了,盡管手續上稍有點麻煩,但學校看到錢還是從不會拒絕的。

      最后還要提一點,一些應屆生進入公司的時候簽的都是leasing的合同,即合同是與FESCO外服簽的,造成這點的原因是,一,每個部門每個財年都有Headcount標準,用完了就只能和外服簽了;二,應屆生的一些職位比較junior,部門不想浪費Headcount,畢竟那是要錢的。其實leasing和regular唯一的區別就是不能免費參加公司的一些工會和社團,不能用員工號買優惠演出票,其余的都是一樣的,因此,有這樣的機會也不要錯過拉。

      關于其他

      其他的就說一些零碎的,比如跳槽。我們除了用自己的招聘系統外,還會借助3大網站的資源,所以有時候應聘者會很奇怪自己怎么會接到一些公司的電話。對于跳槽來說,比較看重的就是一個人的motivation,看重錢的一般是留不久的,所以也不會花那成本,這方面大家以后可以想想。一般跳槽的加薪幅度在20%-50%之間,超過就是獅子大開口了。還有因為自己的性格問題想要跳槽的也不會考慮,一般的人都是想要換個更好的發展環境,當然這其中的理由也自己好好琢磨琢磨。在一個公司里面慢慢跳是很困難的,最好的提升方法是在同行業的競爭對手之間跳來跳去。

      關于加薪,外企基本上都會在一個財年結束之后,對員工進行績效考評,決定加薪幅度。一些銀行都是半年加一次薪,速度比較快。這些都可以在入職之后與自己對應的HR Consultant進行咨詢,Recruiting在完成一個人的招聘和入職之后,就轉交給Consultant了,所以后面的東西我不是最熟悉就不多說了。

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