如何讓自己的工作受到認可
工作是一個復雜的環境，有時候需要我們的更多的努力才可以實現我們的目標，有時候就算是我們努力了可能也得不到他人的認可，如何讓自己的工作受到認可?今天小編分享的是讓自己的工作受到認可的方法，希望能幫到大家。
讓自己的工作受到認可的方法第一點就是我們要學會用我們，不要在說工作的時候總是說我怎么樣，我怎么做的，要學會說我們，要說我們這個小組是怎么做，我們是怎么共同完成這項工作的，這樣會讓和我們一起努力的員工感到安慰，當然也會讓那些員工更愿意和我們一起工作，這對于我們今后的發展來說也會更有幫助，當然也會得到同事的認可，因為在職場當中光領導認可我們是不全面的，只有同事也認可我們才能在其中得到最好的發展，才能說自己是真正的成功。
第二點就是每天要把自己收拾好，尤其是自己的穿著，不要讓自己每天都穿著同樣的衣服，或者是一周都穿著一件衣服，可能有些人會覺得你是工作太忙沒時間換衣服，但是也有人可能就會覺得你不注意個人衛生，甚至是自己的生活十分的雜亂，這樣就會讓同事覺得十分的不舒服，所以我們要吧自己的穿著穿好，最起碼在每天睡覺前吧自己第二天要穿的衣服準備好，這樣就不會讓自己一周都穿同一件衣服了，這樣最起碼可以讓我們給人的`感覺很好。
第三點就是一定要讓自己文明一些，不管是在受到欺騙的時候，還是在受到欺壓的時候，都要讓自己文明一些，我們可以說道理，我們可以為自己討好公道，但是不要說一些不文明的話，這樣就算是我們有理也會讓他人不認可我們，所以文明一些可以幫助我們更好的得到他人的認可，當然也可以幫助我們的工作得到更好的發展。
工作中讓別人認可你觀點的方法不要與別人發生爭論
有時候當別人和我們的看法發生分歧時，會控制不住的和別人發生爭論、爭吵。盲目的沖動，不僅會鬧得一發不可收拾，也會影響和諧。其實，就算是爭吵也不會有勝利者，這也是毫無意義的，就算是你通過面紅耳赤的爭論換來了對方的對你的贊同，但你永遠不會換來對方對你的心服口服，也不會換來對方對你友善的態度。因此，無論在什么時候，我們都要避免爭論與爭吵，只有這樣別人才能愿意贊同你的觀點。
不要與人樹敵
如果是想讓別人認同你，你就要先尊重別人的意見，若是別人的意見有很多漏點或有不足，切勿直接或當著很多人的面指出。因為要是那樣做會引起別人的不滿從而會引發爭論，也會讓別人對你人品產生質疑，關系也會不好，也就多一個與你不和的人。當發現別人的錯誤時，你可以用一個眼色，一種語調或是一個手勢來暗示他的不對，這樣會讓對方的心里覺得很溫暖，也會很感激你。要記住：多一個敵人，多一份危險，多一個朋友，多一條路。要想要人贊同你，幫助你，必須要先學會尊重別人幫助別人。
做錯了就要承認
在說服別人之前，要先找到自己的不足，若是真是自己錯了，就要謙虛從容的承認自己的錯誤，主動承認錯誤并主動的說出來，對方也就無法與你爭辯。 不與對方發生沖突，而且爽快的、坦白的、誠心的承認自己的錯誤，會讓別人覺得你是一個通情達理的人，這樣也會更能得到別人的贊同。
與人說話要友善
如果對方的話讓你的心里充滿不快，甚至是怒火滿心，都不要將心中的火焰噴發出來，你憤怒的表達和不友好的態度不會讓對方贊同你的觀點，反而會覺得你不友善。所以，不管別人怎樣對你或是對你的觀點提出怎樣的異議，都要加以控制以誠相待、以禮相讓，保持一顆友善的心，就一定會找到相同點。
不要打斷別人的話
有些人為了讓他人接受自己的觀點，同意自己的看法，總會侃侃而談，不給對方說話辯解的機會，其實，這種做法是完全不可取的。還有就是在別人正說在興頭上，就打斷別人說話，這也是非常不禮貌的，也是一大忌。若是經常打斷別人說話，會讓人對你產生厭惡、反感，而遠離你，不和你接觸，當然也就不會贊同你的觀點。
讓自己在工作中獲得別人認可的技巧一、三思而后行在公司上班，不像在學校那樣輕松隨意，你要為你所做的事情負責任。
有時我們為了表現自己的積極努力，總是一頭扎進事務堆里，其實我們犯了一個致命的錯誤，就是在沒有想清楚之前已經開始動手了。要增加效率提高業績，最好的辦法就是先思而后行，想通了想明白了再做是最恰當不過的了。思考的過程其實也是執行的一部分，思考的價值遠比簡單的執行要來得重要，因為思考是智慧的表現。對公司的領導層而言，多一個腦袋比多一雙手或腿來得更具有意義，這也是將來晉升的籌碼。
二、發揮長處做事不能盲干，要知己知彼挖掘自己的的長處去發揮。
我們提倡學習中工作，工作中學習，但這不等于我們要處處冒險去做自己不擅長的本行。最有效率的行事辦法就是將自己的長處發揮到明處，這樣也是省力省事的方法。特別在很多關鍵時刻，用自己的長處應對困難，是最容易突破困難的，否則不僅得不償失而且也會拖累團隊，影響形象。個人的長處絕對是自己的核心價值，要想提升短處千萬不要在眾人面前操練，有機會自己一個人好好補缺。
三、發動群眾在辦公室里。
一味的單干只能被視為沒有情商的表現了，因為團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。更何況上司們也決不會把業績和功勞加冕在一個人頭上，原因是他們也要照顧大局平衡環境。所以要想巧干，就要發揮周邊人的力量，調動每一個人的積極性，讓集體的能量發揮作用。別以為這樣會忽視自己的價值，恰恰相反你的領導力以及長袖善舞的能力已經在不經意中發揚光大。
四、勤能補拙人無完人，一個人不可能什么都懂，但是要有一顆勤奮上進的心。
首先我們會更尊重強者和能者，其次我們也會說服自己用另外一種形式去彌補這樣的拙劣之處。哪怕是簡單的送水倒茶，同樣體現在及的服務精神和團隊意思，千萬不要忘記利用這些機會去展示自己勤快的那一面，這樣自己的弱勢反而變得并不重要。最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。所以的那個專業技能有落差的時候，請記得可用自己勤快的態度去彌補。
五、擇機時間所謂在“合適的時間做合適的事情”。
巧干可以減少時間的消耗和精力的消耗，所以巧干這一方法在執行的層面里，難免要提到一個重要的因素就是選擇最佳的時間。有人懂得巧干卻不懂得在合適的時機表現自己的巧干，這等于浪費了有效的資源，所以要記住巧干是要有參照物的，當別人在蠻干的時候，當事物遭遇瓶頸的時候你的巧干才有用武之地。
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