求職面試時需要注意哪些事情

　　面試基本是每個找工作的人都需要面對的事情，不管工作職位高低，HR都是要求需要進行面試，再決定是否入取。這就要求我們在面試的時候要注意一些事情，特別是一些需要禁忌的事情要注意，那么面試時哪些事情是需要禁忌的呢？

　　缺乏自信：面試最重要的一點就是要自信，如果在面試的時候你不夠自信的話，那么你的自我介紹，你的回答，都會給人一種中氣不足的感覺。在面試的時，如果你一直表現的都是非常的自信，就算你有那么一點點缺點，相信還是會給面試官一個非常好的印象，至少在他的眼里你是自信的，你是閃光的。所以在面試的時候，不要擔心著擔心那，把自己的信心拿出來，證明自己是可以的！

　　急著問待遇：相信很多童鞋在面試的時候最擔心的就是待遇的問題，所以有很多人面試失敗也是因為這個問題。很多童鞋可能一開始面試就會急著去問待遇，各種問，各種追問。其實這種急不可耐的問待遇會給面試官一種非常不好的印象，他會覺得你是沖著待遇來的，而不是沖著這份工作來的。所以在面試的時候一定要有合適的時機才問待遇，最好是等HR對你都了解的差不多了，面試進行的也差不多的時候，就可以開始問待遇的問題了。

　　熟人：相信也有很多童鞋去面試的時候，這個公司可能有自己的朋友或者親人在里面工作。那么出現這個情況的時候，就一定要注意，在面試的時候一定不要說該公司誰誰是我的朋友是我的親人什么的。不然當你說出來的時候就會給HR一種討好的感覺，他的印象就會覺得非常的不好，甚至會覺得厭惡。所以面試的時候還是要靠自己，熟人之類的話還是不要說為好。

　　答非所問：當面試官提問的時候，一定要根據他的問題來正面問答，切記答非所問。答非所問會給HR一種邏輯思維不強的感覺。如果HR的一些問題已經嚴重涉及到你的.隱私的話，而且這種問題不屬于正常面試流程，可以向他提出，能不能不回答這個問題。

　　虛假回答：在面試的時候，面試官提的問題，我們要真誠回答，不能虛假回答。如果這個公司是非常正規的話，那么你的虛假回答很有可能就有曝光的一天。所以，為了自己能夠心安理得，做人還是要真誠，不管是面試還是什么，都要真誠的回答，不要說謊。

　　反問：相信很多人在面試的時候都會遇到這樣的一幕，那就是面試官會問你，你的待遇要求是多少呢？這時候肯定有很多童鞋是這樣子回答的。你們公司對于該職位給出的待遇是多少呢？對面試官的問題進行反問而不是正面問題，雖然你的出發點是好的，但是這個做法面試官是很不認同的，所以這就要求我們在面試之前一定要對該職務進行對比，對這個職位的工資標準去了解，當面試官問你待遇的時候，你再給出一個合理的待遇要求那是最好的。

　　提問超出范圍：當HR提問完成之后，一般都會問我們還有沒有什么疑問，在這個時候，如果我們有不明白的就一定要問清楚。但是問的時候一定要注意提問的范圍，切記提問不該提問的，比如公司的組織架構，未來的發展規劃之類的，。這類型的提問會給人一種，你到底是來面試的還是來調成公司的。

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