職場中如何實現升職加薪
我們都渴望自己的工作能得到領導的肯定,隨之而來的就升職加薪。要想實現升職加薪不能蠻干,需要一些技巧。今天小編就給大家講講有效實現升職加薪的方法,希望對大家有幫助。
實現升職加薪的方法一、將充足的時間投入工作
也許很多人會想,我們每天工作時間就那么多,我們都投入工作了。可是,我們需要的是用心把可以掌握的時間都投入到工作中去,當然這里面的核心是專心,將自己核心的時間投入到自己核心的工作中去。作家格拉德威爾在《異類》一書中提出了“一萬小時定律”:“人們眼中的天才之所以卓越非凡,并非天資超人一等,而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”因此這必要的時間投入的越多,我們越能盡快掌握工作,越能獲得提高,掌握升職加薪的先機。
二、逐步獲得領導信任
在掌握工作的內容之后,只是自己對工作可以游刃有余的開展。這時候還需要讓領導看到你工作方面的能力,對你產生較為良好的印象,不斷給予領導一些工作方面的建議,這樣能讓領導覺得你是一個有想法的年輕人,同時珍惜領導交給你的臨時迫切的任務,這會讓領導更加信賴你,讓你成為他的得力助手,這樣升職加薪自然水到渠成。領導其實很多時候不缺部下,但是缺少可以信賴的人,獲得晉升不可避免的第一步就是獲得領導信任。
三、培養管理者的思維
很多人之所以無法升職,是因為他們始終是員工的思維。他們不懂得以管理者的思維考慮問題,這樣會有很多局限性,多關注領導的關注點,影響公司發展的關鍵點,在合適的時候提出自己的見解和實行自己的.改革,會讓你的工作和部門的工作產生意想不到的效果,同時也給自己的發展帶來更多機遇。用管理者的思維考慮問題也可以讓你更合理的分配自己的工作,不斷調整自己的工作重心,將重要的工作擺在第一位。這就是做對的事情,只要持續努力,肯定會有好的結果。
職場升職加薪的禁忌1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的,你的價值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值,就不要去丟人現眼了,我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業是契約關系,在提加薪時,不要覺得不好意思,也沒必要憋著。既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什么用,你還指望著上司主動給你加薪啊?
3. 和領導撕逼
如果你在公司里的職位無可替代,那和領導撕一下逼沒什么,多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領導搞好關系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前,個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領導還是對同事,每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害,感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨尊
會有一種職場人,不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態,他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態,甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧,還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認可的東西只有兩樣,一是錢,二是領導的認可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒有遇到過這樣的小伙伴,上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號,下什么戰書就能達成的,你表現的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動并不禮貌。
10. 亂承諾
對于沒行動力的人而言,承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。
職場升職加薪的原則1. 職業目標清晰
不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據自己的興趣愛好、能力,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。
2. 學習充電,積累資本
不少職場新人的職業目標是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位。可是,你真的有達到該目標的資本嗎?所以,不要抱怨,當你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電,為自己積累資本。
3.保持“空杯心態”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶。可明明杯子已經滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們,真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態,有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規則
有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲,游戲規則當然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”
身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實自己,讓自己更具有競爭力,否則機會來了,你想抓都抓不住。
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