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職場心理戰 求職談薪酬必學的技巧有哪些 職場心理戰 求職談薪酬必學的技巧是什么
日期:2023-02-26 10:55:22    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場心理戰 求職談薪酬必學的技巧  專家表示,如果在面試過程中,對方堅持要了解你目前的薪酬,那你就告訴他你的“整體薪酬”,悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的
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      專家表示,如果在面試過程中,對方堅持要了解你目前的薪酬,那你就告訴他你的“整體薪酬”,悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利,那么人力資源部經理會在工資里把這些考慮進去的。

    職場心理戰 求職談薪酬必學的技巧

      不要撒謊

      專家說,“對于人力資源部的人來說,去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的,雖然他們不見得會這么去做。”即便你最終成功得到了工作機會,公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的,你也許會就此失去這個工作機會,至少也會令你的新老板很不爽。

      不要接受對方第一次開價

      專家表示,多數雇主都預期應聘者會討價還價,所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。可能的話,安排一次跟你未來直接上司的直接面談,而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示,直接上司通常都更容易變通。

      專家表示,雖然經濟低迷時期工資會受到一定的`影響,要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。

      專家說,如果你的未來上司表示,因為預算的限制,他沒法給到你要的工資,那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的。可以試著問他是否可以找相關人員重新評定薪酬級別,問一問總是沒錯的,大不了他回答你說,“不行。”

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