公司員工離職感言怎么寫
離職了，但是要好聚好散。今天小編就給大家講講公司員工離職感言怎么寫，下面一起來看看小編整理的公司員工離職感言范文吧。
彈指之間，時光匆匆走過了九年，回望過去近十年我在公司的任職生涯，曾經所有的憧憬、快樂、感動、收獲、曲折與迷惘，所有的這一切如同一部電影在我的腦海里不斷地閃過，在決定離開公司之際，我不禁百感交集。
有感于公司的信任，剛進入職不久即安排到首都工作。九年來，全力為實現公司所下達的任務努力著，為自己的未來創造著，管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年來，為奪得市場戰果實現目標鼓舞過;為公司產品在世界矚目的奧運賽場上出色表現自豪過;為擊得同行節節敗退揚眉過;為領導的親切關懷感動過;為那些‘墻走我不走’的飄逸感覺朦朧過;也為勝券在握的目標落敗氣餒過;為糟糕的后勤保障工作沮喪過;為辜負公司殷切的期望灰心過;為那些只剩下疲勞、總是捉襟見肘 入不敷出的日子徘徊過。
九年來，公司秉承創業之初所立民主創新的思維方式和科學嚴謹的工作作風，以理念引領企業、以智慧提升品牌、以創新打造精品、以管理保證質量、以信譽開拓市場、以服務贏得信任、以堅持求得發展。通過大家的努力工作，使客戶的需求得到圓滿實現。九年來，公司一步一個腳印慢慢發展壯大，成為了一家平穩，成熟，多元，擁有一定市場占有率的企業。當我走過鳥巢，看到威武的警察肩上掛著xx肩咪巡邏時;當我穿過長安街，看到帥氣的交警手拿著配有xx電池的手持臺指揮首都交通時;當我坐上火車，看到窗外辛勤的車務人員手持xx照明對設備進行安全檢查為和諧號動車保駕護航時;當我乘坐航空飛機，看到靚麗的空姐戴著xx耳機熱情為乘客服務時;我都會露出發自內心的微笑，那一刻，心中油然了一種久違的自豪。這一切，源自領導超脫的認知，源自主管精湛的管理，源自同事默契的協作，源自自己的拼搏精神。是每一位xx人的共同努力成就了通訊配件made in China第一品牌---xx。現在，公司已站上了新的起點，新的高度，面臨新的決策，新的挑戰，新的機遇。實踐表明，所有的大道均不會是平穩無阻、風和日麗的，開啟新的輝煌需要大家更大的不懈努力;不經一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香。市場同仁們共勉。
xx是一個可敬可佩的公司，感謝陳總給了我這個為xx服務的機會，感謝自己過去的堅持，感謝自己現在的決定。在xx、在北京，使我學到了許多，無論是為人、處事，也樹立了良好的人生、價值觀，而這些是我最有價值的財產之一。鐵打的企業流水的員工，不為這九年的結束而不舍，當為這九年的發生而依依。
感謝公司領導、主管、同事、朋友們;一路上有你 的支持與幫忙! 祝愿大家身體健康、家庭幸福、工作順利!攜手共創xx事業美好未來!
公司員工離職感言(2)我昨天的老板年底寫給員工一封信，述說他一年當中感同身受的十件事情，就像媒體每年公布的十大新聞一樣。他的第一件大事是他平生第一次到海外任職就來到了中國。所以說昨天的老板，是因為我已去職，年后即履新其他公司。
20xx年，我的第一件大事當屬我的離職，離開了我為之服務23年零9個月的公司。此間占去我職業生涯近百分之七十的時間，也留下許多刻骨銘心、讓我此生難以釋懷的無盡回憶。
為了這一天，我糾結了許久，也付出了很多。坦率地說，在我這種年齡離職是需要膽量的.，當然肯于接受我的人更需要膽識。我自嘲此舉為，前無古人后無來者。
退卻是為了進取，離開是為了迎接挑戰。這是理性思考的結果。依我的個性，我不愿意久在同一崗位，哪怕是一個在他人看來很成功的職位，更無法認同從一而終的擇業觀念。長年重復做一種工作，雖然穩定但必定滋生惰性，長此以往，按照進化論的觀點，不用的東西將退化，奮斗的精神也逐漸喪失。所以我寧愿經常置身險境而直面挑戰，去做我自己想做的事情。俞敏洪說得好，有時我們選擇前進，不是因為我們有多堅強，而是因為我們別無選擇。
世界是流動的。我們要適應多維多變的大千世界，就不要把自己封閉在一個圈子里，哪怕這個圈子對于你相對大或足夠大。我給你的忠告是，應該有條件地適時更換自己的生活環境或職業角色，哪怕是一個你完全生疏的地方或職業。因為每一次變化，對于你都將是一種全新的嘗試和挑戰，你會面臨困境，你會感受壓力，所以你才會去學習，才會去思考，而壓力最終會變成動力，讓你脫胎換骨從稚嫩走向成熟;而每一次改變又會讓你接觸新的環境和新的人群，在這種流動的變化中有所發現、有所收獲，由此激發你的商業潛能和創造意識，最終找到更適合你的求生之所和價值所在。沒有這種變化，總在原地踏步，你何以會進步?何以會有未來?這也是我選擇離開的最強動因。
我真誠地奉勸大家，不要只滿足于做普普通通的人。雖然做普通人沒什么不好，就像做一個勤奮的人沒什么不好一樣，但這都是慣性思維。在今天的知識經濟時代，無論是普通的人，還是勤奮的人注定沒有生存的空間，更創造不了價值。普通人的最大特征就是平民思維，習慣于維持現狀而不愿意承受更多的責任和壓力;習慣于因循守舊而不愿意面對挑戰和風險;習慣于走平坦的路而害怕道路上荊棘遍布。難怪很多人多少年過后，除了日漸衰頹的容顏老態，其他什么都沒有改變，沒有奢望，也沒有追求，唯隨波逐流而聊此余生。我常感嘆中國的老百姓，活了一輩子總想過上幸福生活，但是到死都不知道真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀?所以，你不要總跟這些人比，比來比去你永無出頭之日。
平日里我們聽得最多的一種聲音就是抱怨。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太無聊。如果你每天置身于這種滿是抱怨的負面環境中，非但你永遠不會進步，而且還會損害你的身心健康。也許大家還未明白一個淺顯的道理，個體對于群體、對國家總是顯得很渺小，你對于公司也是一樣。就如同現實生活中你有很多的無奈一樣，你既無法改變，又不能不去面對，因為你總要活下去。關鍵還是你要采取的心態和定位。要知道抱怨不會帶給你任何改變，無謂的抗爭也勢必徒勞而終，到頭來受傷的還是你自己。恕我直言，人有時很幼稚，幼稚到不能正視自己。郎咸平說，中國人就知道賺錢，不了解世界，不知道別人怎樣看自己，不清楚自己的弱點。仔細想想，世界上最陌生的人就是我們自己，其實地球真的沒誰都一樣轉，或許換個人轉得比你還好。所以我總說，我左右不了公司，也左右不了別人，我只能左右我自己，走自己的路，做自己喜歡做的事。這也算是退而求其次的一種明智。
這里我還想強調的一點是，職場是你安身立命之本，你現在要生存，將來要成功都需要這樣的舞臺。不要一味地苛求公司能為你做什么，先問問你自己，你能為公司做些什么，這是你的價值所在。我經常給自己做這樣的假設，假如有一天公司不待見我或者我想另謀高就，我是否有進可攻退可守的資本或者資源去應對?說得直白一點兒，當我今天走出公司這扇門，明天我是否有可去之處?如果我沒有這種自信，我情愿調整自己的心態從頭再來，因為我別無選擇!
我們需要持續的學習，我們需要學會思考。學習使人進步，思考使人成熟。日本管理大師大前研一說過，在知識經濟時代，懶于學習、懶于求知的人注定沒有生存的空間。因為學習，我們才會進步，才會變得與眾不同;因為思考，我們才會有洞察力，才會在大是大非面前有基本的判斷，才不至于被人蒙蔽和為人所利用。學習使人奮進，思考使人成熟，所以我們才會在平日的不合理間找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，我們才不至于為別人掙多掙少而糾結，才會為漠視效率、犧牲利潤的大企業病而焦慮。
對于我的公司，我的確有過很多的無奈，也曾一度為此糾結。我一直以為，體面勞動和贏得尊重是一個人可以在公司持續做下去的前提，而能讓你有歸屬感并甘愿為公司奉獻的基本條件絕對地取決于你的人生價值是否能夠得到兌現，再說得具體一點兒，就是你能否得到施展抱負的機會和舞臺以及能讓你滿足的物質報酬。前者是你安身立命之本，后者是你安居樂業的經濟基礎。但是，現實是殘酷的，別說魚和熊掌不能兼得，最后連最起碼的期待感都沒了。我們只能期待公司會有所改變，因為我們沒有能力使她改變。我們是打工者，我們的能力有限，這是不爭的事實。
平心而論，當下日企在中國面臨的困境，很難說是哪個公司不好，或是哪個老板不好造成的，畢竟問題的形成有其深層原因。首先，意識形態和價值觀截然不同的人群在一起共事很難跨越語言的障礙，而連正常的人際間溝通都困難的企業又何以能形成一個為不同人群都能接受或認同的企業文化。其次，日本無論從內政、外交，還是企業模式都呈嚴重的逆全球化傾向，加之相對封閉和均質化的日本文化和社會環境所孕育的日本人的自閉性和僵化思維，使他們不擅長異文化交流，更無法形成可融入當地文化的管理和文化機制。沒有融入當地文化的企業，又如何能對充滿不確定性的當地周遭環境作出快速有效的反應，又何以有企業靈魂，而沒有靈魂的企業又何以成功?管制社會束縛了日本人的思維和活力，也限制了公司在中國的發展。也許人材本地化是其唯一選擇，因為只有中國人才能真正解讀自己的文化內涵，而局外人是很難辦到的。道理很簡單，但做起來又何嘗容易。一直以來，我們始終在努力、在溝通、在探索，但都無果而終，這不能不說是個遺憾。
昨天已去，新年伊始。告別過去，是為了前行。此番離職雖不是輝煌謝幕，也談不上華麗轉身，沒有怨言也沒有缺憾，唯有銘記過去所有難忘的關心和支持，而今邁步從頭越。人生不止于今日，更在于明天。與君同行，是我此生最大的榮幸!
但愿我的話能帶給你些許感動，讓你重新思考，并從此讓你改變。作為曾經的同事、朋友，愿恭候佳音而引以慰。
公司員工離職感言(3)身在曹營已經一年有余，如今是揮淚告別的時候了，在此就不再感謝各位老板了，因為我已經用一年無償加班的實際行動報答過他們的知遇之恩。也希望我們這種雷鋒式的義舉能夠獲得公司和勞動部門的肯定。據說雷鋒做好事從不留名，但都記在日記本上，而且后來還發表了，所以地球人都知道了。可惜我們都沒有記日記的習慣。我只希望倘若有一天外運一統江湖，也記得給我們立一塊無名英雄紀念碑。清明重陽的時候再派HR的同仁們去獻獻花。
至于其他同事，我就不一一表揚了，因為雖然分手了，但還可以做朋友是吧?我想這應該叫做好心分手。以后在群發搞笑郵件的時候記得把我的EMAIL也加在里面。當初人家問我外運怎么樣，我說就是找一群畢業生參加龜兔賽跑，留下來并跑到最后的都是烏龜，因為兔子都跳了(聲明：本人崇拜烏龜)。人家就問我是什么，我說我是另類，被人家誤以為烏龜，當長跑選手培養的，誰知我其實是只螃蟹，跟的忒累!現在終于掉隊了!
尤其在20xx年以后，在外運的生涯就像是一段單戀感情，雖然你不停的對我說著甜言蜜語，許諾天長地久，但卻始終無法滿足我，這段感情終究是沒有前途的，所以我決定還是分手吧!不過話說回來，經歷了一度春秋之后，我確實收獲頗多，這要歸功于所有幫助過我的MANAGER(陳X軍，秦S，陸X偉，王R，排名不分先后)和SENIOR(芳芳姐，利剛，和平，翠翠，劉敏，小媛子，徐嬌嬌，喬爺爺，樊大爺，吳亮，尹凱，馬姐姐，王小洪排名不分先后)。但如今本人年老色衰心強體弱，縱然老驥伏櫪身殘志堅，可干起活來依然是力不從心，頓生不如歸去之心，就不再鳩占鵲巢、忝列門戶(記得上次用這個詞的時候人家都說我有學問，所以再用一次)了，但愿從此買菜東市下，悠然做晚餐，過上幸福的生活。在外運最大的遺憾就是當上了SENIOR，卻沒親眼看到它印在我的名片上，可謂人生一大憾事。在過去的近四百個日夜里，我目睹了無數個同事紅塵中來去匆匆壯士一去兮不復還，開始的時候還沒怎么在意，我把他們都當成是群眾演員，以為只有我才是角，誰知到頭來，才猛然發現自己也是個跑龍套的。但我還是希望有志之士能夠堅持不懈，修成正果，成為響當當的角!
只有親眼目睹自己身邊一個個同事各奔前程分崩離析自成千古之后，離情別緒和悵然若失之情才真正被激發出來，我始終都是個性情中人，心理也沒有曾哥那樣的純爺們那么堅強。我想我將來肯定做不了替所有其他朋友掃墓的人，我寧愿先把自己的名字刻在石碑上。所以我必須在我所在乎的所有朋友全部離開以前離開。本來想寫成詩歌體的，誰知寫著寫著就變成散文了。希望今后能繼續與各位交流，有興趣的加我QQ。真心感謝每位堅持看到最后一句話的同事，當然你別是倒著看的!祝各位幸福!
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