職場新人應對公司中的老同事的法則
職場新人剛到公司工作，各方面都不熟悉，很希望能有老同事帶帶自己，在工作的過程中學習工作經驗。所以今天小編就給大家介紹下職場新人應對公司中的老同事的法則，大家一起來看看吧。
要學會理解
職場上存在倚老賣老的同事，確實不是什么好現象，不僅讓新人為難，其實對于整個部門的發展也會有所阻礙。可是，既然這是個擺在眼前的事實，就不得不去面對了。新人們會發現，領導級別里極少會有這樣的人，倚老賣老的一般都是在部門里待得念頭很久的，雖然經驗豐富卻一直沒能升遷的人。這類同事往往是業務能力都不錯，但是卻不具備領導特質的人，所以一直沒能升遷，并且他們也渴望升遷，以至于面對新人時，“多年的媳婦熬成婆”的感覺一下就來了，所以，他們的心理也是可以理解的。
尊重才是上策
身為新人，當務之急除了盡快掌握工作技能還得適應公司的環境、文化以及人際關系等問題，所以與這類老同事的相處也是其中的一項，要知道的是，這類同事常常比較愛面子，如果真的比較反感他們對你的指手畫腳，可以只聽不做，只要完成主管交給的工作任務就可以了，一定不要和他們有正面的沖突，否則，一開始同事關系就被你弄砸了，也許還會讓其他同事對你產生不好的看法，時刻謹記對其尊重才是你平穩的.過度新人期的良策。
努力尋找他們的閃光點
老同事的指導并不一定完全沒有用，去粗取精，挑精華的部分聽一聽，肯定也會摸索出一些捷徑來。既然他們那么喜歡指導，就不妨利用他們的耐心多問問，業務內容和流程他們肯定比你熟悉。職場新人，要學的定西太多了，除了業務上的，也可以觀察一些老同事平時為人處事的方式，對于好的方面多學習并為之己用，不好的地方要杜絕發生在自己身上。
用事實證明你的能力
如果你身邊的老同事在工作上總是給你幫倒忙，而你又沒有辦法直接拒絕他的干涉，那么擺脫他最快的方法就是在你的工作中盡快的取得一定的成績，得到上司的肯定，這個時候老同事就沒有理由再對你的工作指手畫腳了。
職場新人切記不要毛躁，遇到事情就苦惱，而應該想辦法解決問題。在工作中不斷的學習和積累，讓自己變得越來越強。這樣你就會成為指導他人的人。
職場的法則技巧1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
2、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業績嗎?
7、懂得經常向上級匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數據說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場生存法則技巧職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對不要說謊話。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時請沉默。
辦公室里環境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
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