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10年資深招聘HR面試技巧
日期:2023-02-24 02:02:10    编辑:网络投稿    来源:互联网
10年資深招聘HR面試技巧  面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試
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      面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。接下來應屆畢業生小編為大家整理了10年資深招聘HR面試技巧,專業的聊一聊HR面試!讓HR拿到想要信息的同時讓應聘者了解公司。

    10年資深招聘HR面試技巧

      1提問的技巧

      自然、親切、漸進、聊天式地導入正題;使用統一的指導語很關鍵。好的開頭是成功的一半,目的.在于緩解應試者的心理緊張。

       通俗、簡明、有節奏感。

      提問時,考官應力求使用標準語言,避免使用有歧義的語言,不要用生僻字,盡量少用專業性太強的詞匯。

       問題要有可評價性

      (與測評要素相對應)和延伸性(不是簡單用“是”或者“否”就能回答)。

       堅持原則(STAR追問法)

      不允許應試者在這一問題上模棱兩可、含混回答。追問、了解、弄清楚應試者的真實情況和意圖。

       必要時可采取迂回的方式提問

      如對于某些政治傾向和意愿,可問“你的同學和朋友是如何看待這個問題的?你認為如何?”即采用投射法來了解應試者自己的真實情況。

       追問和提問相結合

      達到讓應試者多說,考官多聽的目的。

       給應試者提供彌補缺憾的機會。

      應試者可能因為被動地位或心情緊張而不能充分發揮自己的水平,所以要有補償,如問“你還有什么要補充的嗎?”

      2常用的面試問題類型

      1 開放式問題

      這種問題通常沒有固定答案,讓應聘者深入談論自己

      2

      封閉式問題

      是一種限制性的提問,只需要以“yes”或“NO”來回答即可

      3

      假設性問題

      偏向引導,答案沒有對與錯,應聘者可以暢談對事情的看法及個人意見

      4

      壓力式問題

      測試應聘者的心理素質、對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力等

      5

      行為事件問題

      主要以“STAR”方式進行,了解應聘者過去的行為事件,預測未來工作表現趨勢。

      6

      理論式問題

      主要圍繞應聘職位所需要的知識、技能展開詢問3HR面試萬能問題

      1.以往工作中您的職責是什么?

      了解應聘者的相關工作經驗和其系統性全面性

      2.請講一下您以往的工作經歷。

      考察應聘者的語言組織及表達能力,以及描述的條理化。

      3.您以往的工作經歷中最成功的一件事是什么?您的長處是什么?

      從應聘者的回答中,可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

      4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?

      考察其態度是否坦誠,也為日后的員工培訓增強針對性。

      5.對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?

      這涉及到員工的職業生涯設計,更有關員工工作的穩定性。

      6.您離職的原因是什么?

      這是必須要問的問題,涉及員工和組織的融合性。

      7.您對薪金待遇和福利有什么要求?

      這個很重要,以免工作后由于工資的問題產生分歧。

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