如何應對職場人際關系呢

　　現在的職場，很多人能力很好，可是升職的時候卻不見他，原因就是我們常說的職場潛規則，復雜的職場你能應對嗎？如何應對職場人際關系呢？下面讓小編為您介紹如何應對職場人際關系把。

　　人在這個世界上，沒有誰是孤立的，你難免會要和周圍發生各種各樣的關系，周圍的人際關系便是你的生態環境，如果你破壞了生態環境的平衡，那么下場可想而知。

　　聰明的下屬，他會讓上司看到，他與所有人都保持了良好的但是又距離的關系，被人喜歡，但卻不參與單位內耗的人才是最受歡迎的。

　　在職場中，你的關系往往決定了你的工作是否順暢。

　　曾經，有人這樣形容工作十年之后的職場中人：工作對于他就是打電話聊天，無論什么問題到他那里都是一個電話的事。

　　然而，也有這樣一類人，他每天游走于各色人之間，參見各類社交活動，而對所有人說的話永遠是“我們看看有什么能合作一起賺錢的”。這類人的人際關系圈子目的性很強，也許他們會一年半載不給你打一次電話、發一次電郵，但是一旦你收到了他們的電話，肯定是有事。或許有人會說“人與人不就是利用與被利用的關系嗎”，可是，這種赤裸裸的利益交換，卻只會讓人更反感。要知道，這個世界上，同樣的一件事情不止一個人能做到，在這個信息透明的年代，沒有誰能擁有所謂的獨一無二的資源，在這種情況下，人脈關系已經不能單純的依靠金錢和利益來維系。

　　在職場中也有類似的人，他們的眼睛盯著的只是上司，上司的喜怒哀樂就是他的陰晴圓缺，而對于同事以及下屬他根本不放在眼里。千萬不要以為上司會喜歡一個人緣極差、只會迎合奉承的人。那些破壞了周邊和諧關系的人，是孤立無援的，到了真正遇到困難的時候，一定得不到別人的幫助。好人緣不是一味拉關系、走門子的“馬屁精”。善拍馬屁者，往往是奴才而不是人才，有時拍不好拍在馬蹄上，反被人家一腳踹出門外，還有，只顧獻媚取寵討上司的歡心，部屬或群眾會背地里罵他、瞧不起他，工作中自然不會讓他順當。如再遇到“一朝天子一朝臣”的權力更替，這位的日子會更難過。可為了遷就大伙兒不免又得罪了領導，甚至兩頭不落一頭。另外，還切忌不要卷入是是非非的單位派系矛盾斗爭之中而成為夾縫里的犧牲品。

　　關系可以成事，關系也可以發揮巨大的破壞力，其實我們工作生活的圈子說大很大，說小很小，可能一不小心破壞的一個關系，便會打破你多少年來悉心呵護的關系網，破壞掉你辛辛苦苦維系起來的生態圈。

　　這是一個浮躁的年代，每個人都在盯著別人名片上的職務，每個人都在琢磨著“如何利用人脈關系賺錢”。關系有兩種，一種是利益交換關系，這是買賣關系，合得來就做，合不來就散伙；另外一種是不涉及任何利益的純感情關系，這種關系比合作要更牢靠，這種關系不存在利益，只存在互助。

　　有著良好的人脈關系，你的通路就會多。然而人脈不是金錢，金錢的獲取永遠依靠的自身實力。人脈關系的建立依靠的也不是吃飯喝酒KTV那么簡單，人脈關系依靠的是人格魅力，依靠的是志同道合，那種利益導向的關系你真的以為能稱之為人脈嗎？

　　當你紅著眼睛去結交你認為有用的那些人的時候，你是否看清楚了自己？你能做到什么？你憑什么能讓別人為你服務？僅憑你一句遙遠的誰都能做出的“合作可以賺錢”的承諾嗎？即便如此，哪些是你特有的資源？你能為別人帶來什么？你的社會地位、財富和別人對等嗎？

　　也許有人會說，朋友嘛，朋友講什么對等呢？可真實的情況確實是你想從別人那里得到東西，出發點就已經是錯誤的，憑什么談感情？人與人之間的感情從什么時候開始起變成了達成目的的手段了？

　　人脈不是金錢，人脈是建立在自身不斷完善基礎上的，不斷提升自身能力修養，才是賺錢的基礎，不然只能是忙來忙去一場空。

　　領導看重你，不是因為你多會拍馬屁，而是因為你的能力達到了他需要的水平，而是因為你可以成為事業的左膀右臂。

　　朋友喜歡你，不是因為你能給他們賺來多少錢，是因為你們是惺惺相惜、可以說說心里話的知心人。

　　同事欣賞你，不是因為你能給他們做多少事、和領導關系有多好，而是因為你的樂觀、積極和樂于幫助別人的愛心。

　　因此，每個人都能建立一個和諧的人際關系圈子，但前提是，你千萬不要凡事以物質利益為出發點的去巴結別人、利用別人、最終傷害別人也毀了自己。

　　方法：

　　一：尊重同事，待人熱情忠誠

　　相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事之間也不例外，同事之間的關系都是以工作為前提，一旦失禮，創傷將難以愈合，所以在與同事溝通時，態度要誠懇、實事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利于同事之間關系的繼續深入。所以，處理好人際關系，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。

　　二：同事相處要時刻注意細節

　　有這樣一種現象，同事帶點零食到辦公室里，休息時給大家分著吃，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態，時間一長，人家會覺得你高傲，很難相處。 還有一種現象是你常常喜歡探聽別人的家事，同事之間，能說的人家自己會說，不能說的.就不要拋根問底的去挖它，每個人都會有自己的秘密，你要是喜歡探聽，就算沒什么目的，人家也會忌你三分。所以在辦公司里一定要注意小細節，別因為自己的一時疏忽，而導致與同事之間的關系出現問題。

　　三：同事之間也需保持一定距離

　　在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離，對異性之間拒絕親密，對同性之間要相依相助，每天和你在一起時間最長的人是誰？就是你的同事，俗話說“距離產生美”，他每天和你在辦公司里面對面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室里的距離一定要把握好。

　　四：學會與各處類型的同事打交道

　　每個人都有獨特的生活方式和性格，在公司里，總會有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強的人，愛鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，采取不同的策略與同事相處！ 比如：與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處，在與他相處的時間里，盡量充分的表達自己的想法，不給他傲慢的機會，那么在交談時最好用短句子來說明你的要求，給他一個干脆利落的印象，即使對方想擺架子也擺不了。

　　職場人際關系作用

　　1.杰出的人際關系是人身心健康的需求

　　一個人如果身處在相互關懷保護，關系密切調和的人際關系中，一定心情舒暢，有益于身心健康。杰出的人際關系能使人堅持心境輕松平穩，態度達觀。不良的人際關系，可干擾人的心情，使人發生焦慮、不安和抑郁。

　　2.杰出的人際關系是人生工作成功的需求

　　人際關系對人生成績的影響很大，是大家取得成功的重要條件之一。如若有杰出的人際關系和正確的處世技巧，將有助于個人在工作上的成功，杰出的人際關系能為一個人工作的成功創造優良的環境。

　　3.杰出的人際關系是人生美好的需求

　　人生的美好是構建在物質日子和精神日子的基礎上的。人生美好必定包含有物質日子的內容，創造人生物質日子的美好，會遭到人際關系情況的影響。杰出的人際關系有利于營建使人在物質出產過程中充分發揮創造力的優化環境，人的活躍性創造性的發揮，能增加物質財富的出產，豐厚大家的物質日子；杰出的人際關系也使得人與人之間的物質往來渠道疏通，人與人之間互通有無，互利互惠，可能得到更多的物質享受的美好。

　　人生美好還必定要求精神日子的滿足。精神日子的情況，如思維道德、抱負情趣、心理境況等都與人際關系密切聯系。人需求有思維感情上的溝通。一個志同道合又活躍向上的人際關系集體中，調和健康的人際關系形成的是一個調和、信任、和睦、團結、了解、互相關懷的客觀環境。在這種環境中，人與人之間思維感情上的溝通，能使大家從中汲取力量和勇氣，使人在碰到挫折、艱難時得到他人及時的幫助，經過溝通到達互相了解；能使人處在一種舒暢、欣慰、奔放的精神狀態中。容易形成達觀、自信、活躍的人生態度，大家的精神情趣、心理環境得到凈化，思維境界得到升華。

　　如何用心經營人際關系

　　1.在互動中體現自己的價值

　　絕大部分職位都是用專業技能和上下游的環節對接，在與人充分互動的過程中解決問題、創造價值的。你們對接的品質，直接影響工作的效率和質量。

　　如果擁有良好的互動意識，那么你遇到攻克不了的問題時，會快速選擇求助，借助別人的力量來突破自己能力的上限，你就會看到超預期的結果了。

　　2.建設人際同盟

　　人際同盟并不是指拉幫結派、勾心斗角，而是指：用真誠、合作、樂于助人的態度，贏取同事們的信任和支持。在每一件事上，你都拿出熱情友好的態度，力爭超越別人的預期；一旦對別人作出承諾，那就風雨無阻、使命必達，成為一個靠譜的人、值得信任的人。

　　強大的同盟意味著良好的人際生態，能讓工作事半功倍；能幫你規避很多風險。

　　3.搞定最重要的關系

　　領導是你最重要的同盟。你必須認真對待和領導的關系，力求達到深度互信的狀態。領導是自己職業生涯的守門人，一定要多與領導交流，并認真對待每一次交流。

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