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職場禁忌有哪些 職場的十大禁忌
日期:2023-02-23 00:47:10    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場攻略:職場工作禁忌二十條  職場競爭慘烈,如何穩操勝券,讓你的崗位穩固,如果你能避免以下二十條的錯誤行為,你就能在激烈的競爭中,做個讓老板信任,滿意的人。  工作時間不
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      職場競爭慘烈,如何穩操勝券,讓你的崗位穩固,如果你能避免以下二十條的錯誤行為,你就能在激烈的競爭中,做個讓老板信任,滿意的人。

    職場攻略:職場工作禁忌二十條

      工作時間不要與同事喋喋不休閑聊,尤其不要聊家事,這樣做只能造成兩個影響,一是你的上司覺得你工作時間精力不集中,二是別的人覺得你工作很清閑。這樣做會遭人“煩”,經常會有人到老板那里給你打“小報告”。

      老板不在的時間不要偷懶,因為你的工作上司會心里有數,當他感覺你沒有很好的完成工作時,他會認為你在消極怠工,是個不稱職的職工。

      公司的財物千萬不要帶出辦公地點,哪怕是一打紙,一個廢塑料瓶,因為發現你的平時行為同事和上司對你會有貪圖小便宜的印象,降低對你的信任感。

      辦公場合不能穿戴時尚服裝,或者過于裸露的性感服裝。你的同性別同事會記恨你,認為你嘩眾取寵,上司會認為有你在周圍的人們極力不集中,影響工作質量,尤其是妖艷的服裝鞋帽,老板會懷疑你是被“對手”派來擾亂工作秩序的間諜。

      同行業公司高薪聘請你兼職,實際是盜取你所在公司的經濟情報,你千萬不要上當,如果你貪圖眼前的利益,做出對公司不利的事情,將來你會在這個行業無棲身之處。

      在辦公時間不要面對電腦頻幕過久的時間,別人會認為你在做與工作無關的事情,游戲,聊天,瀏覽網站,他們會把你的行為通報給你的上司,會造成誤會或者不好的看法。工作需要查閱文件,處理電子郵件,要集中一段時間來做。

      進入公司工作要保持良好的心態,微笑和幽默表示你的工作態度,即便在外面和家里遇到不順心的事,也不要把情緒帶到工作環境來,否則你的上司會認為你不具備工作的心情,會在工作中出現錯誤,勸你暫時回家休息,待調整好心情再來上班。

      上級交辦你的工作不要當面推脫,這樣會造成你不服從分配的陰影。即便你不適合此項工作也要過一段時間背后和上級本人說明,或者經過一段努力沒能達到預期目的,再請求調換,你的上級會認真考慮你的意見。這樣上級會對你有好感,認為你對工作認真負責。

      對工作中的每一個細節都要認真,如果出現知識缺陷,及時報告你的上司,并且要求外出學習和調研,千萬不要把工作撂在半道,向上級擺出一對困難,這樣上級會認為你不具備工作能力,降低你在管理層的.威信。

      在處理公司對外關系時,要充分表現自己的優秀素養,叫對方感覺你們這家企業職工素質很高,你代表著企業的形象,不可以對客戶撒怨氣。例如:客戶來電話催貨款,你在電話里釋放不滿情緒:“現在沒錢給你,你要是著急就找老板去要”。這句話傳到老板耳朵里,他會把你的名字記錄在辭退名單中。

      敬業精神的具體表現在你的下班后,當然理論上講下班后是你個人的休息時間,完全是由你自己支配的,但是,工作實踐卻無法將時間分割的這么清楚,無論什么經濟體制的企業,它都希望員工把公司的事業放在第一位。例如:晚飯后你正在網上和朋友聊天,瀏覽物資網頁時發現鋼材,銅材有漲價趨勢,你立即打電話告訴老總,你查到的情況,經過核實你的情報對企業很重要,老板很激動,他認為你心系企業,無時無刻不在關心企業的發展。相反的是你作為公司財務人員在結賬的日子,下班報表還沒做完,你對科長說:“我該下班了,明天再做表吧”科長有些著急:“明天要報表了,今天加班也做出來”。你會這樣告訴科長:“給加班費,給誤餐費就加班,不給就明天再說”。科長毫不猶豫的答應了你的要求,下月發工資時公司出了一份公告,其內容如下:“財務部 XXX 應你本人要求月末結算超過工作時間補發加班費150元,同時根據你本人工作表現未能按時完成本職工作,給公司帶來不應有的損失,免去你會計職務,到辦公室報到重新分配工作,如對此決定不滿意,公司將同意你解除勞動合同,特此公告”。這篇公告就是事情發展的最終結果。

      隨意缺席使你失去現有的崗位。病假,事假,會客,午休,遲到,早退都使你造成缺崗,部門有工作找不到你,只得交給別人處理,次數多了,人家認為你是個多余的,有沒有你的存在無關緊要,你的上司覺得應該辭掉你的職務,或者換別人負責,或者干脆取消這個崗位。

      你遞交上級的報告是綜合素質的反應,書面文字要經得起推敲,報告內容真實可靠,客觀分析加上有見地的改善意見,充分表現你的才能。

      工作上的言語表態,要準確,不清楚的暫時別說出來,不要玩弄文字游戲,現在的青年人誰都有自己的主張,他們不會像父輩一樣叫人家愚弄,你的所有賣弄很快的就會被揭露,即便沒有公開但是你的人格已經暗淡了,失去了起碼的信任。

      在工作中不愿承擔責任的人是不會委以重任的人,做為企業職工上班的義務是完成本職工作,而我們現在的職工習慣于等待上級催促或者重復你的工作任務,他們對自己的工作永遠不愿承擔責任,出現問題推上卸下,言談之間總在暗示某些不利因素促使他事事不能成功,這樣的人不適于做管理工作,更不適于重要工作任務。有些人在企業中做了幾十年的基層工作,就是不得到提升,他把這個根源歸結為自己太老實沒有上級關系,其實原因就在于他不愿承擔責任,是個滑頭。

      在工作時間處理個人事務,長時間占著公司電話閑聊,辦公室內用手機大聲談私事,這都是丟失工作的禍根。前兩點是每個企業明文規定要禁止的,根本就不允許存在,你偏要做只得離開。后一條是公司所有人痛恨的,他不但影響其他人做事,還對同事的心理有所傷害,因為這種電話有刺激別人的成分,要是怕人家聽到早躲到一邊去了。

      和別人合作完成任務,要如實公平的報告或公開合作人的功績,欺上瞞下冒領占有他人榮譽或經濟獎勵,這種人很卑鄙,會為自己制造很多對立面,傷害人家利益,傷害人家感情,人家會放過你嗎?不但當事人不放過你,領導也會對你產生敵對態度,以為你將來也會威脅到他。

      在上司面前不要隨意隨聲附和他向你征求的意見,上司在決定前和你談論就是想得到你的看法,你隨意的捧他,他會感到自己認錯了人,你的隨聲附和使他感到你是個沒有見解的庸才。例如:上司和你說:“我打算在全國建立二十個辦事處,促進我們的產品銷售”。你會怎么回答?A:“部長你太高明了,建立辦事處,一下子我們的銷售量提高二十倍”。部長心里想:“這頭蠢驢,要是有這么大效益我還問你干嘛!”

      B:“部長你的意見有道理,但是成立辦事處前期費用太高,一旦操作不利會帶來風險,也可以考慮,在各地招收代理商,設立委托機構的辦法,目的相同風險降低”。部長會默認你的意見,得到老板的贊揚后,他會立即提拔重用你,他擔心你這樣的人才會很快被別人挖走。

      在上司的背后,不要品論他的隱私和為人,更不要談論他的工作優劣。每個領導都會有耳目在你身邊,放肆的言語會引起同事們對你目的的看法,會引起上司的敵對,他們會曲解你所有的正確意見,他們會結伙打擊壓制你。后果不堪設想。

      工作環境中不要擺放生活用品,我們的職工一定要明白工作環境的界限,生活用品不要擺到你辦公環境中去,青年職員喜歡把小玩具擺在辦公桌上,你的上司嘴里不說心里覺得很別扭,一旦你工作出現差錯,首先他意識到你做事稚嫩,精力不集中,玩心太大,不適合做這個職位,從心里就排斥對你的信任。

      以上這二十條禁忌,也是我對職工的看法,所謂考察,提升,加薪,委以重任要看平時的表現,其實就是這些行為。希望我們這些青年人在職場拼搏光傻干不行,還要有技巧要抑制自己平時的陋習,適應你的工作環境才會短期業績有所建樹。

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