哪些東西可以證明勞動關系

　　哪些東西可以證明勞動關系

　　工人只有向勞動部門證明了自己與工廠的勞動關系，才能獲得應得的權益，這聽起來似乎合理，畢竟凡事都要講證據，問題是這樣做會導致什么樣的結果呢？那就是老板為了一旦出了事可以逃避責任，會極力掩蓋勞動關系，于是像簽勞動合同、為工人買社保這些本來就讓雇主們很不情愿的程序，今后推行起來會更加困難。

　　因為無法證明勞動關系而使受害工人遭遇索賠困境的情況，本報已經不是第一次關注了，不久前，本版就曾報道過湖北少年來時祥在工作時中毒死亡，因為廠方毀掉了勞動關系證明而讓死因成“謎”的事件（見本版8月1日報道）。好在在記者和有關部門的努力下，最近廠方總算承認了來時祥曾在該廠工作，賠償家屬26萬元。而本版今天報道的曾玉華的工傷索賠，也已經獲得了認定，相信很快會有一個結果。

　　可是過程實在艱難。一開始，兩件案子都因為“無法證明勞動關系”而面臨被勞動部門拒絕受理的可能。對于一個無依無靠，根本就未簽勞動合同或相關資料已被雇主毀掉的外來工，你讓他怎樣去證明勞動關系呢？當然，工友們的證詞可以作為證據，但是一邊是手握自己飯碗的老板，一邊是無錢無勢的打工仔，形勢如此分明，也就不能對工友們的正義感抱有太高的期望。

　　就算索賠方最后證明了勞動關系，取得了賠償，恐怕也是“慘勝”。跑斷腿，遭白眼就不用說了，時間更是耗不起，打官司期間的吃住費用就是一筆可怕的花銷，因此多數情況下，他們只有選擇忍氣吞聲，趕快另謀出路。

　　要追索勞動權益，證明勞動關系是必要的，但要求處于弱勢一方的'工人去舉證，顯然增加了解決問題的難度。勞動部門應該學一學醫療事故鑒定由醫院一方舉證的辦法，讓老板來舉證：即對于未與工人簽訂勞動合同，也未給工人買社保的雇主，如果有人向其主張勞動權益，而雇主又否認雙方存在勞動關系的，應該由雇主舉證證明雙方不存在勞動關系，否則就認為勞動關系存在。

　　這樣當然有可能出現個別人有意去訛詐老板的情況，但請注意我的前提，這一條只針對那些未與工人簽合同、買社保的老板，是他們違反《勞動法》在先，讓其吃點苦頭也不為過，這樣會促使他們主動完善用工手續。

　　還有一條很重要，對企圖隱瞞勞動關系的老板，一經查出要重罰。在來時祥中毒死亡的事件中，廠方有意隱瞞甚至銷毀了可以證明勞動關系的文件，但廠方認了錯，對家屬作了賠償也就算了，并不見勞動部門對廠方有意隱瞞的行為有何處罰。這樣廠方瞞得過就賺了，瞞不過最多把本就該付的賠償補上，對欺騙行為卻不需要支付成本，如此“好事”老板們何樂而不為呢？

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