兼職打工屬不屬于勞動關系
有很多的員工在空閑的時候都會想要兼職，但是大部分的員工都不清楚兼職是不是勞動關系。下面為您精心推薦了兼職是否屬于勞動關系，希望對您有所幫助。
兼職打工是否屬于勞動關系
《勞動合同法》第五章第三節對非全日制用工進行了規定，這種用工形式，一般每天在單位工作不超過4小時，并且可以和多家單位簽訂勞動合同，也是一種勞動關系，法律對這方面的規定還是比較模糊，一般認為單位也應該為員工交社保。
勞動關系的認定方法
一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。
如加蓋用人單位公章的業務授權委托書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強證據意識和職業風險意識，平時盡可能收集、保存相關物品。
二是請同事提供證人證言。
但要注意除非同事有年邁體弱或者行動不便無法出庭、特殊崗位確實無法離開、路途特別遙遠交通不便難以出庭、因自然災害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五十五條規定處理，即：“證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。”
三是讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經以用人單位的名義向其提供過服務。
四是申請法院調查取證。
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第十七條規定：“符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據：(一)申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料;(二)涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料;(三)當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此，對一些不接待公民個人調查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發工資的，勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調取相關的資料。
事實勞動關系的介紹
司法實踐中對于什么是事實勞動關系、事實勞動關系的特征、事實勞動關系有哪些情形均沒有明確的規范，依筆者看來，事實勞動關系主要包括以下幾種情形：
1、應簽而未簽訂的勞動合同;
2、以口頭協議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。
事實勞動關系對用人單位有何風險
由于事實勞動關系“先天不足”，所以在事實勞動關系存在期間及用人單位終止或解除事實勞動關系時都存在較大的風險。
存在事實勞動關系的雙倍工資風險 職工入職，用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，時間超過1個月未滿1年，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。另外，根據《勞動合同法實施條例》第7條規定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。否則，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
終止或解除事實勞動關系的風險 有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”，在勞動者入職時，往往會和勞動者口頭約定幾個月的試用期，一旦試用期快到了，就毫不猶豫地“以試用期內不符合錄用條件”為由將職工解聘。《勞動合同法》明確規定，試用期包含在勞動合同期限內，如果雙方沒有簽訂勞動合同，又何來的試用期?勞資雙方發生爭議，仲裁部門或法院會認定雙方已經建立事實勞動關系，而用人單位解除勞動關系的行為往往會被認定為違法辭退。
澳洲留學如何兼職打工
一、準備事項
1、簽證允許+申請稅號
首先，在考慮申請一份工作之前，一定要確保你的簽證允許你在澳大利亞工作。大多數澳大利亞的留學簽證會允許學生每兩周工作40小時。
在放假期間，澳大利亞的留學簽證不會限制留學生的打工時間，這意味著，在將近四個月的假期里你可以賺到足夠的錢。拿到工資以后，策劃一場有趣的旅行，或者存下來補貼以后的生活吧！
如果你的留學簽證允許你在澳大利亞工作，那也意味著你需要像澳大利亞公民一樣繳納收入稅。因此，在開始工作之前，你需要獲得一個稅務號碼。你可以在澳大利亞移民與邊境保護局的網站上申請一個稅務號碼，異國他鄉也要做一個遵紀守法的納稅人！
在申請時，你需要一個有效的護照和一個由移民與邊境保護局授權的工作簽證。稅務號碼是非常重要的，因為你的`老板每年都需要為你付養老金。當你離開澳大利亞時，你就可以獲得這筆錢——離澳退休金（DASP）。
2、簡歷+求職信
簡歷（CV）在澳大利亞通常被稱為Resume。簡歷作為求職的敲門磚，其實是一份向你的未來老板展示你的工作技能和經歷的書面介紹。求職信（Cover letter）比簡歷更加重要，因為這是你主動表達為什么想要得到這份工作的機會。
在準備簡歷和求職信時，必須要確保你的英語表達沒有問題，沒有任何拼寫錯誤和標點錯誤。一般來說，老板們會根據你的書面英語水平來判斷你的溝通能力。
如果你感覺自己的經歷對澳大利亞的老板們來說可能比較陌生，那么一定要充分地解釋這段經歷。完美的解釋將幫助潛在的老板正確理解到你在海外的經歷水平，并將其轉化為你在澳大利亞勞動力中的資格水平。
最后一個建議：一定要確保你的簡歷符合澳大利亞的簡歷風格。澳大利亞的簡歷通常都很簡潔，而且直截了當。
3、找工作
兼職中最艱難的步驟就是——找工作。找到一份合適的工作需要花費很長的時間，所以如果你沒有幸運地找到第一份工作，那么一定不要失去信心。找工作時要做的第一件事是考慮你要找的工作類型。
作為一名學生，一般會首先考慮在服務行業申請工作（取決于你的經驗水平）。比如銷售助理、服務員、保姆、寵物照看員、前臺接待員或者廚房幫手，這些都是學生最常找的兼職。這些工作一般都是利用空閑時間，并且不需要什么經驗。
二、澳洲留學找工作的途徑
1、充分利用課程里面的實踐環節。澳洲大學是比較注重學生的實踐能力的，因為課程設置中往往會有project或者placement或者internship的部分。當然，其中不錯的項目和實習是需要通過學生申請-學校審核-學校輔導及推薦-企業面試等申請流程的，所以同學們不要膽怯，大膽申請，努力表現，往往還是有很大的成功機會的。其中很多表現突出的同學，會直接被企業看中，offer一個PT兼職甚至FT正式工作的！
2、充分利用學校的career服務。澳洲大學往往會有專門的career部門，組織就業培訓，介紹實習機會，組織面試雙選會，成功就職的經驗分享會等。所以建議同學們到校后找準學校career部門所在地和相關網站，實時關注，很多同學的第一份工作都是從這里獲得的哦~~
3、讓認識的朋友幫忙推薦。澳洲很多小店或者小公司，由于很多招聘的工作比較簡單，不會去報紙網站打招聘廣告，而是讓現有的員工幫忙推薦熟人。這種方式不管是餐廳超市這些簡單工作，還是出納，漢語老師，房產銷售等基礎底層工作，都是被眾多學生所證實的管用招數，所以要和周圍同學朋友打好關系哦，不定哪天工作自己就找上門來了！
4、各大招聘網站投遞簡歷。Seek，MyCareer，JobSearch等都是澳洲比較知名的招聘網站，不管是part time（兼職），asual（臨時工）還是full time（全職正式工作），都是應有盡有。尤其適合有一定專業技能，想要找一份高薪工作的人。
5、專門的職介公司。對于想要找一份正式工作，尤其是專業性強工作，如工程師，程序員等，很多人會尋求專業職介公司的幫助。職介公司可以提供簡歷包裝，面試輔導，工作推薦等一系列服務，專業的獵頭顧問會讓你找工作變得容易許多。
三、澳洲留學打工注意事項
首先，建議澳洲留學生一定要找合法的工作，拒絕黑工。打黑工你將無法獲得法律的保護，雇主克扣工資、舉報你違反學生簽證條款等都是經常發生的。
其次，注意正常納稅和退稅申請。澳洲的合法工作是需要納稅的，大部分的雇主會為你繳稅，而年收入不夠納稅基線的學生在6-7月financial year的時候，記得要申請退稅把之前繳納的稅金要回來哦。
最后，就是千萬別忘記控制時間。上面有說過，澳洲移民局對學生簽證有嚴格要求，學生上課期間每2周不得40小時，所以同學們要注意安排自己的打工時間，確保任意連續的2周里打工總時長都不超過40小時，否則很可能面臨因違法簽證條款而被取消簽證的情況。
其實，對于學生來說，除了上述兼職工作，在校園里做兼職不僅很棒時間也非常合適。同時也要留意你的學生電子郵件。如果你能在課程上取得好成績，可能會獲得推薦成為學生大使、速記員或者是家庭教師。
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