職場老實人要如何生長
老實人就是在我們的工作中，自己的付出與得到的回報不成正比，甚至做的很好了卻也得不到升職加薪，這類人要怎樣在職場中生長呢?今天小編分享的是職場老實人的生長方法，希望能幫到大家。
1.要學會順理成章地展示自己的“功績”
酒香也怕巷子深，即使老實人是絕世高手，成日深藏不露，終會被打入“冷宮”。若是尚未適應自我推銷的狀態，也可以不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就，使別人從客觀的角度助你一臂之力。有時候一個人的價值，第三方陳述要比自己敲鑼打鼓地自夸效果更好。
2.我的就是我的，看緊自己創造的功勞
職場里要是遇到自己的成果和別人“雷同”，可以說你辦事不謹慎，也可以說你做事沒頭腦。心血白費不說，還可能使上司因為你的“不誠實”而勃然大怒。在做方案時留有一手，有備無患;獨立創作時要謹慎做好保密工作。害人之心不可有，但防人之心還是有點好。
3.面對同事爭功，要保持淡定沉著應對
當碰上同事和自己爭功，將你的作品占為己有時，你要保持淡定、沉著應對。你不妨用短信澄清事實，以委婉的態度提醒對方，自己付出的努力不易。也可以嘗試夸贊爭功人，然后重點還是重申自己才是此次作品的主人。基于自己的立場，維護正當利益是老實人該做的討巧事。
4.卷入一場無果的戰爭時，要先全身而退
功勞適時要揚，適時要爭，但適時也要放棄，不要讓自己卷入一場無果的`“爭功”之戰，因為你要考慮太多因素，比如和同事“相爭”得花費多少精力，爭辯之時你會不會給上司留下“好大喜功”的錯覺。所以在這種情況下，不一味辯解，全身而退，也許才是明智之舉。
職場的老實人不被欺負的方法職場老實人最大的特點就是不愿意去冒險，不喜歡改變，安于現狀。他們不喜歡去挑戰，不喜歡冒險，總害怕自己最不好被人看輕。說白了，就是對自己的能力很不自信，甚至機會擺在了他面前，他都不會去爭取。
有些事你去做了，可能會做不好，也僅僅是可能。但是如果你都不去做，那你連做不好的機會都沒有了。所以職場老實人必須要改變的就是自己那顆不肯冒險的心。
職場老實人還一個就是不會表現自己。活你干的最多，工作你做的最認真最努力，但是你做的這些領導壓根都不知道。他不知道你努力了，那你的努力可以說有一部分白搭了。
在職場上，必要要學會表現自己，不要一味的埋頭苦干。到頭來什么好都撈不到，還在那埋怨領導，你的領導又不知道你很努力，他說不定還以為你天天偷懶呢，怎么都沒聽說你怎么干活呢?
職場是非常利益的，不要在職場工作中跟別人談感情。你跟別人談感情，別人背后跟你玩刀子，給你穿小鞋。你也不要想著去維護別人，沒人會記你的好，反而人家會因此經常利用你。
沒有人不喜歡聽好話，所以職場老實人還需要適當的學學說話的技巧，跟領導說話時讓領導聽起來很開心。并不是要你去拍領導馬屁，而是讓你說話做事不要那么死板無趣。
總之一句話，職場老實人要想不被欺負，要想保證好自己的利益，第一個就是要敢做，要學會表現，還一個要懂得去溝通，可以適當的根領導套套近乎。
老實人的職場晉升指南爭取獲利的底氣：
老實人首先要爭氣。職場上，老實人立足根本是工作上有所擔當，拿得起來業務，勝任崗位，這是職場生存的基本。工作上到位，能力上出眾，業績優異，在績效考核、崗位晉升中你才有底氣去爭，如果上司還欺負老實人，咱們就事論事，好好爭一爭，不要自卑、不要害怕、不要氣餒，明確告訴上級：不要欺負老實人，兔子急了還咬人呢。
爭搶業績的勇氣：
老實人其次要爭優。職場上，勝任崗位，滿足績效，遠遠不夠，要想出頭，還要拿出比別人優秀的業績和表現。有些老實人總覺得吃虧，其實是對自己自身定位認識不清楚，認為自己辛辛苦苦二十年不被重用，是上司瞎了眼。這也許只是你自己的錯覺，一個日子復制二十年，發給你工資已經對等了。那些不老實人的人，其實做的比你優秀，只是你覺得人家不老實罷了。
爭奪晉升的膽氣：
老實人再次要爭先。職場上，本來就是競技的場所，比能力、比業績、比關系、比貴人，甚至比會說話、比會溝通、比會來事，這些就不是本事了。干好本職才是本事，其他的都是歪門邪道?大錯特錯，光懂干好本職，遠遠不夠，你還要具備戰略眼光、領導藝術、妥協的氣度、讓步的技巧，你才能駕馭復雜局面、干出大事。職場許多大事，不是能力的體現，更是協調技術的體現。就算重用了老實人，如果不會統籌駕馭復雜局面，只是按章辦事，許多改革任務是完不成的。越是高層越明白這一道理，所以，高層不會重用老實人，就是這個基本道理。
不爭短期之風：
老實人立足職場，首先不要與同事爭風吃醋。職場同級都會千方百計在上司面前爭風頭、爭寵愛，以博上位。老實人還是保持好心態，以“三爭”應對“不爭”。不爭，不是老實，不是自卑，而是以退為進的藝術。你性格老實，你也爭風吃醋、叫入是非，本來就不是你的強項，何必去暴露短處，不如退而不爭，埋頭干活，同時眼睛要活，把業績做出來，用業績去爭。
不爭暫時之鋒：
老實人切莫與上級爭鋒芒。老實人有一個毛病，就是私底下愛抱怨，看到自己的工作成績被上級拿走，心理不平衡，總覺得自己吃虧了，這是典型的職場心智不成熟。聰明人都是把自己的成績貢獻出來給上級臉上貼金。老實人吃虧，是因為老實人什么也不想吃虧，不懂“有舍有得”的哲理。你發現沒有，老實人越愛抱怨自己吃虧，借錢吃虧，績效吃虧，提拔吃虧，你天天抱怨吃虧，吃虧的負能量活該包圍你。與上級不要爭鋒芒，不要爭貢獻，為上級好，上級才為你好(yiQIg.cOm)。
不爭一時之利：
老實人說是老實，只是行動上老實，心里一定也不老實，害怕自己吃虧，又不敢爭取，其實就是一種不想吃虧的屌絲心態。職場上不想吃虧，如何得利?聰明的職場人，都是吃小虧得大便宜;吃一時之虧，圖長遠之利。老實人眼光短淺，卻到處抱怨自己吃虧。尤其是不要與下級、同級、上級爭一時之利，千萬不要斤斤計較，該讓利時讓利，這種讓是一門藝術，不是老實人吃啞巴虧的那種讓利，讓利是一種職場長期投資，目的是獲取職場成功的長遠利益。
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