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薪酬福利經理工作內容是什么意思 薪酬福利經理工作內容是什么呢
日期:2023-02-22 18:01:33    编辑:网络投稿    来源:互联网
薪酬福利經理工作內容是什么  薪酬福利經理已經成為現代企業必不可少的職業之一,但是很多的人都不知道薪酬福利經理的工作是什么樣子的。下面是百分網小編為你精心推薦的薪
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      薪酬福利經理已經成為現代企業必不可少的職業之一,但是很多的人都不知道薪酬福利經理的工作是什么樣子的。下面是百分網小編為你精心推薦的薪酬福利經理工作內容,希望對您有所幫助。

    薪酬福利經理工作內容是什么

      薪酬福利經理的工作內容

      首先,薪酬福利經理必須通過調查同行業公司員工的薪酬福利,來完善以及制定符合市場行情以及企業自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個方面:1、市場調查同行業薪酬福利體系;2、建立公司完善的薪酬體系;3、對薪酬體系進行說明并統籌在公司范圍內的實行。

      其次,薪酬福利經理必須制定公司的薪酬考核制度。與不同崗位職工溝通,彌補自身在具體崗位上從業經驗的缺失,針對性的建立考核制度,主要包括:考核時間、考核辦法、獎懲措施以及考核結果的.公示。

      再次,薪酬福利經理必須監督各部門員工考核制度的實行情況,對于員工反饋的有困難的地方及時提出整改措施并及時有效的施行。一個愿意以員工為先的企業必定是一個以人為本的企業,必將能夠在同行的競爭中,取得較大的優勢。

      最后,薪酬福利經理必須負責公司員工的福利部分工作,主要包括職工公積金、醫社保的及時繳納,過節費的發放,生日會,員工旅游的計劃及安排以及員工家庭家屬關懷等。有強大的家庭后盾,才能夠讓員工放心、安心的在企業就職。

      員工對企業的忠誠度直接關系到員工在公司發展的意向強烈與否,因此,薪酬福利經理的崗位職責是非常重要的,只有員工對企業給予的薪酬福利非常滿意的情況下,員工才能夠發展,企業也才能夠穩定,并在穩中求發展。

      薪資福利經理崗位職責

      1、負責辦理公司員工月度的薪資核算;

      2、負責辦理員工各種福利保險;

      3、負責編制薪資統計報表(月度);

      4、負責薪資激勵政策實施的調查及人工成本的統計與分析;

      5、負責更新、完善公司薪酬基礎資料(月度);

      6、日常檔案管理、合同管理、系統維護;

      7、負責五險一金的基數核定、增減等相關工作;

      8、負責員工薪資、獎金、補貼等的登記和管理,完成統計報表;

      9、負責統計考勤報表;

      10、負責登記病事假、婚喪假、年假等休假情況及相關證明開具;

      11、負責辦理新員工、續簽員工的合同簽訂;

      12、負責更新、管理公司員工檔案資料(月度);

      13、負責入離職員工檔案錄入及管理;

      14、負責員工轉簽、異動后的協議簽署及檔案更新;

      15、領導安排的其他相關工作。

      薪資福利經理任職要求

      1. 人力資源管理或相關專業本科以上學歷,企業薪酬管理經驗;

      2. 熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;

      3. 為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;

      4. 善于進行數據分析;

      5. 具備良好的溝通能力和協調能力。


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