人力資源管理就業前景
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。下面是百分網小編為你整理的人力資源管理就業前景，供大家閱覽!
在某媒體對方正集團CEO李友進行的一個專訪中，針對國內企業全球化問題，李用友先生說，中國企業全球化往往陷入兩個誤區：一是傾向資源，二是迷信并購，卻忽視了全球化兩個關鍵的真問題：錢和人。中國企業的海外收購常常失敗，歸根到底都是人力資源的問題。不是中國人不行，是確實我們在人力資源管理方面與跨國公司存在不小的差距。
有記者問到：您認為中國企業走出去的`最大制約是什么?方正集團CEO李友先生回答：企業是否有一個完善的人力資源體系是關鍵。以人力資源為核心的組織模型是最健康的，而不是以資本或研發為核心。一個中國企業能不能走出去，不是看它現在或者未來能賺多少錢，而是要看他的人力資源是否成體系。一個健全的體系，在風險控制、激勵機制上都會產生極其重要的作用，反之機制會不停把人才趕走。
可見人力資源管理對于一個企業的發展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預見，隨著社會發展及企業對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業就業前景將非常廣闊。
人力資源管理專業就業前景目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
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