面試指南：龍年招聘誰入老板法眼

　　"T形思考者"是有核心的專業知識的人才，同時他們的知識面又很寬，多才多藝，人生經歷豐富。蘋果的創立人喬布斯就是這樣的人。業內人士相信，任何一個企業都希望擁有類似喬布斯這樣的領袖，T型思考者無疑在中國擁有最廣闊的發展前景和空間

　　招聘，招聘！龍年剛到，鋪天蓋地的招聘會將如期而至。想象和往年一樣的招聘場面吧，人頭攢動，摩肩接踵。一方面，大量人才求職心切；另一方面，用人單位求賢若渴。這是未來的"龍"與"鳳"們離開象牙塔后第一個打拼的戰場。而社會將給他們提供一個怎樣的發展空間呢，他們努力的方向又將何在？對此，用人單位很少明示，"龍""鳳"們也就一片茫然。或許，充當勞資雙方橋梁的獵頭們略知一二。

　　最吃香的"T型思考者"

　　龍年春節剛過，一上班，鷹杰獵頭公司任梅小姐的桌案上就擺上了一大摞五花八門的求賢信息，有來自國企的、民企的、大中小學的等等，甚至還有來自國家安全部門的。任梅一邊整理這些信息，一邊自言自語道："真是龍年到了，呵呵！"她發現，在這些求賢信息里，以男性居多，女性只占一小部分。

　　在獵頭行業，任梅已干了3年，稱得上資深。她服務過的用人單位已有上百家。對于用人單位和求職者的需求，她已經諳熟于胸。一方面，用人單位求賢若渴，他們希望通過獵頭公司要找的人，一般都是行業精英，所以出價不菲，月薪至少在8000元以上，職位至少也是中層以上；而找到獵頭公司的求職者，一般也是在某一領域工作多年，有豐富經驗和廣泛人脈資源，他們往往不滿于現狀，渴望高就。

　　任梅認為，作為一名資深獵頭，自己的職責不僅僅在于給勞資雙方牽線搭橋，而在于根據雙方需求，為用人單位量體裁衣地物色人才。而要做到這一點，就需要對各個行業、各用人單位、以及求職者的背景情況都有較深入的了解，以便向用人單位推薦合適的人才。她的體會是，與人才市場上的招聘不同，向獵頭求助的用人單位和求職者并不直接見面，他們對獵頭的期望值都很高。一方面，求職者往往一味追求高薪，并不十分在意專業是否對口，存在很大盲目性；另一方面，用人單位往往期望值過高，要求過于苛刻，存在故意抬高門檻的傾向。顯然，雙方對人才市場的行情都并不十分了解。這就需要資深獵頭為雙方進行必要的擇才擇業的教育和輔導。

　　"其中，對于求職者應輔導其正確認識其自身的優勢，了解自身的一技之長，然后根據自身特點正確擇業。"任梅對本報記者說，她引用著名獵頭陳愉女士的一句話："當我談到一個杰出領導的思維方式時，我指的是'T型思考'。喬布斯就是一個典型的T形思考者，他將技術和人文結合得天衣無縫。"

　　所謂"T形思考者"，就是指有核心的專業知識的人才，同時他們的知識面又很寬，多才多藝，人生經歷豐富。他們頭腦開放，充滿好奇心，博覽群書，知識面廣。他們有豐富的社會資源，也積累了豐富的人生閱歷。T形思考者有很廣闊的世界觀，突出的表現就是，這樣的人能夠左右逢源，沒有什么難題能難倒他們。

　　蘋果的創立人喬布斯就是這樣的人。業內人士相信，任何一個企業都希望擁有類似喬布斯這樣的領袖，T型思考者無疑在中國擁有最廣闊的發展前景和空間。

　　任梅跟許多用人單位領導，包括許多私企老板聊過，他們都表示，自己之所以能夠取得現在的地位和成就，就是因為他們在自己成長的過程當中，有主見，不人云亦云，同時敢想敢干。因此，他們選擇人才時，對于那種沒有思想的求職者，往往不屑一顧，而對于有靈感、善于表達的人才往往十分高看。

　　任梅對于"T型思考者"的定義也有著自己的理解。她常對前來面試的求職者說，"T型思考者"并不意味著一定是擁有像喬布斯那樣的高智商，也不意味著將自身的一技之長束之高閣、孤芳自賞。最關鍵的是能夠將自己的一技之長與用人單位的需求有機結合。這就需要求職者對于自己感興趣的行業做必要的了解。

　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業余愛好是什么？”

　　常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點評：此問題回答同上。

　　面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

　　一些適合問招聘經理的問題：

　　對這份工作來說最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業專家

　　高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

　　一些適合問高管的問題：

　　你覺得這個行業在未來五年會發生什么樣的變化?

　　你覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢?

　　公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

　　同事：有話直說的人

　　有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。

　　一些適合問未來同事的問題：

　　在這個部門最典型的一天是怎么過的.?

　　你覺得公司里的工作環境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

　　招聘人員：統觀大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試前應做好四件事

　　1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。

　　求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數。

　　2.查找交通路線，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車癥的應帶上藥品。

　　4.準備面試時的著裝和個人修飾。

　　參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

　　面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

　　優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。

　　至于缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特征無關。盡量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。

　　面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！

　　都說“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時要讓衣著這一身體語言表達“嗨，我很職業化”的意思，而不是說“瞧我，我多時髦/性感/有個性啊！”

　　首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中于自身的能力、學識和經驗，而不是他的外表。所以，標新立異的發型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動閃亮的首飾都是不合時宜的。

　　第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯想到大自然風景的顏色，讓人覺得輕松、清爽，同時又顯得沉穩、得體。

　　第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細致或對面試不重視，而質地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。

　　第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見，對不好的氣味卻避無可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。

　　第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。

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