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如何成為職場精英的方法和技巧 如何成為職場精英的方法有哪些
日期:2023-02-22 13:06:42    编辑:网络投稿    来源:网络资源
如何成為職場精英的方法  成為職場精英是職場人士的夢想,在職場上奮斗要怎樣才能成為精英呢?今天小編分享的是成為職場精英的方法,希望能幫到大家。  成為職場精英的方法
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      成為職場精英是職場人士的夢想,在職場上奮斗要怎樣才能成為精英呢?今天小編分享的是成為職場精英的方法,希望能幫到大家。

    如何成為職場精英的方法

      成為職場精英的方法

      興趣

      丁磊從小就喜歡無線電,很大程度上,他是受了父親的影響,他認為自己將來最驕傲的職業,就是成為一個電子或者電氣工程師。高考時,他填報了成都電子科技大學。

      思考

      丁磊說過,大學四年最大的收獲就是學會了思考。可以完全自學一門功課,他看書速度很快,一般都從后面往前看,看到后面的關鍵字,有看不懂的,就到前面去看這個描述,一般來講在兩三個星期的時間內就把一門課掌握。后來在接觸Internet的時候,這種思考技巧對他發揮了重要的作用,因為當時還沒有相關的教材。

      叛逆

      畢業后,丁磊回到家鄉,在寧波市電信局工作。電信局旱澇保收,待遇很不錯,但丁磊覺得那兩年工作非常地辛苦,同時也感到一種難盡其才的苦惱。

      眼光

      在Sebyse廣州分公司工作了一年后,丁磊又一次萌發了離開那里和別人一起創立一家與Internet相關的公司的念頭。在當時他已經可以熟練地使用Internet,而且成為國內最早的一批上網用。

      拼命

      從創業到現在,丁磊每天都在關心新的技術,密切跟蹤Internet新的發展,每天工作16個小時以上,其中有10個小時是在網上,他的郵箱有數十個,每天都要收到上百封電子郵件。

      堅強

      丁磊最苦的日子是2001年9月4日。這一天,網易終因誤報2000年收入,違反美國證券法而涉嫌財務欺詐,被納斯達克股市宣布從即時起暫停交易,股票淪為“垃圾股”,隨后又出現人事震蕩。當時丁磊年僅30歲,在常人難以想象的壓力面前,丁磊沒有被嚇倒。

      果斷

      面對生存壓力,丁磊果斷決定從兩方面著手,一是壓縮經營成本,二是跳出傳統意義的內容,率先投入到短信業務和網絡游戲業務中,這為網易走出低谷乃至今后的股價飆升起到了決定性作用,挽救了網易。

      低調

      在個人財富急劇膨脹的時候,丁磊一直保持低調、平和的個性。丁磊曾對媒體表示,網絡首富只是自己創業過程中的副產品。在他看來,只有親身感受生活,才能觸摸到普通人的快樂,才能使自己的創意更具生活的真實性。喜歡金庸的丁磊曾坦言,最喜歡金的小說《天龍八部》,諸多人物中又最喜歡段譽和王語嫣。

      成為職場精英的技巧

      1盡早明確職業目標

      沒有目標的人生就像大海中沒有方向的小船,永遠無法靠岸。

      2培養良好的人際關系和人脈

      一個人的力量是有限的。不管你只是滿足于當前穩定的工作,還是有心創業,都少不了和同事、合伙人或社會上的人打交道。所以,好的人際關系、好的人脈,會讓你的職業道路走得更輕松、更順利。

      學會統籌安排

      工作后,遠比在學校時要承擔的事情多。那就要學會統籌安排好自己工作、生活和學習。

      4學會有效溝通

      工作上或生活中,很有問題其實說到底是溝通的問題。好的溝通可以起來事半功倍的效果,差的溝通則相反,更可怕的是走向結果的另一個極端。

      5擁有絕對的執行力

      杰克·韋爾奇說:“管理者的執行力決定企業 的執行力,個人的執行力則是個人成功的關鍵。關注執行力就是關注企業和個人的成功。”

      6培養學習力

      如果只滿足于做好手頭現有的`工作,職場是很難突破的。所以,8小時之外,需要不斷給自己充電。

      充電方式主要有兩種:一種是自我充電,就是通過自學,看書的方式來提升自己。關于,怎么學,學什么,要看什么書,可以參我先前的文章《神奇讀書法,教你從職場菜鳥變CEO》;另一種充電方式,就是參加培訓班,只是在參加培訓班之前,要搞清楚是否適合自己,否則既浪費時間,有浪費金錢。

      菜鳥成為職場精英的方法

      善總結

      公司給我安排一個應屆畢業生做助理,我要求他每天提交工作日報,每周提交工作周報,每月提交營銷月報。

      之所以這樣要求他,一方面是為了掌控他的工作進度,好及時給予指導與校正;更重要的是為了培養他的總結與計劃能力。現在,他已經成長為我的得力助手。

      如果你只會抓老鼠,充其量只是一只好貓;如果你善于總結抓老鼠的經驗,就可以成為貓的領導。

      樂溝通

      小李大學畢業后進入一家公司企劃部工作,加入公司不到1個月,就向部門經理提出了很多建議,但大部分建議都沒有得到經理的采納和肯定。小李為此很是郁悶,感覺自己在公司中是多么人微言輕。我安慰小李道:只有勇于張開嘴,才不會成為被遺忘的“沉默的大多數”。

      在職場,不管是開會、頭腦風暴,開拓新客戶,或者與上司匯報工作,向同事請教工作,營銷新人都要像小李一樣有主動溝通的意識,樂于表達自己的工作思路及所取得的成績,這樣,在工作中才能獲得更多資源的支持,并有助于工作任務的圓滿完成。

      俗話說:會哭的孩子有奶吃。這句話對營銷新人的啟示意義是,當你有想法、有困難、有成績的時候,應該樂于與人分享,應該勇于尋求幫助,應該主動適當表現,而這都不離開溝通能力。

      多學習

      有一個樵夫,有一把鋒利的斧頭和驚人的體力,一天可以砍下40棵大樹。但慢慢地,他的斧頭越來越鈍,盡管他工作的時間越來越長,但每天所砍的樹卻越來越少。朋友們勸他休息一會,把斧頭磨鋒利些再繼續砍樹,樵夫卻答道:“我哪有時間休息,哪有時間磨斧頭,我正忙著砍樹呢!”

      這個故事聽起來雖然可笑,但現實中確實存在這樣的職場新人,總是以工作任務重、業績壓力大為借口,甚至以為剛從學校畢業出來,知識已經能滿足工作所需了,不愿意繼續學習,遇到不懂的問題也不愿意向別人多請教,不懂裝懂,或放在一邊不管。

      一個30多歲的美國年輕人,10年前的年收入是2萬美元,在聽了營銷培訓大師博恩·崔西關于“3%投資公式”后,決定將年收入2萬美元的3%投資給自己。他買了許多銷售方面的書,每天研讀,還參加了兩個關于銷售與時間管理的課程。那一年,他的收入從2萬美元漲到了3萬美元,之后他將投資標準提高到了5%、10%,10年之后的他年收入已超過100萬美元。

      營銷新人剛進公司,需要熟悉和學習的內容有很多,如企業文化、產品知識、專業技能等等,認真接受公司的各種培訓,多向公司經驗豐富的同事虛心學習、謙虛求教,多研讀營銷方面的書和雜志,以快速提高自己的工作能力,爭取早日“出頭”。

      扛得住

      “這世界沒有能喝酒的人,只有能扛的人!”我認為這是《士兵突擊》中最經典的一句話。扛得住,對我們營銷人來講,則體現在抗壓能力強之上。

      曾經,有個做電話銷售的小兄弟跑到我這兒訴苦,說公司的銷售經理天天盯著他的電話量和新客戶開發數量,基礎工作數據一天沒達標,就是一通批評,毫不給面子,好像故意找他的不是,他為此很苦惱,有了跳槽的想法。

      我送給他一句話:玉不琢,不成器,經理批評你說明你是個好坯子,玉坯是經過長時間的雕琢、經過一次又一次的敲打,才變成美倫美奐、人見人愛的玉器。

      小兄弟聽了之后,如釋重負,回去后嚴格按照公司要求認真工作,經過一年的努力,現在已經成長為他們公司的銷售主管。

      在各大招聘網站關于銷售人員的招聘廣告中,抗壓能力強是必備條件,只有這樣,才能在對手囂張、士氣低落、業績糟糕、客戶背叛、上司批評、同事誤解的情況下,依然信心滿滿、愈挫愈勇。

      肯吃苦

      孫總現在是全國知名人才服務連鎖機構的子公司總經理,幾年前進入該公司時,孫總曾被安排去做點人頭、貼海報、派傳單等辛苦卻毫不起眼的工作,然而,孫總認認真真、兢兢業業地做好每一件看似不起眼的工作,得到領導的重用,歷任主管、經理、高級經理等職位,并最終被任命為該公司珠三角某市的總經理,成長為鎮守一方的諸侯。

      營銷新人進入公司,除了需要盡快對營銷工作上手外,還需要了解公司企業文化,盡快融入團體,所以公司一般都會將很單調的工作交給新手做,讓他鍛煉,讓他吃點苦。

      因此,不管工作多單調、多辛苦,上級交代的任何事情都要盡力去做,不要偷懶;沒有交代的事只要對公司有利,也要主動去做,例如:主動接聽電話、跑跑腿、打掃衛生、招呼客人等。通過這些小事,新人們就能有機會很快地熟悉公司中的人與事,并找到集體歸屬感。


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