職場人士要注意的職場交際法則忌諱
職場上，為人處世需要小心謹慎，尤其在職場交際方面更需多多注意自己的言行。下面小編就給大家講講職場人士要注意的職場交際法則忌諱，大家要留意啦。
1.脫崗外出不支聲——如果你有事需要外出，或者是領導找你談事需要離開崗位，這種情況一定要和同事說一聲，特別是同一個辦公室或者一個小組里面的同事，在你離開的時候如果有什么事情也可以幫你代為處理，同時也增加了同事之間彼此信任。
2.過于隱藏自己的私事私話——其實與同事相處沒有我們想的那么復雜，真正復雜的是與領導相處，所以不要過于隱藏自己的私事私話，比如你的家人情況，孩子情況，女友或者男友情況，都可以與同事介紹，這樣在私下里與同事才有可聊的話題，按照相悅原理，同事也會愿意把他們的私事私話說給你，久而久之，同事之間的關系會更加親密。
3.礙于面子不求人——記住，需要同事幫忙的事，如果你不開口讓同事幫，不僅會疏遠你與同事之間的距離，而且同事還會覺得你看不起他，你的好心可能變成影響同事關系的壞事，輕易不求人的想法是對的，因為求人總會給別人帶來或多或少的麻煩，但在實際中，求人是一種信賴，能融洽同事之間的關系，增加同事之間的感情，良好的人際關系是需要相互幫忙的，只要把握好分寸，在不讓同事為難的情況，要適當的求助于同事，不要覺得讓同事幫忙是丟面子的事。
4.把好事不聲不響的裝自己兜里——這個事同事最反感，比如你獲得了獎勵，象沒事一樣，也不請個客，慶賀一下，獨自裝兜里;再比如，你偷偷摸摸的就把婚給結了，連告訴同事一聲都沒有。象類似的事情，非常傷同事之間的感情，最好不要做，有好事大家一起分享，把同事當朋友和親人一樣處。
5.能為而不為——這個情況也會非常影響同事之間的關系，明明人家有事的時候你可以替人家工作一會，你卻找各種理由推托;明明你人家問的問題和情況你心里面明鏡似的，你卻裝作不知道;明明你知道是個坑，看著同事往里面跳;等等，象這些你能為而不為的事，如果讓同事知道了，會非常嚴重的影響你們之間的.關系。
6.熱衷于探聽同事的“私房事”——同事之間能說的話，如果關系處到了自然會說，每個人都有自己的秘密，當同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，請不要再去探聽問個究竟，可有些人偏偏愛做這樣的事，什么事都想整明白，愛打聽個小道消息，傳播個私房事，這也是影響同事關系的重大隱患。
7.說話不饒人——很多人最喜歡過嘴癮，喜歡說別人的笑話，占人家的便宜，說話恨不得一句就把人噎死;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
職場生存法則技巧一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場新人生存法則1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
隨著你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
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