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人力資源管理崗位考試題庫 人力資源管理崗位考試題及答案
日期:2023-02-22 02:05:54    编辑:网络投稿    来源:互联网
人力資源管理崗位考試題  人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的
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      人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。人力資源管理考試題范文,我們來看看。

    人力資源管理崗位考試題

      1.崗位設計工作的入手點不包括( )。

      A.擴大工作內容

      B.工作滿負荷

      C.勞動環境的優化

      D.勞動關系的改進

      參考答案:D

      2.旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( )。

      A.人員選拔

      B.培訓與開發

      C.職業生涯管理

      D.人力資源規劃

      參考答案:D

      3.在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( ),從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

      A.接受程度

      B.態度

      C.看法

      D.態度和看法

      參考答案:D

      4.生產工人參與計劃制定,自行決定生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量,并進行經濟核算。這種做法屬于( )

      A.橫向擴大法

      B.工作豐富化

      C.縱向擴大化

      D.工作滿負荷

      參考答案:C

      5.如果一個部門以利潤為中心,那么,最好采用( )。

      A.事業部制的結構或形式

      B.復雜的結構或形式

      C.直線制的結構或形式

      D.矩陣的.結構或形式

      參考答案:A

      6.( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。

      A.考核指標的相關性

      B.考核標準的準確性

      C.考核表格的簡捷程度

      D.考核中各單位主管就履行的責任

      參考答案:D

      7.關于定員定額表述正確的是( )。

      A.定員就是企業用人質量的界限

      B.定額是組織生產.指導分配的基本依據

      C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

      D.按照綜合程度,定員定額標準分為單項標準和綜合標準

      參考答案:D

      8.庫克曲線的研究對象是組織中的( )

      A.管理人員

      B.大學生

      C.研究生

      D.一般科研人員

      參考答案:C

      9.( )適用的對象是中層以上管理人員。

      A.榜樣法?

      B.角色扮演法

      C.視聽法

      D.安全研討法

      參考答案:D

      10.績效考核的第一個步驟是( )。

      A.組織診斷

      B.建立績效標準

      C.工作程序分析

      D.考核人員的培訓

      參考答案:B

      11.工資率上升的收入效應導致閑暇消費的( ),而其替代效應導致閑暇消費的 ( )。

      A.減小、減少

      B.減小、增加

      C.增加、減少

      D.增加、增加

      參考答案:D

      12.公共福利是指( )

      A.社會要求提供的福利

      B.法律規定必須提供的福利

      C.員工要求提供的福利

      D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

      參考答案:B

      13.( )作為一種特殊的培訓方法,其精髓在于“以動作和行為作為練習的內容來進行設想,”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。

      A.案例分析法

      B.行為模擬法

      C.角色扮演法

      D.頭腦風暴法

      參考答案:C

      14.讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬于( )

      A.臨時輪崗

      B.換崗

      C.轉崗

      D.調崗

      參考答案:A

      15.招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。

      A.招聘計劃

      B.招聘供給

      C.招聘需求

      D.招聘目標

      參考答案:C

      16.薪酬作為一種交換或交易,它必須服從市場的交換和( )

      A.交易規律

      B.杠桿規律

      C.價格規律

      D.調節規律

      參考答案:A

      17.員工溝通分析中,除了壓力分析外,還應進行( )

      A.責任分析

      B.制度分析

      C.挫折分析

      D.工作分析

      參考答案:C

      18.連續色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的( )。

      A.生理心理測試法

      B.他覺觀察及主訴癥狀法?

      C.生化法

      D.自我體驗法

      參考答案:A

      19.培訓要取是預期的效果,就必須保證( )的合理銜接。

      A.培訓時間與受訓者的愛好

      B.培訓要求與受訓者的要求

      C.培訓內容與受訓者的需求

      D.培訓地點與受訓者的需求

      參考答案:C

      20.下面關于確定培訓對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。

      A.在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓

      B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員

      C.充分體現員工個人發展愿望與組織需要的結合

      D.根據社會經濟以及知識、技術發展的趨勢選擇培訓對象

      參考答案:D

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