給職業生涯來一次華麗變身
職場演著無數精彩,職場也有太多“無奈”,職場變身意味著放棄此前的積累,去開拓新天地,勢必會碰到種種不適,甚至面對諸多難題。那么,在這條看似不太平坦的轉型之路上,如何成功避開各種風險,繼而走上另外一條康莊大道,也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。
通過調查結果顯示:在實施“在職變身”中遇到各種困難的占到65%,其中:“經驗空白”占34.14%:“專業知識匱乏”占24.15%:“對變身方向盲目”的占15.39%.此外,變身過程中還有許多的障礙,如缺乏人脈、學歷限制、專業對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發展等問題的限制。由此可見,職場變身并非易事,而變身“職場達人”更沒法一蹴而就。
職場變身既為“人”也為“我”
最壞的離職是被認為表現不佳,跟人無法相處,品德有嚴重缺陷,離職了以后就四處說壞話,泄漏公司機密給競爭對手,甚至把老板告上法庭。逞一時口舌之快,很容易自毀長城,因為你的行徑也同時被別人看在眼里。一朝背叛,終身二臣,一旦你有了一次這樣的紀錄,可能就再也不會有明主敢信任重用你了。或者是能力不足而被迫離開的。如果還將臭名聲傳到下一個雇主那里去,就會造成惡性循環。所以,除非萬不得已,否則在這樣的敏感時機離職,無異于不打自招。
比較有骨氣的就號稱理念不合,轟轟烈烈帶走一批親信,在舊東家對面另起爐灶,硬碰硬地競爭起來。這種人既然臉都撕破了,就要有破釜沉舟、跟原公司一爭長短的決心,同時也要謹防漁翁得利。不好不壞的`離職是以沖突為起因的,而沖突的原因是因為公司上下有目共睹,你的能力比你的上司能干,而你這個上司正好是老板的紅人。所以,你的離職變成理所當然,所謂一山不容二虎。有些人就算好不容易走了,卻還會找盡百般借口回公司“探望”那些不太需要探望的舊同事和老板,如果老板不念舊惡的話,這種人一年半載以后說不定還能重新回來,又是一條好漢;但是如果老板已經受夠了這種擔驚受怕的日子,可能就會毫不留情地連電話都拒接,更別說第二次機會了。
最完美的離職是這樣的,在一個公司里,你已經到了一個發展的極限。包括你和你的上司,都非常清楚公司里面已經沒有能夠滿足或適合你發展的職位,所以必須離職,去接受一個顯然比現在好得多的工作。大家都舍不得你離去,并且全心給你祝福,離職后大家也都還是好朋友。如果你要跳槽的對象是老東家的大客戶,那么從此你將從無名小卒變成老板的座上賓。不管他對你的離職多么恨之入骨,他也必須滿面笑容地為你準備豐富的禮物,讓你歡欣鼓舞地上路,通常是額外的薪水或獎金、股票,還有盛大的歡送會,就好像古代要送去和番的公主似的。
不過放眼職場,員工跳槽給企業帶來的成本損失是非常巨大的,有的管理者還墨守陳規地認為,離職就是忘恩負義,就是背叛,所以企業對員工離職一般都會感到惱火,在員工離職時百般刁難,弄得雙方都很不快的情況時有發生。要離職,與其搞得風風雨雨,還不如做得漂漂亮亮,這也是個人修養的表現。所以,應該預先提出請求,與上司共同商討離職最恰當的時機,將手上的工作交接完畢,讓雙方都有好聚好散的感覺。不是情不得已,不要冒險留下臭名離開職位。
因此,決定離職的人一定要審慎為之。一般先準備好三個相當充分的理由再離職相對就能夠提高保險系數:
1、已經找到了了解并且值得信任的人,能客觀地談論你的離職計劃,并且得到他們的理解與支持;
2、已經找到了下一個工作,或是有很完整的人生計劃,并且確定在下一個階段事業將攀上高峰,或度過低潮期;你的離去會讓身邊的人覺得惋惜,而非歡欣鼓舞,你也會比現在更快樂;
3、財務上不至因為突然少了收入,或薪水減縮而快速陷入困境。無論是一個普通員工,還是高級主管,只要他(她)能回頭檢視以上三條,深加體會,就不會因為一時的意氣用事而貿然作出輕率的離職決定了,離職必須是深思熟慮的結果。
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