新經濟時代的人才職場勵志故事

　　進入知識經濟時代，職場大多數重復性事務都能交由自動化機械處理(想想看，過去得到銀行柜臺才能辦的存領款轉帳作業，如今隨處可見的24時ATM就能輕松解決)。上班族不能再抱持“沒有功勞，也有苦勞”的觀念。現在的職場，是“只講功勞，沒有苦勞”的時代。

　　想要出人頭地，想要升遷發財，就得好好動腦賺功勞，光是勤勞賣命求苦勞是不行的。

　　傳統社會所信奉的“勤勞工作倫理”，放到強調思考力、設計力、美學、體驗與知識、創新經濟的后工業社會來看，已經過時。現今這個時代，不動腦思考，只靠勤勞的員工，非但不能替公司賺錢，公司反而還得多支付一份薪水養一個無法創造利潤的員工。

　　勤勞在創新/知識經濟時代，能做的只有最低階，最不賺錢，最累最臟的工作。也就是傳統微笑曲線中間的制造環節，附加價值低、毛利低，但營運成本卻很高(得設廠房生產線)。更糟糕的是，靠勤勞的工作，還很競爭，因為其他國家/地區隨時都能復制廠房/生產線，并以更低廉的人力與土地成本搶生意(也就是說，永遠會有更勤勞更不計待遇低微的人來搶生意)。

　　知識經濟時代，勤勞就是腦袋偷懶，光靠勤勞，不動腦思考，已經無法在往后的職場求生存，更別說出人頭地。

　　好比說出版社的編輯，重要的是找到暢銷書，而不是拼了老命的把一堆根本不能賣書作好就可以了。曾經替商周選中熱賣超過四十萬本的《M型社會》的.前商周總經理陳絜吾就說，他之所以能挑中此書，是因為他愛玩，常常看電視什么的，能夠從中發現社會趨勢，找到一本能夠回應社會趨勢的書。

　　陳絜吾之所以能夠成功選中《M型社會》，不是因為他特別勤勞或認真才能做出暢銷書，反而是因為他會玩，能夠從玩中刺激腦袋，激發想法，再將想法落實到商品開發上，才替公司找到了超級熱賣書。

　　大前研一在《OFF學》、《思考的技術》等書中，也一再提醒上班族，會玩會思考的人才是真正的贏家，懂得運用思考力的人，可以創造出超越光靠勤勞者千百萬倍的收入。

　　懂得找出生活中希奇古怪新奇有趣的事務，成功的商品化，推薦給市場的人，才可能成功。

　　創新/知識時代的工作倫理，不再是傳統社會那套勤勞打拼，勤勞反而是懶惰，看似偷懶愛玩的人，因為懂得動腦思考找點子/商機作生意，才是新經濟時代具有競爭力的人才。

　　或許有些人一時間還無法接受“勤勞就是腦袋偷懶，會玩的人才能成功”。

　　不過，要能夠進入/適用會玩才有前途之前，必須先有扎實的專業基本功。會玩之前得先勤勞，花時間苦蹲馬步、練基本功。差別在于，新經濟時代的勤勞是進入職場的事前準備工作，是私底下偷偷躲起來自己練的勤勞，職場要的不是勤勞，而是已經準備好，能夠展現腦力替公司賺錢。

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